1930에서 John Maynard Keynes는 몇 세대 내에 15 시간 노동 주간을 하루 3 시간 씩 작업 할 것으로 예측했습니다. Shutterstock

여가 사회로가는 길에 이상한 일이 일어났습니다.

60th 세기 상반기 동안 표준 근무 주간을 40에서 20 시간으로 떨어 뜨린 과정이 계속 될 것이라는 것이 널리 예견되었습니다.

지금 우리가 알고 있듯이, 이것은 일어나지 않았습니다. 공식 노동 주간은 수십 년 만에 크게 떨어지지 않았습니다. 1 가구당 평균 근로 시간이 증가했습니다. 효과는 많은 사람들이 과거보다 삶이 덜 여유롭게 느껴진다는 것입니다.

그러나 왜 그렇게 되어야만 하는가?

일하는 시간은 경제적 사회적 진보의 필수 지표로 간주되었습니다. 내 책에서이 역사를 탐색합니다. 레저 사회에 무슨 일이 일어 났습니까?

이제 노동 시간 단축은 정치 및 산업 의제에 달려 있습니다.

더 적은 시간 동안 일한다는 강한 주장이 있습니다. 일부는 경제적입니다. 다른 것들은 환경 적 지속 가능성에 관한 것입니다. 그러나 다른 사람들은 형평성과 평등과 관련이 있습니다.

선상 경제학자들

1930 경제학자 John Maynard Keynes는 기술적 변화와 생산성 향상으로 인해 15 시간 주간 몇 세대 안에 경제적 가능성.

경제학자인 로버트 스키 데스 키 (Robert Skidelsky)의 케인즈 (Keynes)의 전기 작가는 2012 서적에서 그 예측을 재검토 했습니까? 그는 성취를위한 방법으로 산출량이나 임금 삭감없이 대부분의 직종에서 최대 근무 시간을 법제화 할 것을 제안했다. 보다 지속 가능한 경제.

그는 혼자가 아닙니다. 에 의해 보고서에 따르면 새로운 경제 재단, 런던에 기반을 둔 싱크 탱크, 정상 근무 주 만들기 21 시간 "과로, 실업, 과소비, 높은 탄소 배출, 낮은 웰빙, 확고 부등식, 지속 가능한 삶의 부족, 서로를 돌보는 것, 그리고 간단하게 다음과 같은 다양한 문제를 해결할 수 있습니다. 즐거운 삶."

최근 벨기에의 역사 학자 인 Rutger Bregman은 베스트셀러 2017 책에서 현실 주의자를위한 유토피아 15-hour work week는 Keynes의 예측 100 주년 인 2030에 의해 달성 될 수 있습니다.

더 넓은 동기

2 차 및 3 차 여성주의는 여성의 노동 시장 접근, 동등한 노동에 대한 동등한 보수, 육아 서비스, 육아 휴직 및 유연성, 그리고 무급 가사 노동의 더 큰 부분을 차지하는 남성들에 집중하는 경향이 있었다.

최근에는 니콜 마리시 켄, 신시아 네 그레이 과 카시 주간 모든 사람들이 노동 시간을 줄이면 삶의 질이 향상 될 것이라고 주장했다.

영국의 생태 학자 조나 톤 포 릿트 (Jonathon Porritt)는 여가 사회를 그의 1984 책에서 "메가 판타지"라고 묘사했다. 녹색으로 보임. 많은 환경 론자들이 동의했다. 앤드류 돕슨 (Andrew Dobson)이 그의 1990 책에서 지적한 것처럼 녹색 정치 사상그들은 소비자 중심의 환경 적으로 파괴적인 산업 사회의 여가 산업을 살펴보고 자립적이고 지속 가능한 생산이라는 녹색 이상에 대한 미래의 저주를 보았습니다.

