미국이 모든 사회를 위해 새로운 사회 계약을 필요로하는 이유

미국이 모든 사회를 위해 새로운 사회 계약을 필요로하는 이유

최근의 미국 선거는 미국의 두 가지 주요 교차 단층을 노출 시켰습니다. 단선 된 채로 남겨두면 곧 우리 역사에서와 달리 사회 경제적 진압의 시대를 맞이할 수 있습니다.

첫째, 깊은 분열 지난해 증오 범죄가 급증한 인종, 민족 및 성별에 걸쳐 특히 이슬람교도들에 대한. 이 문제를 해결하려면 성장하는 부서를 치유하기위한 지속적인 노력이 필요하며 강력한 리더십과 서로의 관심사를 경청 할 의사가 없어지면 해결하기가 매우 어려울 것입니다.

둘째로, 깊은 좌절감과 분노 경제 세력에 의해 뒤쳐진 자들의 그들의 아이들을 두려워하게한다. 그들이했던 것보다 낮은 생활 수준을 경험하게 될 것입니다.

이 단서를 해결하는 열쇠 -이 기사의 초점 -은 사회의 모든 분야를 동원하여 양질의 일자리 창출 얻을 다시 올리는 임금 모든. 요컨대, 미국은 상호 존중을 기반으로 새로운 사회 계약을 맺고 오늘날의 노동력과 경제의 요구에 부응해야합니다.

그게 무슨 뜻이야? 에이 사회 계약 경제, 노동자, 비즈니스 리더, 교육자 및 정부의 주요 이해 관계자를 서로 연결하고 각 그룹이 자신의 목표를 추구하는 동시에 서로에게 의무를 다할 것을 보장합니다. 예를 들어 근로자는 좋은 임금과 경력을 원하며 생산적으로 일하고 기업의 성공에 기여할 의무가 있습니다. 고용주는 투자자, 직원 및 고객의 기대치를 균형있게 조정해야합니다.

불행히도 미국의 사회 계약은 1980에서 임금 성장과 생산성 증가의 차이가 처음 나타 났을 때 파산하여 올해 캠페인 궤적에서 본 좌절감을 불러 일으켰습니다. 도널드 트럼프 (Donald Trump)와 공화당 대다수가 의회에서 선거를 치르면서 우리는 워싱턴에서 새로운 것을 건설하는 과정이 이루어질 것이라는 환상을 피해야한다.

그러나 역사가 우리에게 가르쳐 주듯이, 삶을 개선하는 대부분의 사회적 경제적 변화는 실제로 국가 정책으로 시작하지 않습니다.


InnerSelf에서 최신 정보 받기


민주주의 수천 명의 관중이 열 다섯 명의 Ave에있는 퍼레이드에서 전국 복구 관리 (NRA)에 대한지지를 보여준 25 만 명이 넘는 사람들이 응원합니다. 뉴욕시에서 9 월 13, 1933. AP 사진

'민주주의 연구소'

Louis Brandeis 대법원 판사는 국가들을 "민주주의 연구소혁신과 사회 운동이 탄생하고 부상하는 긴장을 다루는 능력을 시험하고 국가 정책으로 탈바꿈시키는 방법을 보여주는 곳.

그것은 미국의 마지막 사회 계약이었습니다. 뉴딜시작되었다. 그것을 구성하는 정책은 프랭클린 델라 노 루즈 벨트 대통령의 실업 보험, 사회 보장, 장애 급여, 단체 교섭 및 최저 임금을 확증하는 법안에서 시작되지 않았습니다.

오히려 근로자 스스로가 20th 세기의 처음 몇 십 년에 기초를 닦았습니다. 아말감을 입힌 의류 노동자 연합의 리더 인 시드니 힐먼 (Sidney Hillman)이 이민자들을 조직하고 단체 교섭의 기본 원칙을 개발했습니다.

위스콘신, 매사추세츠 및 뉴욕 같은 국가는 노동 운동가들에게 압박을 받고 실업 보험, 최저 임금 및 초과 근무 보호를 제정했다. John R. Commons위스콘신 대학교 (University of Wisconsin)에서 가르치고있는 뉴딜의 지적 아버지 그와 그의 학생들은이 국가 수준의 혁신을 형성하고 연구하는 데 도움을 주었기 때문입니다. 그들은 워싱턴으로 가서 루스벨트 대통령이 그 법을 끝내는 데 도움이되는 법률을 쓰도록 도왔습니다. 대공황 를위한 기초를 놓았다. 확장 중산층.

