10 년 전, 1 월 29, 2009, 새로 발족 대통령 버락 오바마 대통령은 법안에 첫 번째 법안 서명 : 릴리 Ledbetter 공정한 지불 법 2009.
여성과 남성이 얼마나 많은 돈을 벌어 들일지간에 끊임없이 고집스런 격차를 좁히기위한 최신 입법 노력이었습니다. 당시, 여자들은 단지 77 센트를 만들었습니다. Census 데이터에 따르면, 1990 이후로 많이 개선되지 않은 수준의 1 달러를 벌었 다.
현행법은 이미성에 기반한 임금 차별을 금지하고 있지만 Ledbetter Act는 노동자들에게이 문제에 대해 고용주를 고소 할 시간을 더 많이 주었다. 그리고 그것이 큰 차이를 만들 것이라는 희망이있었습니다.
그렇게 했어?
내 연구 여성이 남성과 성별 임금 차별 철폐를 성취하지 못하게하는 법적 허들을 탐구한다. 행위가 지나간 지 10 년이 지난 지금, 더 많은 연구가 여전히 필요합니다.
Ledbetter의 불만 사항
Ledbetter 법안은 대법원 판례 19 년 이상 동안 Goodyear Tire and Rubber의 지역 관리자로 일했던 Lilly Ledbetter를 상대로 판결을 내 렸습니다. 시간이 지남에 따라 15 퍼센트가 40 퍼센트가 될 때까지 그녀의 수당은 남성보다 낮았습니다.
때 익명의 메모는 그녀에게 팁을 주었다. 불평등 정도에 관해서, Ledbetter는 아래의 임금 차별 불만을 제기했다. 1964의 민권법 Title VII인종, 피부색, 출신 국가 및 종교에 근거한 고용 차별을 금지하는 법령. 배심원 단은 자신의 호의에서 발견되어 US $ 3.5 백만 달러 이상의 손해 배상을 받았습니다.
이 사건은 대법원에 항소되었으며 2007 통치자 5-4 직원은 고용주가 임금 결정을 한 후 180 일 이내에 불만 사항을 제기해야합니다. 차별이 각 월급에 포함되어 있고 Ledbetter가 수년 동안 불균형을 알지 못했다는 사실은 중요하지 않습니다. 그녀의 주장에 시간이 부족했습니다.
안에 격렬한 반대 의견 벤치에서 읽은 Ruth Bader Ginsburg 판사는 판결이 직장 현실을 부인했다. 그녀는 직원들이 종종 시간이 지남에 따라 천천히 누적 될 수있는 임금 격차에 대한 정보가 부족하기 때문에 불만 사항을 제기 할 수있는 범위가 좁아서는 안된다고 지적했습니다.
궁극적으로 111th 의회와 오바마 대통령은 Ginsburg 판사와 합의하고 결정을 무효화했습니다. 그만큼 Ledbetter Act 임금 차별 청구를 제기하기위한 법령이 각 차별적 월급으로 재설정됨을 분명히합니다.
실망스러운 영향
그러나 법의 영향은 실망 스러웠습니다.
새 임금 차별 사건의 비율 초조해하지 않았다.주로 직원들이 여전히 정보가 부족하다. 그들의 동역자 급여에 대해서. 연봉 논의 금기시하다 대부분의 직장과 Ledbetter 's 같은 일부 고용주는 그것을 금한다.
간단히 말하자면, 여성은 자신이 변함을 알지 못하면 불만을 제기 할 수 없습니다.
Title VII 임금 청구서는 다른 이유로도 증명하기가 어렵습니다. Title VII는 일반적으로 고용주가 차별적 인 의도로 행동했다는 증거를 요구합니다. 그러나 오늘날의 직장에서의 많은 차별은 의도적 인 것이 아니라 의식 불명의 성별 고정 관념.
예를 들어, 연구에 따르면 근로자는 더 나은 성과 평가를 받는다. 그들이 남성에 대한 지배력 및 여성에 대한 수동성과 같은 성 차별주의에 부합 할 때. 에서 한 연구참가자들은 동일한 인사 파일을 사용하여 허구 직원들에게 상장을 기반으로 상여금을 지급하도록 요청 받았다. 남자들은 여자들보다 더 높은 보너스를 얻었습니다.
최종선 : 오늘 여자들 80 센트에 대해 벌어들이다. 2009 이후 모든 남자들이 돈을 벌기 위해 몇 센트를 벌어 들인다.
그리고 유색 인종 여성을 위해 갭이 심지어 뚜렷하다.. Latinas는 백인 남성의 달러에 52 센트를, 아프리카 계 미국인 여성은 61 센트를 얻습니다. 인종 그룹 내에서 남녀 간 임금 격차가 지속된다., 비록 더 좁다.
좁은 해석
물론 성별에 따라 차별을 당했다고 생각하는 직원은 동일 임금법. 1963에서 60 센트를 적립 한 법률에 서명 한이 법안은 고용주가 차별하는 의사 표시를 요구하지 않습니다.