그러나 환경 분야에서 의견이 바뀌 었습니다. 캐나다 앤더스 헤이든 (Anders Hayden)은 그의 1999 책에서 주장했다. 지구를 살려라. 더 적게 작업하면 자원 소비가 적어 환경에 대한 부담이 줄어 듭니다.

일부 비판적이고 신 마르크스 주의적 작가들은 공식 자본주의 경제에서의 노동 감소를 근본적으로 변화시키는 수단으로 간주하고 심지어는 서구화를 서두르기도했다. 늦은 프랑스 / 오스트리아 사회 학자 안드레 고르츠, 먼저 1980에서 아이디어를 발전 시켰습니다.

In 새로운 멋진 일의 세계 (2000) 독일 사회 학자 울리히 벡 (Ulrich Beck)은 정식 경제 활동이 축소 된 "노동 사회에 대한 반 (反) 모델"운동을위한 진보적 운동을 촉구했다. 에서 일의 신화 (2015), 영국 사회 학자 Peter Fleming (현재 호주에 소재하고 있음)은 3 일 근무제를 포함하여 "노동 후 전략"을 제안합니다.

XNUMXD덴탈의 시간 되찾기 시애틀에 본부를 둔 조직은 과로와 과도한 일정과 기근 등의 전염병이 우리의 건강, 우리 관계, 지역 사회 및 환경을 위협한다고 주장합니다. 시간외 근무를 거부 할 권리를 포함하여 휴가 시간 및 기타 휴가 자격의 중요성을 홍보함으로써 연간 노동 시간 단축을 옹호합니다.

현재와 ​​같은 시간이 없다.

이러한 주장에도 불구하고 임금 삭감없이 더 적은 시간 동안 일한다는 현재의 전망은 거의 불가능 해 보인다. 임금은 정적입니다. 고용주로부터의 압력은, 무엇보다도, 더 많은 시간을 기대하고 있습니다.

호주에서는 35에서 호주 조정 및 중재위원회 (Australian Arbitration Commission)가 1983 시간 노동 주간을 승인 한 후 38 년 전에 노동 시간 단축의 마지막 큰 성공을 거두었습니다. 이제 시간 단축은 수십 년에 걸친 회원 감소로 인해 약화 된 노동 조합 운동의 의제가 아닙니다.

그러나 20th 세기는 강력한 노동 조합 운동으로 시작하지 않았다. 대공황과 두 차례의 세계 대전의 경제적 박탈을 포함하여 노동 시간을 줄이기위한 변명의 여지가 많았다.

감소 된 노동 시간을 지원하는 고용주는 거의 없습니다. 대부분의 경우 그들은 10 시간 후부터 8 시간 (그리고 5 일 간의 주간) 동안 노동 조합 운동에 먼저 격렬히 저항했다.

윌리엄 헤스 케스 레버 (Lever Brothers의 공동 창업자, 후에 유니레버가 됨)와 피로가 덜한 노동력에서 생산성을 높일 수있는 잠재력을 지닌 헨리 포드 (Henry Ford)가 예외였습니다. 이제 독일과 덴마크와 같은 국가에서는 근무 시간 단축 경제적 번영과도 양립 할 수 있습니다.

이 달은 세계 인권 선언의 70th 기념일입니다. 선언문 24에는 "모든 사람은 노동 시간의 합리적인 제한과 정기적 인 휴일 공휴일을 포함한 휴식과 여가 권리가 있습니다."선언문을 정식으로 승인 한 유엔 회원국은 특히 다음과 같은 여가를 인정했습니다. 인간의 권리.

오래 전부터 더 많은 여가와 더 적은 일에 대한 갈망이 산업 사회 사안의 중요한 부분이었습니다. 이제 우리는 단지 시간 부족에 대해 불평하는 내용을 담고 있습니까? 아니면 우리가 그것에 대해 뭔가 할려고해야합니까?

저자에 관하여

Anthony Veal, 비즈니스 스쿨의 겸임 교수, University of Technology 시드니

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