코로나 바이러스로 인해 실업률이 급증하고 있습니다. Shutterstock.com

실업 영국에서 급격히 상승하고 있습니다. 휴면 제도가 단계적으로 폐지됨에 따라 인력의 많은 부분도 중복에 직면하고 있습니다. 정책의 급격한 변화 없이는 수백만 명의 근로자가 진정한 어려움에 직면하게 될 것임이 분명합니다.

우리는 실업률이“흉터 효과”. 실직으로 인한 직접적인 고통 외에도 복지 저하와 소득 손실이라는 측면에서 장기적인 처벌이 있습니다. 인간뿐만 아니라 경제적 인 실업의 비용은 심각하며 긴급한 조치가 필요합니다.

여기에서 단시간 근무라고도하는 사람들의 시간 단축이 중요한 역할을 할 수 있습니다. 일자리를 구할 수 있고 더 많은 사람들이 실업의 부정적인 영향으로부터 보호받을 수 있습니다. 더욱이, 우리 중 더 많은 사람들이 일과 여가에서 오는 혜택을 누릴 수 있습니다. 영국에서 단시간 근로에 대한 조율 된 정책은 오래전부터 지연되었으며 현재 우리가 겪고있는 경제 위기를 완화하는 데 도움이 될 것입니다.

Furloughing을 넘어서

영국 정부는 근로자의 임금을 보호하기 위해 노력을 기울였습니다. 그 아래 코로나 바이러스 직업 유지 계획, 근로자 임금의 80 %가 주정부에서 부담하며 월 최대 £ 2,500까지 지원합니다. 20 년 2020 월 31 일에 시작된이 제도는 XNUMX 월 XNUMX 일에 만료 될 예정입니다.

후행은 일자리를 구하는 것보다 소득을 보호하는 것에 더 가깝다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 고용주는 근로자를 해고할지 여부를 선택할 수 있으며, 해고 제도는 모든 근로자를 해고로부터 보호하지 못했습니다. 최근 일자리 손실 소매 및 관광은 이것을 반영합니다.

그렇긴하지만, Furloughing은 완전히 재개 할 수없는 경제의 맥락에서 많은 사람들에게 휴식을 제공했습니다. 9 백만 명 이상의 영국 근로자 어느 시점에서 풀려났습니다. 많은 사람들이 청구서를 지불하고 결과적으로 계속 지출 할 수있었습니다. 또한 한숨 돌리지 않으면 실업률이 훨씬 높아질 것임이 분명합니다.

문제는 후광 계획의 일시적인 특성입니다. 미숙 한 노동자들이 보호받는 동안, 제도 철회는 많은 사람들을 실업 상태로 만들 것입니다. 실업을 해결하기위한 더 넓은 부양책이나 더 넓은 정책 프레임 워크가 없기 때문에 이러한 가능성은 매우 가능성이 높습니다. Furloughing에서 중복으로 이동하는 사람들은 관대하지 않은 과 적의 혜택 시스템.

실업률이 높아짐에 따라 휴업 연장이 요구되고 있지만, 단기 근로 계획을 포함한 새로운 계획을 실행해야 할 필요성을 강조 할 수도 있습니다.

코로나 바이러스는 특히 소매업과 같이 이미 어려움을 겪고있는 분야를 강타했습니다. 마이클푸체 / Shutterstock.com

단시간 근무

다른 국가에서는 불황의 영향을 줄이기 위해 단시간 근무를 사용했습니다. 독일은 여기서 중요한 예입니다. 그만큼 Kurzarbeit 계획노동 시간 단축으로 이동 한 근로자의 소득을 정부가 대체하는 방식은 경기 침체기에 일자리를 보호 할뿐만 아니라보다 빠른 회복을 가능하게했다. 독일은 위기 이후 낮은 수준의 실업률로 빠르게 회복 할 수 있었던 몇 안되는 국가 중 하나였습니다. GDP의 축소. 이것은 단기 작업 계획의 성공을 반영합니다.

코로나 바이러스 위기 동안 독일 정부는 확장 및 증강 Kurzarbeit. 독일의 근로자는 이제 최대 80 개월 동안 이전 소득의 최대 21 %를 얻을 수 있습니다. 최근 몇 달 동안 독일은 실업률 증가를 피하기 위해 영국과 달리 관리해 왔습니다.

벨기에, 프랑스, ​​이탈리아와 같은 다른 EU 국가들도 2007-08 금융 위기 이후 단기 근로 제도를 채택했습니다. 이것은 독일과 같은 정도는 아니지만 실업 수준을 향상시켰다. 그들은 또한 조정 된 단기 근로를 채택하지 않은 영국과 같은 일부 국가의 실업 수준을 달성하지 못했습니다. 일부 영국 기업들은 2007-08 년 위기의 여파로 직원들에게 노동 시간을 줄 이도록 독려했지만, 영국의 상대적으로 중간 수준의 실업률 중 상당 부분은 사람들이 질이 낮은 파트 타임 일자리에 의존 한 결과였습니다. 유효한.

사람을 해고하는 대신 시간을 줄이는 것은 직원과 기업 모두에게 분명한 이점을 제공합니다. 근무 시간이 짧더라도 직원들에게 소득을 지원할 수있는 방법을 제공합니다. 또한 일과 연결되어 귀중한 기술을 사용하고 연습 할 수있는 기회를 제공합니다. 한편 고용주는 근로자의 기술을 유지하고 해고 및 재 채용 비용을 피할 수 있습니다.

요컨대 실업률이 높아질 것이라는 전망은 영국에서 단기 근로 제도를 채택 할 것을 보증합니다.

덜 일하는 것이 더 좋습니다

우리 모두가 일하는 시간을 줄이는 것은 단순히 실업을 줄이는 것이 아닙니다. 그것은 또한 사회에서 일과 삶의 조건을 바꾸는 것입니다. 우선 순위는 작업을 원래대로 복원하는 것이 아니라 일반적으로 작업하는 시간을 줄이는 것입니다. 영국 정부는“다시 더 잘 구축”사회를 장시간 일하는 문화에서 더 많은 자유 시간을 지원하고 장려하는 삶의 방식으로 전환해야합니다.

이 경우 단시간 근무는 주 XNUMX 일 근무를 달성하기위한보다 광범위한 약속과 일치해야합니다. 후자의 목표는 연락해주세요 과 왼쪽 (left) 정치적 스펙트럼의. 작업 시간 단축의 이점 남녀 평등 에 이르기까지 기후 변화 완화, 명확하게 유지하십시오. 이러한 이점은 공유의 이점에 추가됩니다. 실제로 필요한 작업 사회에서 더 많은 시간을 만들어 내고 있습니다.

위기는 우리가 살고있는 시스템에 대한 비판적 성찰의시기입니다. 그들은 또한 갱신과 개혁의 기회이기도합니다. 근무 시간을 줄이는 것은 코로나 바이러스로 인한 경제 위기에서 회복하는 데 도움이 될뿐만 아니라; 그것은 우리 모두가 덜 일하고 유급 노동에 덜 의존하는 세상을 향한 중요한 단계입니다.

저자에 관하여

데이비드 스펜서 (David Spencer), 경제 및 정치 경제학 교수는 " 리즈 대학

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