새해가 시작되면서 고용주들은 정상적인 사업 활동을 재개하고 채용 절차를 다시 시작하고 있습니다. 마찬가지로, 많은 학교 및 대학 졸업자들은 충분한 휴식을 취한 후 구직을 시작하고 있습니다.
일부 고용주는 다음과 같은 채용에 점점 더 정교한 접근 방식을 사용하고 있습니다. 심리 테스트 과 인공 지능, 인터뷰가 남아있습니다 가장 일반적인 선택 방법 중 하나.
취업 면접에 초대받았다면 축하드립니다. 이는 해당 역할에 대한 최종 후보자로 선정되었음을 의미할 가능성이 높습니다. 그러나 많은 사람들에게 인터뷰는 불안한 과정이 될 수 있습니다. 후보자가 스스로 생각하도록 요구할 뿐만 아니라 잠재적인 동료로서 자신에 대한 긍정적인 인상을 심어주어야 합니다.
이를 염두에 두고 토론할 내용을 예상하고 답변을 연습하여 준비하는 것이 항상 도움이 됩니다. 다음과 같은 6가지 유형의 질문을 받을 수 있습니다.
1. 자기소개를 좀 해주실 수 있나요?
인터뷰는 종종 귀하의 배경과 직업에 대한 관심에 대한 광범위한 질문으로 시작됩니다. 여기에는 "이 역할에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?"와 같은 질문이 포함될 수 있습니다. 또는 “장기적인 직업적 열망에 대해 말해주세요.”
이러한 유형의 질문에 대해 설득력 있는 답변은 해당 역할에 적용할 수 있는 관련 기술을 강조합니다. 이러한 전문적인 경험이 동일한 유형의 직위에서 나올 필요는 없습니다. 예를 들어 고객 서비스 직무에 지원하는 경우 학생 팀 프로젝트에서 사용한 의사소통 및 문제 해결 방법을 언급할 수 있습니다.
설득력 있는 대답은 내재적 동기, 특히 당신이 흥미롭거나 즐겁거나 보람 있다고 생각하는 직업의 측면에 초점을 맞출 것입니다. 여기에는 사람들과 협력하거나 까다로운 비즈니스 문제를 해결하거나 사회적 영향을 미치는 것이 포함될 수 있습니다. 급여 협상의 일부가 아닌 이상, 현재 고용주와 금전이나 복리후생과 같은 외적 동기 부여의 원천에 대해 부정적인 발언을 피하십시오.
귀하의 답변은 또한 해당 역할이 귀하의 가치와 어떻게 일치하는지 보여줍니다. 예를 들어, 교사직에 지원하는 경우 교육의 중요성에 대한 믿음은 물론 과외 활동 프로그램과 같이 존경하는 학교에 대한 모든 것을 강조할 수 있습니다.
2. 과거에 특정 문제를 어떻게 해결했습니까?
행동 질문에서는 응시자가 상황을 관리하기 위해 취한 과거 조치의 예를 제공해야 합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. “고객 불만 사항을 접수한 때를 알려주세요. 어떤 조치를 취했고, 결과는 어땠나요?” 그들의 목표는 유사한 상황에서 후보자가 어떻게 행동할지 예측하는 것입니다.
직업 선택 기준을 연구하고 면접관이 물을 수 있는 질문을 예상하여 이러한 질문에 대비할 수 있습니다.
질문 중 하나와 관련된 경험이 없는 경우 구체적인 예를 기억할 수 없다고 말할 수 있지만 질문에 설명된 상황을 어떻게 처리할지 간략하게 설명할 수 있습니다.
3. 당신의 약점은 무엇입니까?
면접관들은 종종 당신이 생각하는 당신의 가장 큰 강점과 약점에 대해 질문할 것입니다.
이 질문의 강점 부분을 통해 해당 역할과 가장 관련 있는 지식과 기술을 강조할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 능력을 보여주는 구체적인 성취 사례를 제공하는 것이 좋습니다.
