성 편견 극복 3 20

누군가의 유머 감각에 의문을 제기하는 사람은 스스로에게 이렇게 물어봐야 합니다. '유머를 사용하는 사람이 나를 더 닮았다면 같은 판단을 할 것인가?'

연구에 따르면 성별과 지위는 직장에서 유머가 전달되는 방식에 영향을 미칩니다.

연구 결과는 직장에서 유머가 남성보다 여성에게 더 어려울 수 있음을 보여줍니다. 요인에는 사무실에서 여성의 인지된 지위와 그녀의 유머가 다른 여성을 향한 것인지 여부가 포함됩니다.

연구원들은 92명의 대학생을 대상으로 남녀가 유머러스한 발언을 하는 직장 ​​시나리오를 읽은 후 설문조사를 실시했습니다. 연구자들은 유머 작가가 남성이나 여성, 지위가 높거나 낮은 위치에 있도록 시나리오를 조정했으며 유머의 대상이 남성인지 여성인지도 다양했습니다. 또한 일부 시나리오에는 더 친근하거나 "친밀한" 유머가 포함된 반면 다른 시나리오에는 공격적인 유머가 포함되었습니다. 그런 다음 연구자들은 참가자들에게 유머 작가를 얼마나 "어리석게" 인식했는지 결정하도록 요청했습니다.

시나리오 중 하나는 병원 직원이 환자 사망을 초래한 몇 가지 문제에 대해 논의하는 회의에서 발생합니다. 한 여간호사가 문제를 해결하기 위해 자신의 생각을 나누려다가 말을 더듬고, 그녀가 할 말을 찾지 못한다는 사실을 놀리며 유머러스한 말을 하려고 하는 직원에 의해 방해를 받습니다.


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이 경우 연구자들은 상태와 성별 농담을 하는 사람의 말. 지위가 높은 남자, 지위가 낮은 남자, 지위가 높은 여자가 공격적인 유머러스한 말을 하면 더 긍정적으로 인식되지만, 지위가 낮은 여자가 농담을 하면 더 어리석은 것으로 인식된다.

연구자들은 또한 어떻게 성별 유머러스한 댓글의 대상은 연구 참가자들이 유머를 사용하는 사람을 보는 방식에 영향을 미쳤습니다.

Trulaske 경영대학의 임시 학장이기도 한 미주리 대학의 부교수인 연구 저자인 Christopher Robert는 “남자에게 유머를 사용하는 여성은 긍정적인 사람으로 여겨졌다”고 말합니다. “하지만 지위가 높은 여성이 직장에서 지위가 낮은 여성을 향해 유머를 사용하면 부정적인 사람으로 비춰지고 더 어리석은 사람으로 여겨집니다.”

Robert는 이러한 발견이 사람들에게 유머의 사용에 근거한 사람들에 대한 즉각적인 판단을 보류하고 이러한 판단이 문제의 개인의 정체성에 대한 선입견에 영향을 받는지 고려하도록 상기시켜야 한다고 말합니다.

“이 연구는 우리가 유머를 사용하는 사람들을 보는 방식에 영향을 미치는 내재적 편견이 있다는 사실을 증폭시킵니다.”라고 Robert는 말합니다. “누군가가 누군가의 유머 감각에 의문을 제기한다면 '유머를 사용하는 사람이 나를 더 닮았다면 나도 이와 같은 판단을 할 것인가?'라고 자문해야 합니다.”

저자에 관하여

연구 저자인 미주리 대학의 부교수인 Christopher Robert도 Trulaske 경영대학의 임시 학장으로 재직하고 있습니다. 공동 저자는 미들 테네시 주립대학교 경영학과 조교수인 Timothy Moake입니다.

연구 결과에 대한 논문은 경영심리학 저널.

출처: 미주리 대학

하다

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