"삶을위한 직업"이라는 개념은 영국의 대부분의 근로자들에게는 존재하지 않습니다. 회사는 소득 위험 부담을 직원에게 전가시키고 제로 시간 계약. 정치적 관점에 따라 이것은 치열한 경쟁에 대한 요구에 대한 논리적 인 대답입니다 세계화, 또는 고용 시장의 취약 계층에서 노동자를 착취하는 방법.
"공연 경제"제로 - 시간 계약은 근로 관계를 보장하거나 지불하지 않기 때문에 고용 관계에서 중요한 변화를 나타냅니다.
12 월 2016, 영국 국립 통계 사무소 (ONS)는 900,000 노동자 아래 표에 나와있는 것처럼 일년 내내 100,000 이상 증가하는 제로 시간 계약에 고용됩니다.
영국의 0 시간 계약의 극적인 증가. 키이스 벤더, CC BY
이 현상의 정치적 중요성은 2017 총선에 대한 보수당과 노동당 선언문 모두에 반영됩니다. 그만큼 보수적 인 선언문 기가 바이트 경제에있는 사람들에게 더 많은 "권리와 보호"를 제공 할 계획입니다. 노동 선언 제로 - 시간 계약의 종료를 주장한다.
세계화의 행진
2 차 세계 대전 이후 기업들은 근로자와 회사가 일치하는 시장에 의존하기보다는 정식 또는 비공식 계약을 맺은 안정적인 고용주 - 직원 관계에 집중했습니다.
그들은 소득 변화에 대해 재정적으로 취약했기 때문에 노동자들은 안보를 조장하는 이러한 합의를 포용했습니다. 또한 근로자들이 주변을 지키도록 격려하면서 회사는 좋고 나쁜 시간에 대한 근로자의 불확실성을 줄이는 계약을 제공함으로써 근로자를 유치, 유지 및 교육함으로써 이익을 극대화 할 수 있기 때문에 이익을 누리게되었습니다.
그러나 최근 불안정한 계약은 일자리에 대한 개념을 침식하는 데 도움이되어 근로자를 시간과 수입면에서 불안정하게 만듭니다.
근무 시간이 0 시간 인 근로자는 동일한 법적 권리 다른 종업원과 마찬가지로, 종업원과 종업원의 정의를 둘러싼 법적 문제가있어 어떤 권리가 복잡합니까? 보장. 일부 사람들은이 문제에 관심을 두지 않지만 부양 가족과 임차인 또는 저당권을 가진 근로자는 불확실한 임금 및 조건을 수용하지 않을 것입니다.
고용주의 경우, 이러한 계약에 의해 제공되는 유연성은 필요에 따라 사용할 수있는 인력을 선호하기 때문에 가변적 인 노동 수요가있는 회사에게는 큰 이점이지만, 수요가 느린 경우 비용이 많이 들지 않습니다.
이러한 융통성이 일부 근로자에게 적합한 것은 아니지만 대부분 근로자에게 이익이되는지 여부는 불분명합니다. 예를 들어, ONS 데이터 제로 - 시간 계약을하는 사람의 1/3이 다른 종류의 계약에 고용 된 사람의 10 %보다 적은 수의 일자리를 원하거나 더 많은 시간을 원합니다.
그러나 유럽위원회 (European Commission) "유연성"2007에서는 유연한 고용 계약을 장려하는 정책을 개발하도록 국가를 감독했습니다. 고용 안정을 제한하는 한편, 국가들은 고용 안정을 위해 일자리를 쉽게 찾도록 돕는 정책을 개발해야했다. 유럽 연합의 유연 정책은 세계화의 과제와 빠르게 변화하는 경쟁 변화에 적응해야하는 기업의 필요성에 의해 촉발되었습니다.
건강과 복지
고용 관계의 비정규 화는 노동자들에게 불확실성을 안겨줍니다. 많은 사람들에게 이러한 계약은 저급 스트레스 전통적인 계약보다. 이 낮은 등급이지만 일정한 스트레스는 근무 시간이 0 시간 인 계약의 또 다른, 훨씬 덜 연구되고 의도하지 않은 결과로 이어집니다.
이것은 우리의 최근의 연구2,300은 처음에는 건강한 영국인 근로자를 17 년 동안 추적하여 XNUMX이 전통적으로 또는 탄력적 인 계약을 맺은 빈도와 이러한 계약에 소요 된 시간의 비율이 건강에 어떤 영향을 주 었는지 확인했습니다.
건강은 여러 가지 방법으로 측정되었습니다 - 건강 문제에 대한 자체보고뿐만 아니라 전반적인 건강에 대한 주관적인 의견.
결과는 눈에 띄며 일관 적입니다. 조사한 모든 건강 측정치에 대해 근로자가 유연한 계약서에 오래 머무르면 영구 계약직 근로자보다 훨씬 더 빠른 속도로 퇴사 할 확률이 높아지는 것을 발견했습니다.
아래 표에서 볼 수 있듯이, 8 년째까지 고용 된 근로자 중 50 % 이상의 기간 동안 유연한 계약을 맺은 모든 근로자는 전반적인 건강 상태가 저하되었습니다.
근무 시간이 0 시간 인 근로자의 건강 감소. 키이스 벤더, CC BY
이것은 유연하고 영구적 인 계약서에있는 사람들의 건강 상태를 보여주는 간단한 그래프이지만, 우리의 조사는 우리가 조사한 모든 건강 상태에 대해이 패턴이 유지되는지를 확인하기위한 다양한 통계적 테스트를 반영합니다.
제로 시간 계약과 건강 문제 사이의 상관 관계에 대한 아이디어를 얻기 위해, 제로 시간 계약에 대한 장기간 효과와 흡연 효과 (우리가 측정 한 다른 것)를 비교했습니다. 우리의 데이터에 의하면, 제로 시간 계약에서 근무하는 데 더 많은 시간을 보낸 사람들은 훈제를 한 사람들의 절반 정도의 전반적인 건강 결과를 경험했습니다.
제로 시간 계약의 급격한 증가는 노동자 측면에서 전적으로 자발적 일 수는 없습니다. 다시, ONS 데이터 위의 3 분의 1은 뭔가 다른 것을 원한다는 것을 암시합니다. 중요한 것은 근로자 건강에 대한 유연한 고용의 부정적인 영향이 상당 할 수 있다는 것이다.
제로 - 시간 계약의 증가와 노동 인구의 건강에 대한 장기 영향이 공공 보건에 미치는 영향은 고용주의 단기 이익 고려보다 중요 할 수 있습니다. 따라서 공공 보건 지출 증가와 생산성 저하라는 막대한 가격표가 붙으면 정부는 추가 유연성을 촉진하는 정책을 재검토해야한다.
제로 - 시간 계약의이 추가 비용을 고려하지 않고 사회에 의도하지 않은 결과가 생겨 생산성에 해를 끼치며 걱정스럽게도 근로 인구의 건강과 복지가 위태로울 수 있습니다.
저자에 관하여
Keith Bender, SIRE Chair in Economics, 애버딘 대학 그리고 Ioannis Theodossiou, 경제 위원장, 애버딘 대학
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관련 서적
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