그 행위는 처음으로 고용주를 금지하다. 평등 한 업무를 수행하는 여성보다 남성에게 돈을 지불하는 것.
임금 격차는 20 센트 정도 좁아졌지만 반 차별 법 때문에 그렇지 않다. 그만큼 주요 운전자 여성의 교육 수준 향상과 노동력 유입이 증가했습니다.
균등 지불법은 효과가 없습니다. 법원은 법률을 좁게 읽는다.. 그들은 일반적으로 여성 원고가 동일한 직무를 가진 사람을 찾고 비교를 위해 재개하도록 요구합니다. 남성과 여성이 서로 다른 직종으로 추적되는 것을 감안할 때, 이는 종종 불가능할 수 있습니다.
또한 Title VII와 Equal Pay Act는 고용주가 "성별 이외의 다른 요소"에 근거하여 임금 차별을 방어 할 수있게합니다. 예를 들어, 법원에서 허용했다. 여성 임금 교섭 기술, 경영 잠재력 감소 또는 이전 급여 기록 감소와 같은 성별 편견에 뿌리를두고있는 여성 고용에 대한 고용주 변명의 무한한 배열.
이 법정 해석은 기술적으로 들릴지 모르지만 중요합니다. 그 이유를 설명하는 데 도움이됩니다. 그 격차는 80 센트에 머물러 있으며 왜 일부 견적 일거다 적어도 2059까지 미국의 성별 임금 차별 철폐가 달성 될 때까지
지속되는 이유
격차가 너무나 완고한 또 다른 이유는 남성과 여성이 다른 직종들및 남성 지배 직업은 더 지불한다 필적 할만한 일.
컴퓨터 프로그래밍과 같은 전통적으로 남성 분야에서도 여성에게는 더 적은 임금이 지급됩니다. 그리고 여성들이 들판으로 이사 할 때, 전체 직업의 임금 삭감.
중요한 것은 경제학자들은 차별 대우 성별 차이의 38 퍼센트만큼.
젠더 격차의 회의론자들은 여성들의 근무 시간 단축 아이들을 키우기 위해 집에 있어야합니다.
사실, 여성은 육아에 대한 더 큰 책임 따라서 근무 시간을 줄이거 나 근무 시간을 줄일 수 있습니다. 특히 미국은 유급 출산 휴가가없는 선진국 만 보육원은 비싼.
그러나 어머니가 "어머니 형벌"기회와 돈으로, 아버지는"아버지의 보너스. "
그리고 소위 "선택"은 왜 여성인지 설명 할 수 없다. 최근 대학 졸업생 남성 남성의 82 % 또는 그 격차가 맨 위에 왜 확대되어 있는지. 풀 타임으로 일하는 고급 학위를 가진 전문직 여성 74 퍼센트의 성별 차이.
남녀 격차 해소
성별 임금 격차를 해소하는 것은 로켓 과학이 아닙니다. 최근 졸업 한 여성 로켓 과학자들 달러로 89 센트를 벌다. 남자 친구에게.
고용주가 임금 설정에서 급여 기록을 사용하는 것을 금지하고, 임금 정보를 공유하는 직원에 대한 고용주 보복을 금지하며, 급여 투명성을 제고하고, 직장 현실을보다 잘 해결할 수 있도록 Title VII 및 Equal Pay Act를 개정하는 것을 포함합니다.
미국 여성 대학 연합 (Association of University Women)은 존 F. 케네디 (John F. Kennedy)와 만난다. Abbie Rowe / JFK 대통령 도서관 및 박물관, CC BY
제안 봉급 생활 공정성 법 - 1997 이래로 의회에서 반복적으로 소개되었지만 한번도 통과하지 못했던 - 연방 정부 차원에서 이러한 많은 구제책을 체계화 할 것입니다. 그리고 트럼프 관리 일시 중지됨 고용주가 광범위한 임금 데이터를보고하는 오바마 시대의 요구 사항.
연방 정부의 노력이 지연되면서 캘리포니아 주, 오레곤 주, 매사추세츠 주, 메릴랜드 주, 뉴저지 주 등 여러 주에서, 그들 자신의 법을 통과했다. 격차를 좁히기 위해
성별 임금 격차를 해소함으로써 얻을 수있는 경제적 이익은 엄청납니다. 그렇게 약 $ 513 억을 추가 할 것입니다 생성 된 여분 소득 때문에 경제에, 빈곤 감소 어머니는 미국인이기 때문에 미국 가정을 지원하기 위해 많은 일을합니다. 단독 또는 주요 생계자 그 중 절반은
Lilly Ledbetter 법안을 통과하는 것이 시작이었고, 이제는 미국 노동자들에게 갭을 단번에 줄이는 법률을 제정해야합니다.
저자에 관하여
Michele Gilman, Venable 교수 (법학 교수) 볼티모어 대학
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