고용주가 웰빙 프로그램, 전화 및 무료 음식과 같은 특전을 사용하여 삶을 통제하는 방법

: By 엘리자베스 C. 티펫

방문해 주셔서 감사합니다 InnerSelf.com, 있는 곳에 20,000+ "새로운 태도와 새로운 가능성"을 홍보하는 삶을 변화시키는 기사. 모든 기사는 다음으로 번역됩니다. 30 개 이상의 언어. 확인 매주 발행되는 InnerSelf Magazine과 Marie T Russell의 Daily Inspiration에 게재됩니다. InnerSelf 매거진 1985년부터 출판되었다.

고용주가 건강 관리 프로그램, 전화 및 무료 음식과 같은 혜택을 사용하여 귀하의 생활을 통제하는 방법 무료 오피스 음식은 배가 가득 채워지는 곳이 아닙니다. fizkes / Shutterstock.com

회사는 건강 관리 및 스톡 옵션에서 무료 식료품에 이르기까지 가장 선호하는 근로자를 유치하기 위해 모든 종류의 혜택 및 보너스를 제공합니다. 그러나 그 모든 특권들은 당신의 자유 : 가격으로옵니다.

노동 역사가들이 이러한 특권을 부르는 이유가 있습니다. "복지 자본주의, "회사 도시와 그들의 보조금 주택, 무료 강의 및 레크리에이션 활동을 묘사하기 위해 기원 된 용어. 정부 복지와 마찬가지로 사람들이 의존하게되는 혜택을 제공하는 것도 편리한 차량 그들의 행동을 형성.

Henry Ford가 관대 한 침입 형 이익 공유 프로그램을 통해 자동차 노동자를 변모 시키려고했듯이 오늘날의 고용주도 특권을 사용하여 미묘하고 미묘하지 않은 방식으로 행동에 영향을줍니다.

기업 특전의 어두운면

보상은 시간당 임금이나 급여로 생각할 수 있습니다. 회사는 그것을 다르게 봅니다.

뒤로 나는 고용 계약서를 작성했다. 고용 변호사로서의 정책 등을 고려할 때 회사는 커미션, 보너스, 스톡 옵션 및 때로는 의료 보험 및 휴가와 같은 혜택을 포함하는 "총 보상"에 대해 생각하는 경향이있었습니다. 그리고 그것이 그들이 행동에 영향을 미치는 곳입니다.

$XNUMX Million 미만 상태 와 연방 정부의 법률에 따라 회사는 시간당 임금을 어지럽히는 것이 허용되지 않습니다. 회사 도킹 할 수 없다. 늦은 시간에 5 분간 나타나면 하루 종일 지불해야합니다. 또는 월급을 내다 6 개월에 한 번만.

그러나 다른 유형의 보상에는 해당되지 않습니다. 나 같은 변호사는 근로자 행동에 영향을 미치는 방법으로 이러한 혜택에 대한 모든 종류의 정책과 제한을 첨부합니다. 그러한 정책의 목표는 일반적으로 경쟁자를 떠나기가 힘들게 만드는 것과 같은 겸손한 목표에서부터 시작되었습니다.

예를 들어, 페이스북, Dropbox 및 LinkedIn 무료 음식을 제공했다.그러나 직원 복지를 위해 반드시 필요한 것은 아닙니다. 결론입니다. 고용주가 체육관, 무료 드라이 클리닝 또는 천국을 금지하는 경우 낮잠 포드자선 행위라고 생각하지 마십시오. 전 Zillow CEO Spencer Rascoff 관찰이런 종류의 특혜는 "직원들이 매우 오랜 시간 동안 일해야하고 사무실을 너무 자주 떠나지 않아야한다"는 의미입니다.

스펙트럼의 다른 쪽 끝에, 이득은 찾는 직원을 오래 머무르는 격려하는 방법으로 계획 될 수있다. 스톡 옵션은 일반적으로 실리콘 밸리에서 특히 유용한 도구 인 4 년 동안 천천히 벌어집니다. 점프하는 경향이있는 배. 휴가는 신입 사원들이 휴일을 지키기에 충분할 정도로 빠른 것으로 보이지 않습니다.

첫 번째 또는 두 번째 단계에서 퇴장하는 경우 다시 지불해야하는 경우 - 일자리를 시작한 것으로 보답받은 것으로 알려진 보너스를 서명하는 경우도 있습니다.

회사 도시, 기업 지배

그러나 최근에 회사가 법원의 도움을 받아 근로자에 대한 통제권을 행사하는 방법에 대한 책을 조사하는 동안 나는 그것을 배웠을 때 훨씬 어려워졌습니다. 행동 수정 도구로서의 이점에 대한 고용주 실험의 풍부한 역사가 있습니다.

