우리가 일하는 방식을 어떻게 바꿀 수 있고 바꿔야 하는지

: By 데이비드 스펜서

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우리가 일하는 방식을 바꿀 수있는 방법 Shutterstock

코로나 바이러스 전염병은 우리 모두가 어떻게, 왜 일하는지에 대한 심오한 문제를 드러 냈습니다. 중요하지 않은 작업을 수행하는 사람이 몇 명인지 보여줍니다. "의 목록핵심 노동자클리너에서 간호사 및 배달원에 이르기까지 기업 변호사, 로비스트 및 텔레마케터없이 사회가 갈 수 있음을 보여줍니다.

그러나 위기는 또한 우리 대부분이 직면해야 할 긴급한 필요성을 밝혀 냈습니다. 우리는 필요한 일을 수행하지 않을 수도 있지만 생활하려면 여전히 일을해야합니다. 우리가하는 일이 중요한지 아닌지에 관계없이 일은 사회에서 의무이며 우리 대다수가해야 할 일입니다.

현재의 문제는 경제가 수축함에 따라 사람들이 일의 손실에서 살아남을 수 있는지 여부입니다. 실업률 완화는 단기적으로 우선 순위가되어야합니다.

그러나 더 큰 문제가 있습니다. 이 질문은 우리가 일에 대한 의존을 줄이고 체계적인 노동 압력없이 살 수있는 자유를 창출하는 시스템을 만들 수 있는지의 여부입니다.

위기를 넘어서야 더 나은 미래의 비전 우리의 삶이 일에 의해 덜 정의되고 잘 사는 자유가 확장되는 곳.

일의 문제

코로나 바이러스 전염병은 업무와 관련된 세 가지 주요 문제를 일으 킵니다. 하나는 작업 자체의 부족입니다. 그만큼 대량 실업 전망 1930 년대 이래로 목격되지 않은 규모로 많은 기업들이 잠금 조치에서 살아남지 못하기 때문에 실제 규모입니다.

노동자들이 일을 계속하는 데 중점을두고 있다는 점에서 정부가 위기에 어떻게 대응하고 있는지에 대한 물음표가있다. 직업 유지 계획 예를 들어 영국에서 구현 된 일이없는 사람들의 필요 직업을 잃어버린 사람들. 같이 비평가들은 주장했다, 노동과 무관하게 소득을 보장하는 소득 보장 등보다 급진적 인 정책이 분명히 필요하다.

다른 사람들에게는 문제가 일의 증가입니다. 학교 폐쇄와 함께 재택 근무를 시행한다는 것은 많은 사람들에게 보육과 돌보는 책임을 결합시키는 것을 의미했습니다. 여기서 하루 종일 일하는 것은 유급과 무급의 긴 시간을 의미했습니다.

우리가 일하는 방식을 바꿀 수있는 방법 핵심 노동자. Shutterstock

세 번째 문제는 여전히 집 밖에서 일하는 데 필요한 사람들과 관련이 있습니다. 여기서 문제는 과로와 질병에 대한 노출입니다. 적절한 보호없이 NHS 근로자들은 건강과 안전. 아마존 노동자반면에, 안전하지 않은 건강 상태에 직면 한 파업 조치를 취했습니다. 일반적으로 일선 근로자들에게 위기는 노동의 강도와 압력을 증가시켰다.

일의 가치

위의 문제는 일의 가치와 사회에서의 분배와 같은 추가 문제를 강조합니다.

코로나 바이러스에 대한 경제적 대응은 어떤 식 으로든 변경하거나 축소하는 것이 아니라 작업을 복원하는 데 중점을 둡니다. 이것은 실업이 소득에 미치는 부정적인 영향을 고려할 때 이해할 수있다 그리고 웰빙. 그러나 업무에 대한 필요성이 줄어드는 다른 미래를 장려해야 할 필요성에 대한 더 넓은 의미는 없습니다.

예를 들어 영국에서는 노동 시간 단축과 재배포 작업에 대한 이야기가 없습니다. 그 대신 목표는 표준 XNUMX 일 근무일과 휴일 자격을 갖춘 정상적인 근무 패턴을 유지하는 것입니다. 더 광범위하게는, 동일한 경제 성장 모델을 유지하는 것이 아니라 변경하는 것이 중요합니다. 성장의 회복은 일의 축소 전에 이루어집니다.

현재의 위기는 또한 사회가 그 요구를 충족시키기 위해 필요한 일을 강조했다. 반대로, 그것은 사회적 관점에서 일부 작업을 불필요하고 무의미한 것으로 노출시켰다. 일부 개인에게 이익을 창출하기 위해서는 업무가 중요 할 수 있지만 사회의 대다수가 건강하고 의미있는 삶을 살 수있는 기회를 창출하는 데 반드시 필요한 것은 아닙니다. 예를 들어 건강 제공은 재고 브로 킹을 수행 할 때 부족한 필수 품질을 갖추고 있습니다.

경제 성장에 대한 강박 관념은 더 많은 것을 포함하여 더 많은 일을 창출 할 것을 요구합니다 무의미한 직업. 성장이 다른 모든 것보다 중요하다는 견해는 또한 필요한 일의 평가 절하로 이어진다. 예를 들어 간병인은 사회적 가치가 더 높더라도 주식 중개인보다 불쌍하게 임금을 받는다. 여기서 임금의 차이에 대한 이유는 실제 요구의 제공보다는 권력과 지위의 영향을 반영합니다.

지불하면 급진적 인 것이 없다는 것이 분명합니다. 일의 재평가간병인과 같은 근로자는 계속해서 임금을받습니다. 어떤 종류가 없으면 기본 소득 일의 훈련에서 벗어날 수 없을 것입니다. 더 일반적으로, 더 높은 성장에 대한 집착을 극복하지 않으면 서 인간의 삶의 중심이되는 일을 멈추는 방법은 없을 것입니다.

미래를 상상하다

이 위기는 우리가 일하는 방식과 생활 방식을 다시 상상할 수있는 기회 여야합니다.

현재 존재하는 시스템 장애에 대한 인식이 있어야합니다. 현재의 정책 초점을 감안할 때, 우리는 직장으로 복귀하고 더 적게 일할 자유가 거부 될 것이라는 전망에 직면 해 있습니다. 우리는 또한 사회적 목적을 달성하지 못하고 사회에서 소수에게만 이익이되는 성장을 유지하기 위해 존재하는 일자리를 복원 할 가능성에 직면 해 있습니다.

또한, 우리는 건강을 유지하는 필수 작업을 과소 평가할 위험이 있습니다. 위기가 어떤 목적에 도움이된다면, 현재의 시스템이 무자비하다는 사실을 상기시키기 위해 사용해야합니다.

현재를 넘어 변화를 추구하는 것도 중요합니다. 일의 제한은 저항과 변화의 초점이되어야한다. 우리는 일의 끝없는 추구가 우리의 복지에 대한 혐오로 간주되어야하며 대신에 일을 적게한다는 생각을 받아 들여야합니다. 우리의 목표는 일을 넘어 자유의 영역을 넓히는 것입니다. 우리가 번창 할 다른 방법은 없습니다.