여성이 리더십 직책을 열망할 때 직면하는 이중 잣대를 어떻게 극복할 수 있습니까?

: By 크리스토퍼 폰 루덴

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성별에 대한 기대는 여성이 리더십의 위치를 차지하기 어렵게 만들 수 있습니다.. Getty Images를 통한 Mandel Ngan / AFP

카말라 해리스의 미국 부통령 후보 익숙한 비판을 불러 일으켰다, 부분적으로는 여성으로서의 그녀의 정체성을 기반으로합니다. 비평가들은 그녀가 너무 화가 났고, 너무 자신감이 넘치고, 너무 경쟁적이라고 생각합니다. 그러나 여성이 덜 경쟁적으로 행동하면 리더십 능력이 떨어지는 것으로 간주됩니다. 이것이 "이중 바인딩"여성 얼굴 리더십 위치를 열망 할 때.

그것을 극복하기 위해서는 그것이 어디에서 왔는지 이해해야합니다. 젠더 규범이 남성을 리더로 만드는 이유는 무엇입니까?

일부 심리학자들은 넥타이 성별 규범의 기원과 우리 본성의 측면 – 남성의 신체적 힘, 여성의 임신 및 모유 수유. 우리의 수렵 채집 조상에서 체력은 남성이 사냥이나 전쟁과 같은 일을 더 효율적으로 수행 할 수있게하여 전문화 할 가능성이 더 높다는 것입니다. 과도한 위험 감수 또는 경쟁력으로 인해 손상 될 수있는 유아 돌보기와 같은 작업에 특화된 조상 여성. 이로 인해 여성이 남성보다 덜 경쟁적이라는 젠더 규범 (리더십 추구를 포함하여)에 대한 논쟁이 진행되었습니다.

리더십을 연구하는 진화 인류 학자로서, 나는이 진화론적인 설명이 그 자체로 특별히 설득력이 없다고 생각합니다. 제 견해는 젠더 규범은 우리 몸의 진화뿐만 아니라 우리 마음의 진화.

남성은 더 큰 근육량 때문에 사냥과 같은 작업을 전문으로하지 않았고, 남성이 “과시”할 위험을 감수하다 과 명백히 경쟁하다 여성보다 더. 이것은 단지 평균적인 차이 일뿐입니다. 많은 여성들이 평균적인 남성보다 더 명백하게 경쟁합니다.

그럼에도 불구하고 진화 된 성행위의 차이는 사회가 만드는 젠더 규범에 기여하지만 결정하거나 윤리적으로 정당화하지 않습니다. 저는 진화론 적 관점을 취하면 실제로 리더십의 성 불평등을 줄이는 데 도움이 될 수 있다고 제안합니다.

두 마리의 큰 뿔양이 우위를 차지하기 위해 머리를 맞대고 있습니다. Getty Images를 통한 RichardSeeley / iStock

경쟁에서 성별 차이의 진화 적 기원

동물 종 전체에서 수컷은 암컷보다 더 격렬하고 자주 경쟁하는 경향이 있습니다. 많은 진화 생물 학자들은 이것이 부모 투자의 성별 차이. 암컷이 새끼를 낳고 간호하는 데 시간을 할애함에 따라 수컷은 더 적은 수의 잠재적 인 짝을 이용할 수 있습니다. 짝에 대한 경쟁이 더 치열 해짐에 따라 남성은 더 크게 진화하는 경향이 있습니다. 신체 질량, 뿔과 같은 무기류, 물리적 공격 라이벌에 맞서기 위해. 암컷은 공격성을 사용할 때 더 큰 선택성을 진화시키는 경향이 있습니다. 육아를 방해 할 수 있습니다.

인간이 이러한 추세에 맞습니까? 평균적인 체력을 가진 사람 여성의 99 %보다 강하다. 가장 평등 한 소규모 사회에서도 연구에 따르면 남성은 육체적으로 공격적인 ~ 할 가능성이 높다. 다른 사람과 직접 경쟁.

여러 연구에서 여성은 다음과 같은 간접 경쟁에 더 자주 참여하는 것으로 관찰됩니다. 가십 또는 사회적 배제. 경쟁하려는 여성의 의지 또한 더 선택적 일 수 있습니다. 예를 들어 경쟁이 자녀에게 직접적인 혜택 또는 언제 결과는 공개되지 않습니다, 평균적으로 여성은 남성만큼 경쟁력이 있습니다.