특히 근로자가 필요하거나 예외적으로 중요하다고 생각하는 혜택을 통해 고용주는 근로자에 대한 감시를 실시하고 위협만으로는 절대 수행 할 수없는 방식으로 행동 변화를 요구할 수 있습니다.

역사적으로, 회사 주택은 귀중하고 필요한 곳의 달콤한 자리에 앉았습니다.

20th 초기에 새로운 광산을 운영하고 있었고 근처에 주택이나 교통 수단이 없었다면 주택을 제공해야했을 것입니다. 그러나 스톡 옵션이나 유급 휴가처럼 오늘날 기업들은 주식 옵션이나 유급 휴가와 마찬가지로 주식을 제공하기 시작 했으므로 낙관 할 필요가 없습니다.

예를 들어, 회사 도시에서는 일반적으로 술의 소비를 제한한다고 역사 학자 안젤라 베르가라. 펜실베니아 석탄 회사 심지어 조항을 포함 노동자들이 파업에 들어갔다면 10 일 내에 이사 할 것을 요구하는 임대 계약서에 퇴거의 전망은 노조 설립에 대한 노동자들의 결정에 크게 영향을 줄뿐만 아니라 회사는 비워진 주택을 파업 노동자로 사용할 수 있습니다.

그리고 비록 Henry Ford 돈으로 유명하다. 당시 그의 노동자 인 US $ 5은 당시의 호화로운 임금이었습니다. 포드는 실제로 노동자들에게 단지 $ 2.50 일의 임금을 지급했다.

다른 $ 2.50는 이익 공유 배당금이었습니다. 자격을 갖추려면 근로자가 Ford의 사회학과에서 가정 검사를 받아야하고 검사관이 가족과 친구들과 면담 할 수 있어야했습니다. 사람이 실패 할 수있는 이유 그러한 조사에는 집 밖에서 일하는 부인이나 충분한 영어를 구사하지 못하는 이민자가있는 부채가 포함되었습니다.

포드는 또한 최고의 검사 점수를 가진 직원들에게 명예 쟁탈전이 있었지만 그 상태조차도 불안정했습니다. 회사 표기법에 따르면, 한 명의 근로자 롤에서 꺼내졌다. "부동산 매매"를 위해 또 다른 한개는 "마시고" "폴란드 결혼식"이있는을 위해 떨어졌다.

저자는 회사 도시가 근로자 행동에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 Angela Vergara 교수와 이야기합니다.

{확인 Y=FtG7ZGrcrh8}

건강 관리 및 핸드폰

요즘에는 고용주가 거의 주택을 제공하지 않지만 근로자는 여전히 고용주에게 또 다른 기본적인 필요성, 즉 건강 보험을 제공하는 데 크게 의존합니다.

동안 건강 보험 이식성 및 책임 성법 고용주와 건강 관리 제공자간에 정보 장벽을 놓기 때문에 고용주는 여전히 근로자에게 제공 할 보험 회사 및 건강 프로그램을 선택합니다. 그리고 그들은 우리가 일을 벗어나 행동하기를 바라는 방식에 대해 꽤 분명한 메시지를 보냅니다.

예를 들어, 고용주가 제공하는 건강 보험에는 장기간의 설문지 작성에 동의하지 않는 한 더 높은 보험료와 공제 금액을 청구하는 "건강 참여 모델 (health engagement model)"이 사용되며, 귀하의 라이프 스타일 실패에 대해 두 가지 사항을 변경합니다.

분명히, 내 결혼식이 과도하게 "폴란드어"인지 여부에 대해 내 친구들을 심문 한 사람은 아무도 없었습니다. 그러나 설문 조사에서 "쿠키, 케이크, 도넛, 설탕, 소다 또는 설탕 패킷의 섭취량은 매일 먹고 있습니까? 어서. 내 케이크 섭취는 나와 나와 슈퍼마켓 출납원 사이의 사적인 문제입니다.

건강 참여 모델 설문지의 스크린 샷. 저자가 제공

현대 생활의 또 다른 필요성은 휴대 전화입니다. 대학생들은 분명히 "겸손한 식량 부족. "

그러나 회사에서 발행 한 휴대폰이나 노트북을주의하십시오. 당신이 항상 전화를 걸고 있다는 기대를 설정했을뿐만 아니라, 그 장치들에 관한 모든 정보는 기술적으로 회사에 속합니다. 개인 휴대 전화에서 다운로드하여 작동하도록 펀치 인 할 수있는 앱 내 위치를 추적 할 수 있습니다..