약점은 "약점"을 직업적 열망으로 구성함으로써 해결될 수 있습니다. 일반적으로 경험을 쌓고 싶은 역할에 필수적이지 않은 역량에 집중하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 당신이 대중 연설에 자신감이 있는 사람은 아니지만 그것이 당신의 장기적인 경력에 필요하다고 인식한다면, 당신은 그것이 당신이 노력하고 싶은 기술이라고 말할 수 있습니다.
더 많은 훈련과 발전을 받고자 하는 의지를 표현함으로써 단순히 현재의 단점을 나열하는 것보다 훨씬 더 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다.
4. 귀하의 급여 기대치는 무엇입니까?
일반적으로 급여 협상은 제안이 이루어진 후에 이루어지지만 때로는 인터뷰 중에 주제가 언급되기도 합니다.
기대치를 말하기 전에 해당 역할과 관련된 급여 및 기타 혜택을 알아보는 것이 현명합니다. 직무 설명에 급여가 기재되어 있지 않은 경우, 해당 직위의 예산에 따른 급여 범위가 얼마인지 고용주에게 문의해야 합니다.
인터뷰에 앞서, 몇 가지 조사를 하고 귀하의 경험 수준에 따라 지원하는 역할에 전형적인 것이 무엇인지 알아보십시오.
현재 급여를 공개할 때는 주의하세요. 이 정보는 더 높은 급여 협상을 어렵게 만드는 기준을 제공할 수 있습니다. 이 질문을 받으면 답변을 정중히 거부하거나 해당 정보가 귀하와 현재 고용주 사이에 있음을 표시할 수 있습니다.
5. 부적절하거나 불법적인 질문
불행히도 일부 고용주는 다음과 같이 물을 수 있습니다. 부적절하거나 불법적인 질문. 이는 관계 상태, 보호자 책임, 아동기 계획, 신체적 또는 정신적 건강, 문화적 또는 민족적 배경 및 노조 활동과 관련될 수 있습니다.
부적절한 질문을 받으면 면접관에게 그 정보가 어떤지 정중하게 물어볼 수 있습니다. 귀하의 업무 수행 능력과 관련된.
궁극적으로, 취업 지원자는 그러한 질문에 대한 답변을 거부할 권리가 있으며, 이러한 질문을 하는 고용주는 자신을 공개할 수 있습니다. 법적 조치 공정근로위원회, 공정근로 옴부즈맨 또는 호주 인권위원회를 통해.
6. 질문이 있습니까?
면접관은 지원자에게 스스로 질문을 하도록 유도하는 경우가 많습니다. 신중하게 선택한 질문은 긍정적이고 지속적인 인상을 남길 수 있습니다.
인터뷰의 이 부분에서는 근무 시간과 같이 자신이 확신할 수 없는 역할의 모든 측면을 명확히 할 수 있습니다. 조직에 대해 조사하고 클라이언트, 프로젝트 또는 장기 계획에 대해 좀 더 구체적인 질문을 하는 것도 좋을 수 있습니다.
역할의 구체적인 요구 사항 외에도 팀과 조직 문화에 대해 물어보면 좋은 주제입니다. 예를 들어, 팀원의 일상 생활이 어떤지 물어볼 수 있습니다.
인터뷰가 끝나면 답변을 언제 받을 수 있는지를 포함하여 다음 단계에 대해 물어봐야 합니다.
인터뷰에 대해 고려해야 할 마지막 사항은 인터뷰가 양방향 프로세스라는 것입니다. 또한 해당 직업이 개인적으로나 직업적으로 귀하에게 적합한지 알아보기 위해 고용주와 인터뷰를 하고 있습니다. 인터뷰 과정 이후 역할, 조직 또는 사람이 매력적이지 않다면 다른 곳을 알아보는 것이 현명합니다.
티모시 콜린 베드널, 경영학과 부교수, Swinburne 기술 대학
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