열정을 쫓는 5가지 단점

자신의 열정을 설득 6 29 직원들은 자신의 일에 열정을 쏟을 때 오랜 시간을 할애할 가능성이 더 큽니다. sturti / 게티 이미지

공학 및 사회학 학사 학위를 취득한 후 저는 제가 좋아하는 일을 하기로 결심했습니다. 나는 나를 두렵게 하고 매혹시켰던 사회문제를 조사하기 위해 곧바로 대학원으로 향했다.

거의 XNUMX년 동안 나는 학생, 사촌, 자주 갔던 커피숍의 바리스타 등 만나는 모든 사람에게 똑같이 해야 한다고 말했습니다. “당신의 열정을 따르십시오”라고 나는 조언했습니다. "취업에 대해서는 나중에 알 수 있습니다."

내가 이것을 연구하기 시작할 때까지는 아니었다 널리 받아 들여지는 직업 조언 나는 그것이 얼마나 문제가 있고 특권에 뿌리를 두고 있는지 이해했습니다.

열정의 원리

어느 사회학자로서 노동 문화와 불평등을 조사, 꿈을 쫓는다는 것이 진정 무엇을 의미하는지 알아보기 위해 대학생과 직장인을 인터뷰했는데, 이를 열정의 원칙이라고 합니다. 나는 내 책에 대한 연구에서 이 원리에 대해 알게 된 사실에 놀랐습니다.열정의 문제. "

나는 미국 대중이 열정의 원칙을 진로 결정 우선 순위 1980년대부터. 그리고 그 인기 더 강하다 전염병 관련 직업 불안정에 직면한 사람들 중.

내 인터뷰에 따르면 열정 원칙의 지지자들은 자신의 열정을 따르는 것이 직원들에게 열심히 일하는 데 필요한 동기와 성취감을 찾을 수 있는 장소 모두를 제공할 수 있다고 믿었기 때문에 열정 원칙이 매력적이라고 ​​밝혔습니다.

그러나 내가 찾은 것은 열정을 따르는 것이 반드시 성취로 이어지지는 않지만 과로를 영속시키는 가장 강력한 문화적 힘 중 하나라는 것입니다. 나는 또한 모든 사람이 자신의 열정을 쉽게 추구할 수 있는 동일한 경제적 자원을 갖고 있지 않기 때문에 자신의 열정 추구를 장려하는 것이 사회적 불평등을 영속시키는 데 도움이 된다는 사실을 발견했습니다. 다음은 연구를 통해 발견한 열정 원칙의 XNUMX가지 주요 함정입니다.

1. 사회적 불평등 강화

열정 원칙이 널리 보급되어 있지만 모든 사람이 자신의 열정을 안정적이고 보수가 좋은 직업으로 바꾸는 데 필요한 자원을 갖고 있는 것은 아닙니다.

부유한 가정의 열정을 찾는 사람들은 걱정하지 않고 열정을 가진 직업이 올 때까지 더 잘 기다릴 수 있습니다. 학생 융자 그동안. 그들은 또한 더 나은 위치에 있습니다 무급 인턴십 부모가 집세를 내거나 집에서 살게 하는 동안 문에 발을 들여놓기 위해.


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그리고 그들은 종종 부모의 소셜 네트워크에 접속하여 일자리를 찾는 데 도움을 줍니다. 설문 조사에 따르면 직업 분야에 관계없이 노동계급 및 XNUMX세대 대졸자는 자신의 열정을 추구할 때 부유한 동료보다 저임금의 비숙련 직업에 들어갈 가능성이 더 높습니다.

공평한 경쟁 없이 모두를 위한 "열정을 따르십시오" 경로를 장려하는 대학, 직장 및 직업 상담가는 사회경제적 불평등을 영속화하다 취업을 희망하는 사람들 사이에서.

따라서 모든 사람을 위해 "당신의 열정을 따르라"는 길을 장려하는 사람들은 그 조언을 따르는 동안 모든 사람이 동등하게 성공할 수 없다는 사실을 무시할 수 있습니다.

2. 웰빙에 대한 위협

내 연구에 따르면 열정 지지자들은 열정을 추구하는 것이 직업을 결정하는 좋은 방법이라고 생각합니다. 열정을 가지고 일하는 것이 좋은 직업으로 이어질 수 있을 뿐만 아니라 좋은 삶으로 이어진다고 믿기 때문입니다. 이를 달성하기 위해 열정을 추구하는 사람들은 자신의 정체성에 대한 많은 부분을 작업에 투자합니다.

그러나 노동력은 진정한 자아 의식을 육성한다는 목표를 중심으로 구성되어 있지 않습니다. 실제로 해고된 근로자에 ​​대한 연구에 따르면 자신의 일에 열정을 가진 사람들은 마치 자신이 정체성의 일부를 잃었다 소득원과 함께 직장을 잃었을 때.