권력의 복도에서 시작되는 경우는 거의 없습니다. 그들은 수전 B. 앤서니 (Susan B. Anthony)와 캐리 채프먼 캐츠, 여성이 투표권을 갖도록 선거 운동을 이끌었던 사람.

불행하게도, 규제 완화, 노동 조합에 대한 공격, 세계화의 진전 및 녹슬지 제조 산업을 멸망시킨 깊은 경기 침체로 인해 1980에서 사회적 계약이 깨졌습니다. 그것을 대체하지 못하는 것이 근본 원인이며 임금 정체, 분노 및 정치 부문 선거가 전면에 올랐다.

민주주의 Roosevelt 대통령은 Farm Relief-Inflationary Bill에 서명하여 5 월 12, 1933에서 뉴딜 정책의 일환으로 통화 팽창에 대한 비상 한 권한을 부여했습니다. AP 사진

최전방의 노동자들

리어 뷰 미러에서 선거가 열리면 이제는 오늘날의 경제, 노동력 및 사회에 적합한 새로운 사회 계약을 맺기위한 긴 과정을 시작할 때입니다. 좌절 된 사람들에게 진정한 목소리를주고 분노를 행동으로 옮깁니다.

좋은 소식은 이미 가속화되고 확장되면 핵심 기능을 식별하고 구체화 할 수있는 사회 전반에 걸쳐 많은 풀뿌리 혁신이 진행되고 있다는 것입니다. 노동 단체, 지역 사회 연합 및 "노동자 중심의 기업가"라고 부르는 사람들의 도움을 받아 인력 자체가 주도적 역할을하고 있습니다.

고려 15을위한 싸움US $ 15 최저 임금 확보 노력을 언급했다. 그 처음으로 눈에 띄는 승리 시애틀의 2015에서 달성되었습니다. 강력한 공공 지원은 전국에 충격파를 보내어 다른 18 주를 포함하여 최저 임금 인상을 이끌었습니다. 지난 주 선거에서 4 명.

이러한 발전들 또한 전통적으로 저임금 기업에 압력을 가했다. Wal-Mart, McDonald 's, The Gap과 같이 연방 정부 또는 주정부 최저 수준보다 높은 엔트리 레벨 임금을 인상해야합니다. 이케아 더 나아 갔다. "생활 임금"을 지불하겠다고 약속 한 경우 ( MIT 연구 도구)를 미국의 모든 지역에두고 있습니다.

다른 새로운 옹호 단체 Coworkers.org 정보 캠페인과 소셜 미디어 및 기타 기술 지원 응용 프로그램을 사용하여 Starbucks와 같은 회사가 작업 일정에 대한 사전 통지 및 확실성을 제공하기위한 일정을 개혁하도록 유도합니다.

전국 노동 조합 및 노동자 센터와의 전투 임금 절도 (최저 임금 또는 초과 근무 수당 지급 실패), 확대 훈련 프로그램 더 많은 여성, 소수 민족 및 이민자에게 홍보하고 홍보하는 노력 "상식"경제 전략 임금 및 경력 사다리를 제공합니다.

마지막으로, 많은 기업가 벤처 기업이 근로자 실험실, 노동자 및 계약자를위한 새로운 교섭력 원천을 건설하기 위해 특별히 고안된 창업 비영리 단체를 지원하는 창업 보육 센터. 예를 들어, 뉴욕시와 시애틀에있는 Uber 운전자는 보상을 관리하는 조건에서 목소리를 내기 위해 노조와 길드 조직을 구성하기 시작했습니다.

이러한 전략과 아직 개발되지 않은 전략은 차세대를위한 기술에 정통하고 풀뿌리 노동 운동을 일으킬 수 있습니다.

비즈니스가 도울 수있는 방법

비즈니스 리더들은 자신들의 입장에서 다음과 같은 메시지를 듣기 시작했습니다. 주주 우선 순위 결정 끝내야 해. JP 모건 체이스 최고 경영자 (CEO) 제이미 디몬, 월가의 가장 존경받는 거물 중 하나 인 그는 작년 여름에 직원의 임금을 올릴 것이라고 말했다. 장기 투자.