남성은 또한 경쟁하려는 더 큰 동기를 발전 시켰을 수 있습니다. 동성 동료들의 대규모 계층 적 연합 형성. 남자는 낮은 수준의 충돌을 더 빨리 해결 – 연합 구축에 얼마나 도움이되는지에 따라 관계를 평가하는 것과 함께 진행됩니다. 여성의 동성 연합은 더 작고 평등 한 경향이 있습니다. 사회적 배제의 위협을 통해 시행.

역사적으로 이러한 평균적인 성별 차이는 여성과 남성이 준수 할 것으로 예상되는 성 규범의 생성에 영향을 미쳤습니다. 이 규범 가정 밖에서 제한된 여성 활동 과 정치에 대한 남성의 통제력 증가.

중요한 것은 다양한 환경이 성별 차이를 강화하거나 약화시킬 수 있다는 것입니다. 진화는 인간의 행동에있어서 결정적이지 않습니다. 예를 들어, 사회에서 전쟁이 빈번했다 or 식량 생산은 남성 노동에 더 의존했습니다, 남성 경쟁력과 연합 구축 및 여성의 기회 제한에 대한 문화적 강조를 발견 할 가능성이 더 큽니다.

가부장제 해체의 시사점

진화가 행동과 성별 규범에 미치는 영향을 인식하는 것은 학문적 관심 만이 아닙니다. 현실 세계에서 리더십의 성 불평등을 줄이는 방법을 제안 할 수 있다고 생각합니다.

첫째, 여성과 남성이 평균적으로 똑같은 행동을하도록하려는 시도는 단순히 여성에게“기댄다”고 격려하는 것과 같이 엄청난 영향을 미치지 않을 것입니다.

둘째, 사람들은 자격이없는 많은 남성을 권력의 지위로 끌어 올리는 데 도움이되는 특성에주의를 기울여야합니다. 이러한 특성에는 더 큰 몸 사이즈, 그리고 남성의 더 큰 경향 자기 홍보 및 그들의 능력을 과장.

셋째, 조직이 여성이 선호하는 경쟁과 협력 형태보다 남성에게 더 많은 보상을주는 정도를 면밀히 조사해야합니다. 조직의 목표는 어려움을 겪을 수 있습니다 경쟁적인 남성 성이 조직의 문화를 지배 할 때.

넷째, 남성과 여성 리더가보다 공평하게 혼합 된 조직은보다 다양한 리더십 스타일에 접근 할 수 있습니다. 이것은 모든 종류의 문제를 해결할 때 좋은 일입니다. 특정 시나리오에서 리더의 효율성은 위험 추구, 직접적인 경쟁력 및 엄격한 계층 구조의 생성에 더 많이 좌우 될 수 있습니다. 평균적으로 남성 리더를 선호합니다.

뉴질랜드의 Jacinda Ardern 총리는 그녀의 나라가 전염병을 어떻게 관리했는지에 대한 찬사를 받았습니다. Getty Images를 통한 Hagen Hopkins / Getty Images 뉴스

다른 맥락에서, 아마도 대다수, 리더의 효율성은 위험 회피, 덜 직접적인 형태의 경쟁, 공감 중심의 관계 구축에 더 많이 의존 할 수 있습니다. 평균적으로 여성 지도자를 선호. 이 사건은 현재 코로나 바이러스 전염병에 대한 여성 주도 정부의 대응, 특히 Donald Trump 또는 Jair Bolsonaro와 같은 대통령의 허세.

마지막으로, 사람들은 다른 인간의 성향에 의존 할 수 있습니다. 권위를 모방하다 – 남성을 리더로 선호하는 젠더 규범을 무너 뜨리는 것. 남성이든 여성이든 기존의 리더가 여성을 리더로 승진시킬수록 여성을 정상화한다. 인도에서 현재 유명한 연구는 여성을 최고 의원으로 선출하기 위해 마을을 무작위로 할당했습니다. 그 마을의 소녀들은 나중에 더 많은 정규 교육을 마쳤고 집 밖에서의 직업을 갈망 할 가능성이 더 높음.

가부장제는 인간 본성의 피할 수없는 결과가 아닙니다. 오히려 후자에 대한 더 나은 이해는 여성을 리더십에서 벗어나게하는“이중 결합”을 끝내는 열쇠입니다.