바지 또는 바지 없음? 가정에서 가상 면접을 위한 팁

: By 엘리자베스 C. 티펫

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바지 또는 바지가 없습니까? 가정에서의 가상 작업 인터뷰 팁 나쁜 생각. ozgurcankaya / 게티 이미지

대유행의 한가운데서 가상 면접에서 점수를 매길 수있는 행운이 있다면, 잠재적 고용에 대한 초기 행복감은 곧 입을 것에 대한 불안감으로 대체 될 수있을뿐만 아니라 잠재적 인 고용주의 가정 생활을 보여줄 수도 있습니다.

그리고 합당한 이유가 있습니다. 사회 과학자 발견 그 전통적인 정해진 질문이나 채점 지표가없는 인터뷰는 직무 성과를 예측하는 데 좋지 않습니다.

이런 일이 발생하면 면접관은 다음과 같은 관련없는 정보를 바탕으로 주관적인 판단을 내립니다. 외모와 비언어적 신호. 불법 고정 관념 성별과 인종에 따라 플레이 할 수도 있습니다.

불행히도 고용 소송은 이러한 관행을 무너 뜨리지 못했습니다. 많은 회사들이 있었지만 성공적으로 고소 2000 년대 초 대법원에서 고용, 임금 및 승진에 대한 주관적인 고용 결정을 내린 판결 2012 년에 이러한 주장은 집단 소송으로 제기하기가 거의 불가능했습니다. 결과적으로 회사는 인터뷰 실무가 실무 성과와 관련되도록 보장 할 인센티브가 거의 없습니다.

그것은 구직자를 떠났다 그들의 에너지의 많은 부분에 집중 중요한 직무 기술을 보여주는 대신 좋은 인상을 남길 수 있습니다. 그리고 지원자들이 중립 회의실을 배경으로 사용했을 때 유행성 전염병 이전에있었습니다. 가정 환경 및 검역 동료의 개인 세부 정보를 사람이나 동물 등 믹스에 추가해도 더 나아지지는 않습니다.

나의 충고 고용 변호사 및 법률 교수 다음과 같이 요약됩니다 : 화상 채팅을 통해 미래의 보스를 가정 생활에 소개 할 의무는 없습니다. 다시 말해, 집에서 회의실 환경을 재현하려는 시도에는 부끄러움이 없습니다.

무엇을 입어야합니까?

바지.

불행한 것처럼 몸의 하반부를 볼 수 없다고 생각하더라도 바지를 꼭 입으십시오. 반장 기자 맨손으로 전국 텔레비전에 노출 된“Good Morning America”에서 당신은 바로 그 직장 내 괴롭힘 정책을 위반하고 싶지 않을 것입니다.

기본적으로 당신은 직접 인터뷰를하는 방식을 입어야합니다. 이는 업계와 인터뷰하는 역할에 따라 공식적인 정도가 다를 수 있습니다. 로펌에서 일할 때, 사무실 자체가 비즈니스 캐주얼 이었지만 집에서 일할 때 좋아하는 사람들이 있었지만 장래의 변호사들이 인터뷰에 맞게 옷을 입는 것이 일반적이었습니다.

소셜 네트워크의 누군가가 현재 업계 또는 회사에서 일하는 경우 주저하지 말고 무엇을 입을 것인지 조언을 구하십시오.

바지 또는 바지가 없습니까? 가정에서의 가상 작업 인터뷰 팁 'Drake method'의 좋은 예입니다. 바삭 구 루즈 더먼 / 게티 이미지

카메라의 배경을 어떻게 설정해야합니까?

전통적인 면접은 후보자가 자신의 진정한 자질을 숨기려는 욕구와“자신의 약점은 무엇입니까?

일반적으로 회사는 차별적 인 동기를 암시하는 질문을하지 않아야하기 때문에 이와 관련하여 법의 도움을 기대할 수 있습니다. 종교 또는 당신이 장애. 일부 주에서도 배치 제한 구직 활동을하기 전에 형사 체포와 유죄 판결에 대해 물어볼 수 있습니다.

가상 면접은 집의 내용을 밝혀 균형을 어지럽 힙니다. 인터뷰 은닉 전쟁에서 근본적으로 불공평하다. 헨리 포드 (Henry Ford)는 잠재적 인 보스는 물론 문앞에 나타나 아파트를 요구할 수도 있습니다. 검사관을 보내는 데 사용 검사를 통과 한 경우 임금 인상과 교환하여이를 수행 할 수 있습니다.

유망한 취업 지원자 인 귀하에게는 그러한 검사 보너스가 제공되지 않으므로 귀하의 면접관에게 귀하의 개인 생활에 대한 포털을 제공 할 필요는 없습니다.

이것이 제가 줌 미팅에“드래 크 방법”을 사용하는 이유입니다. Drake 's와 같이 벽의 맨 모서리를 가리 키도록 랩톱을 설정했습니다. 핫라인 블링 비디오. 그런 식으로, 나는 의심스러운 인테리어 장식과 삶의 선택에 대해 아무 것도 밝히지 않습니다.

새로운 법선.

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아이들을 숨겨야합니까?

확실히, 귀하는 자발적으로 자녀의 존재를 공개 할 의무가 없으며 귀하의 예비 고용주는 실제로 묻지 않아야합니다. 아이들에 대해 물어보기 종종 성 차별의 대리, 어머니는 부모로서의 지위에 대해 불이익을 받는다.

예를 들어, 스탠포드 셸리 코렐 교수의 실험적 연구는 참가자들은 낮은 등급을 받았습니다 – 이력서에 학부모-교사 협회 회원 자격을 등록한 여성 지원자에게 적은 비용을 지불했습니다. 대조적으로, 자녀를 가진 남성 지원자들은 실험에서 자녀없는 동료들보다 더 높은 급여를 제공 받았다.

이것은 남자들이 가족 우두머리로서 틀에 박힌 역할을 강화하기 위해“우연한”카메오 출연을 위해 자녀를 내 놓아야한다는 것을 의미합니까? 반드시 그런 것은 아닙니다.

A 공부 비즈니스 교수 에린 리드 (Erin Reid)는 남성들이 실제로 수행하는 육아 활동을 감추어 자신의 특권 상태를 부분적으로 보존 할 것을 제안합니다. 한 컨설팅 회사에서 일하는 115 명의 직원과의 인터뷰에서 한 남자는 일주일에 XNUMX 일, 아들과 내리막 스키를 돌보는 사람을 모르는 상태에서 상담 업무를 수행 할 수 있다고 말했다.

이 정교한 소문은 남자들이 자녀 양육 의무를 밝히는 것을 두려워하는 차별과 여성이 주요 보호 자라는 기본 가정의 강점 모두를 말합니다.

따라서 부모님은 자녀가 커버를 날려 버릴 수있는 일반적인 방향으로 장치와 롤리팝을 뿌려야하는 경우 죄책감을 느끼지 마십시오. 요즘에는 생산성이 높은 직원을 파견하려는 유일한 사람이 아닙니다 .