그와 동료는 고객에게 조언 할 때 동일한 논리를 사용해야합니다. 장기 투자를 강조함으로써 단기주의를 종식시킬 수있었습니다. 기업을 후퇴시켰다. 인력 교육 및 연구 개발에 투자하는 것 - 일자리 창출에 필수적입니다.

월 스트리트는 또한 길을 선도하고 노동과 함께 어쩌면 인프라 자금 도로와 교량을 재건하여 투자자와 경제에 좋은 수익을 창출하도록 돕습니다. 많은 그룹의 지도자 - 다음을 포함하여 차기 회장 당선인 - 국가의 인프라를 복구 할 필요성과 가치를 인식하십시오. 이것은 양당 주의자, 공공 - 민간 파트너십 및 비즈니스 - 노동 협력의 힘을 보여줄 수있는 절호의 기회입니다.

일부 주요 거리 비즈니스 리더는 이미 높은 생산성, 높은 임금 전략을 기반으로 경쟁함으로써 그들의 역할을 수행하고 있습니다. 연구 보여줍니다 강력한 수익을 올리고 미국 노동자들에게 좋은 일자리를 창출하고 유지시켜야합니다.

교육의 역할

오늘날의 지식 기반 경제에서 교육 지도자는 새로운 사회 계약을 수립하고 유지하는 데 중요한 핵심 이해 관계자 중 하나로 간주해야합니다.

그들과 자선 활동을하는 지도자들이 자금 지원에 적극적이다. 교육 혁신 좋은 증거보다 교육의 성취에 더 중요한 것은 없다. 또한 매사추세츠, 뉴저지, 일리노이 주에서는 교사 노조와 교육 지도자가 함께 학습 시간을 늘리고 교사 개발을 지원하며 빠르게 변화하는 세상에서 기술을 새롭게하는 데 도움이되는 온라인 코스를 장려합니다. 이러한 노력은 전국적으로 확대되어야한다.

지식이 힘이라면, 이러한 교육 혁신은 오늘날과 미래의 노동력이 자신의 커리어 과정에서 경험해야 할 도전 과제를 해결하는 데 필요한 도구를 갖추게 될 것입니다.

새로운 사회 계약의 씨앗

그래서 저는 이것들이 소외된 사람들 사이에 희망을 회복시키는 새로운 사회 계약으로 성장할 것이라고 생각합니다.

다음으로 필요한 것은 이들 서로 다른 이해 관계자들이 무엇이 효과가 있고 성공할 수 있도록 국가 정책 입안자들에게 어떤 정보를 알리는지를 배우는 것입니다.

우리는 MIT가 이러한 혁신의 리더가 함께 모여 경험을 공유하고, 성공, 실패 및 교훈을 문서화하는 데 필요한 연구를 자극하고,보다 광범위한 환경에서 효과를 발휘할 수있는 방법을 찾아 내기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 "좋은 회사 - 좋은 직업 구상"와 히타치 재단을 지원하고 노력 모임, 워크샵 및 워크숍을 통해 직장 갈등을보다 잘 관리하고 해결하기 위해 온라인 코스. 이러한 노력을 확대하는 우리의 목표는 새로운 사회 계약이 어떻게 생겼는지 지도자들에게 보여줄 수있는 더 혁신적인 촉매 역할을하는 것입니다.

무엇보다 우리 모두는 지역의 행동주의, 시위 및 혁신을 계속 장려해야합니다. 역사가 지침이라면, 결국 그것은 워싱턴의 지도자들이 이러한 문제를 청취하고 그들의 역할을 다할 수있게하는 데 필요한 것입니다.

대화

저자에 관하여

Thomas Kochan, 경영학 교수, 관리의 MIT 슬로안 스쿨

이 기사는 원래에 게시되었습니다. 대화. 읽기 원래 기사.

관련 서적

{amazonWS : searchindex = 도서, keywords = 새 거래 내역, maxresults = 3}

enafar에서 zh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf을 (를) 팔로우하세요.

페이스 북-아이콘지저귀다 아이콘rss 아이콘

이메일로 최신 정보 얻기

{emailcloak = 오프}