직장 내 성희롱의 실제 비용

: By 시유 아

방문해 주셔서 감사합니다 InnerSelf.com, 있는 곳에 20,000+ "새로운 태도와 새로운 가능성"을 홍보하는 삶을 변화시키는 기사. 모든 기사는 다음으로 번역됩니다. 30 개 이상의 언어. 확인 매주 발행되는 InnerSelf Magazine과 Marie T Russell의 Daily Inspiration에 게재됩니다. InnerSelf 매거진 1985년부터 출판되었다.

직장에 대한 직장 내 성희롱의 실제 비용
Shutterstock를.

성희롱은이를 경험 한 직원에게 막대한 피해를 입히고 직원 이직률 증가, 직원 생산성 저하, 결근 증가 및 병가 비용 증가.

성희롱이 개별 직원에게 치명적인데 왜 주요 회사의 이익을 극대화하는 CEO가 이에 대해 무엇을 추구해야합니까?

내 연구 "나도 : 직장 내 성희롱이 회사 가치를 상하게 하는가?", York University의 Ming Dong 및 Université Laval의 Andréanne Tremblay와 함께 작성된 학자들은 수천 명의 북미 기업의 현재 직원과 이전 직원의 데이터를 조사했습니다.

우리는에서 작업 검토를 사용했습니다. 글래스 도어 과 과연,보고 된 성희롱 사례를 식별하기 위해 1.65 개 이상의 회사에 대한 1,100 백만 건 이상의 리뷰를 수집했습니다. 그런 다음 샘플의 각 회사에 대해 1 년 동안 성희롱 발생률을 계산하여 공개 거래 회사의 수익성 및 주식 시장 성과와 일치 시켰습니다.

직장 내 성희롱이 발생하는 회사의 수익에 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었습니다.

결론과 성희롱의 관계는 CEO에게는 직관적이지 않을 수 있습니다. 일부는 직장 내 성희롱 에피소드가 분리되거나 자주 발생하지 않거나 자신의 직급 직원이 회사의 수익성에 직접적인 영향을 미치지 않는다고 잘못 판단 할 수 있습니다.

마찬가지로, CEO는 성희롱을 불쾌한 사업 비용으로 간주 할 수 있으며, 직원들은 성적 괴롭힘에도 불구하고 계속해서 일을 계속할 것입니다. 임금 또는 경력 기회.

직원당 수천 비용

그러나 한 연구 성희롱으로 인한 생산성 손실 및 직원 이직률에서 직원당 평균 미화 22,500 달러의 피해를 입었습니다. 다른 연구 성희롱은 두려움과 협박의 분위기를 조성함으로써 방관자에게도 영향을 미친다는 것을 보여 주었다. 예를 들어, 데이터 세트의 한 사람이 다음과 같이 말했습니다.

“관리자에 의한 성희롱 또는 신체적 위협과 관련된 문제를 처리하는 가장 좋은 방법은 HR에 가지 않는 것입니다. 문제를 지적하면 기분이 나 빠지고 직업 / 경력이 위험에 처하게됩니다.” 가구 소매점 관리자.

그렇다면 CEO는 무엇입니까? 단순히 성희롱을 사업비로 받아들이 는가? 또는이를 해결하고 피할 수있는 조치와 잠재적으로 치명적인 모든 눈덩이 효과를 취합니까?

CEO는 도덕적, 금전적 이유로 직장 내 성희롱 문제를 해결해야합니다. Shutterstock

우리의 연구에 따르면 CEO는 성희롱이 높은 회사에 치명적인 결과를 초래하여 성희롱을 다룰 필요가 있다고합니다. 성희롱 발생률이 가장 높은 회사는 다음 해에 미국 주식 시장보다 약 19.9 % 낮은 실적을 보였습니다.

어떤 평범한 CEO라도 무례하게 행동해야합니다.

조사 결과 보복에 대한 두려움으로 인한보고 부족 문제를 피할 수있는 데이터 소스를 선택했습니다. 온라인 작업 검토는 익명이며 현재 및 전 직원이 게시 할 수 있습니다. 보복에 대한 두려움은 성희롱 피해자의 진정한 관심사입니다. 평등 고용 기회위원회 연구. 응답자 중 한 명이보고했습니다.

"그들은 성희롱 주장을 제기하기 시작하여 다른 소녀를 해고하게되었습니다."— 철물점 직원

우리의 연구에 따르면 표본에 포함 된 모든 회사의 성희롱 률이 밝혀졌고 매년 해마다 상위 2 %에 해당하는 성희롱에 대한 최악의 회사가 확인되었습니다.

우리는 가정 장식 회사 및 광고 기술 회사와 같은 성희롱 회사들이 매년 미국 주식 시장 (NASDAQ, AMEX 및 NYSE 포함)을 평균 19.9 %만큼 낮은 성능을 보인 것을 발견했습니다.

이는 회사 당 시가 총액이 US $ 2.1 billion 인 평균 손실을 나타냅니다. 우리가 최악의 성희롱 자로 식별 한 101 회사의 시가 총액은 약 1.1 조 달러의 2017 달러의 시가 총액을가집니다). 이는 연간 총 미화 10 억 달러 손실 (212.2 조를 1.1 퍼센트로 곱함) 또는 회사 당 평균 연간 미화 10 억 달러 손실로 해석됩니다.

시장뿐만 아니라

이 피해는 회사의 주식 시장 성과와 격리되지 않습니다. 수익성은 다음과 같은 2 년 동안 각각 성희롱 회사에 대해 약 4.2 % 및 10.9 % 감소한 ROA (Return on Assets) 및 ROE (Return on Equity) 감소에 크게 영향을줍니다.

또한 같은 기간 동안 이들 기업의 인건비는 평균 7 % 증가했습니다.

현재 미국의 성희롱 피해에 대한 연방의 한도는 US $ 300,000이며 연간 손실액 2.1 십억 달러에 비해 미미합니다. 달리 말하면, 주주 가치의 연간 손실은 각 괴롭힘 피해자에 대한 최대 보상보다 약 7,000 배 더 큽니다.

따라서 본 백서에서는 영향을받는 직원에 대한 직접 보상보다 훨씬 큰 직장 내 성희롱 비용이 수익성을 낮출 것을 제안합니다.

흥미롭게도 이러한 결과는 갑작스런 반응으로 인한 것이 아닙니다. #metoo 운동. 이 샘플은 2011에서 2017까지의 기간, 10 월 2017에서 #metoo 이동이 유행하기 전의 기간을 포함합니다. 이것은이 문제에 대한 대중의 인식이 급격히 증가하기 전에도 성희롱이 피해를 입었다는 것을 보여줍니다.

우리의 연구는 직장 내 성희롱에 관한 대화에 도움이 될 것입니다. 현재 운동가, 언론 논평가, 정책 입안자들은 성희롱을 도덕적 잘못으로보고있다.

그러나 우리는 그것이 도덕적으로 해석 가능할뿐 아니라 모든 회사의 가치에 극도로 해를 끼치는 것으로 판단했습니다. 따라서 실제로 CEO가 일어 서서 주목해야하는 것은 피해입니다.