목적 의식을 부여하기 위해 직업에 의존할 때, 우리는 세계 경제의 자비에 우리의 정체성을 둡니다.

3. 착취를 조장

열정 원칙의 혜택을 받는 것은 부유한 열정 추구자만이 아닙니다. 열정적인 직원의 고용주도 그렇습니다. 보려고 실험을 해봤습니다 잠재적 고용주가 대응하는 방법 직업에 관심을 갖는 다양한 이유를 표현한 구직자에게.

잠재적인 고용주는 다른 이유로 취업을 원하는 지원자보다 열정적인 지원자를 선호할 뿐만 아니라 고용주는 이러한 열정을 고의로 악용했습니다. 잠재적인 고용주는 부분적으로 지원자가 일자리를 기대하지 않고 열심히 일할 것이라고 믿었기 때문에 열정적인 지원자에게 더 큰 관심을 보였습니다. 급여에서.

4. 과로 문화 강화

대학생 및 대졸 직장인들과의 대화에서 상당한 수의 사람들이 자신이 좋아하는 직장에서 일하기 위해 좋은 급여, 직업 안정성, 여가 시간을 기꺼이 희생할 의향이 있음을 발견했습니다. 내가 조사한 대학 교육을 받은 근로자의 거의 절반(46%)이 미래 직업에서 일에 대한 관심이나 열정을 최우선 순위로 꼽았습니다. 이는 급여를 우선시하는 21%와 일-가정 양립을 우선시하는 15%와 비교됩니다. 인터뷰한 사람들 중에는 "매일 밤 라면을 먹고", "일주일에 90시간 일한다"는 뜻이라면 기꺼이 하겠다고 말한 사람도 있었다.

많은 전문가들이 자신이 개인적으로 약속하지 않은 일을 하는 고된 시간을 피하고 싶기 때문에 정확히 자신의 열정 분야에서 일을 구하지만, 열정 추구는 역설적으로 과로에 대한 문화적 기대를 영속화합니다. 내가 이야기한 대부분의 열정을 찾는 사람들은 그들이 열정을 갖고 있는 일이라면 기꺼이 오랜 시간 일할 의향이 있었습니다.

5. 노동 시장 불평등을 기각

나는 열정 원칙이 단지 추종자들이 자신의 삶에 대한 결정을 내리는 데 사용하는 지침이 아니라는 것을 알게 되었습니다. 많은 사람들에게 이는 노동 불평등에 대한 설명으로도 사용됩니다. 예를 들어, 열정 원칙을 고수하지 않는 사람들에 비해 지지자들은 여성이 엔지니어링 분야에서 잘 대표되지 않는다고 말할 가능성이 더 높았습니다. 구조적 및 문화적 뿌리 이 과소 표현의. 다시 말해, 열정 원칙 지지자들은 노동 시장 불평등의 패턴을 개인의 열정 추구의 온건한 결과로 설명하는 경향이 있습니다.

함정 피하기

이러한 함정을 피하기 위해 사람들은 그러한 결정이 자신의 열정을 나타내는지 여부보다 더 많은 것을 기반으로 경력 결정을 내리기를 원할 수 있습니다. 급여 외에 직장에서 필요한 것은 무엇입니까? 예측 가능한 시간? 즐거운 동료? 이익? 존경하는 사장님?

당신이 열정을 가지고 있는 직업에 이미 고용되어 있는 사람들을 위해, 나는 당신이 의미를 만드는 방식의 포트폴리오를 다양화하십시오. – 취미, 활동, 지역 사회 봉사 및 직장 밖에서 완전히 존재하는 정체성을 육성합니다. 목적과 만족을 찾기 위해 어떻게 시간을 투자할 수 있습니까?

고려해야 할 또 다른 요소는 귀하가 귀하의 직업에 기여하는 추가 열정에 기반한 노력에 대해 공정한 보상을 받고 있는지 여부입니다. 당신이 회사에서 일하는 경우, 당신의 상사는 당신이 주말에 팀 리더십에 관한 책을 읽거나 근무 시간 후에 팀의 새로운 구성원을 멘토링하는 데 보냈다는 것을 알고 있습니까? 우리가 일에 대한 열정에서 우리의 일을 위해 무보수 일을 한다면 우리는 우리 자신의 착취에 기여합니다.

"에 대한 나의 연구열정의 문제"는 멘토링 및 진로 조언에 대한 표준 접근 방식에 대해 진지한 질문을 제기합니다. 매년 수백만 명의 고등학교 및 대학 졸업생이 정규직으로 취업하기 위해 준비하고 있으며 수백만 명이 직업을 재평가합니다. 그들을 상담하는 친구, 부모, 교사 및 직업 코치는 열정을 추구하도록 조언하는 것이 결국 득보다 실이 더 많을 수 있는지 질문하기 시작하는 것이 중요합니다.대화

저자에 관하여

에린 A. 체흐, 사회학 부교수, 미시간 대학

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