50세 이상 노인들이 대규모로 사임하는 이유

: By Carlos Carrillo-Tudela, University of Essex 외

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잘 갔어? 보스니아어

영국 경제는 50대 이상에 문제가 있습니다. COVID 전염병 이후 노동력을 대량으로 떠나면서 기업과 정부에 골칫거리를 안겨주고 있습니다. 300,000세에서 50세 사이의 약 65명 더 많은 근로자가 현재 대유행 이전보다 "경제적으로 비활동적"이며, 타블로이드 신문은 이 문제를 "실버 엑소더스".

경제적으로 비활동적이라는 것은 이러한 고령 근로자가 취업을 하거나 구직 활동을 하지 않는다는 것을 의미합니다. 물론, 단순히 근로자들이 팬데믹 기간 동안 더 많이 저축했고 이제 계획보다 일찍 편안하게 은퇴할 여유가 있을 수 있습니다.

그러나 고령 근로자가 건강 위험이나 기회 부족으로 인해 일을 미루게 된다면 경제가 잠재적으로 생산적인 근로자를 잃게 되며 이는 국가에 다양한 비용을 초래할 수 있습니다. 무슨 일이야?

출애굽의 의미

우리의 최신 연구, 정책 브리핑 노트로 온라인에서 제공되었으며 가장 최근의 영국 노동력 조사(LFS) 데이터를 사용하여 50세 이상에서 증가하는 경제 활동 부족과 이것이 경제에 미치는 의미에 대해 가장 심층적으로 조사했습니다.

놀랍게도, 실버 대탈출은 사회의 가장 부유한 부분에 집중되어 있지 않습니다. 비록 사람들이 그들이 가장 은퇴할 수 있을 것이라고 예상할지라도 말입니다. 대신 주로 중하위 소득 현상입니다. 아래 차트에서 볼 수 있듯이, 팬데믹 이후 비활동성의 가장 큰 증가는 중하위 소득 계층(가장 최근 직장에서 연간 대략 £18,000 ~ £25,000를 번) 근로자에서 발생합니다. 각 차트에서 선은 50년 후에 경제 활동이 중단된 65-XNUMX세 고용 근로자의 비율을 보여줍니다.

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소득 사분위수별 비활동 근로자(%)

비활동 증가가 소득 분포의 중하위 부분에 집중되어 있다는 견해를 뒷받침하는 다른 증거도 있습니다. 예를 들어, 자신의 집을 소유하기보다는 임대하는 사람들과 저임금 산업 및 직업에 종사하는 사람들 사이에서 비활동성이 더 크게 증가했습니다. 또한 고학력 근로자들 사이에서 비활동성 증가가 더 적었습니다.

고령 근로자가 떠나는 직업은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?

50대 이상 중 비활동 증가 비율이 가장 큰 산업은 도소매(40% 증가), 운송 및 보관(+30%), 제조(+25%)입니다. 한편, 가장 큰 증가율을 보인 직종은 공정 플랜트 및 기계 작업자(+50%)와 판매 및 고객 서비스 직종(+40%)입니다. 이를 맥락에서 설명하면 전체 경제에서 50대 이상에 대한 유사한 비율 증가는 12%입니다.

몇 가지 요인이 잠재적으로 이러한 차이점을 설명합니다. 해당 부문은 대유행 이전에 장기적으로 쇠퇴했으며 코로나XNUMX가 도래했을 때도 큰 타격을 입었습니다. 근로자들은 쇠퇴하는 부문에서 일자리를 되찾을 가능성이 낮다고 생각했을 수 있으며 다른 일자리를 찾거나 재교육을 받기보다는 은퇴를 선택했을 수 있습니다.

이들은 또한 재택근무가 불가능한 사회적 접촉 수준이 높은 부문이기 때문에 일부 고령 근로자는 건강에 대한 두려움으로 사직을 선택했을 수도 있습니다. 종합하면, 메시지는 비활동성의 증가가 계속해서 일함으로써 더 낮은 수익을 얻는다고 인식하는 고령 근로자에 의해 주도되었다는 것입니다. 왜 경제의 쇠퇴하고 전염병에 시달리는 지역에서 저임금 직업에서 계속 일합니까?

그들은 다시 일하러 올까요?

일자리를 구하는 것이 어렵고 사람들이 낙담할 수 있기 때문에 불황 이후에 근로자가 경제 활동을 하지 못하게 되는 것은 드문 일이 아닙니다. 이것은 어떻게 된 거예요 예를 들어, 2007-09년 글로벌 금융 위기 이후.

경제가 좋아지면 오늘날의 대탈출에 있는 노동자들이 일자리 찾기를 재개할 수도 있지만 그런 일이 일어날 조짐은 없습니다. 50세 이상의 비활동성 증가는 지난 금융 위기 이후에 비해 이미 XNUMX배 이상 높아졌습니다.

몇 가지 사실 또한 이 사람들은 정말로 다시 일하기를 원하지 않는다고 제안합니다. 비활동의 증가는 모두 직업을 원하지 않고 다시는 일하지 않을 것이라고 "확실히" 생각하는 근로자들에게서 비롯됩니다. 데이터에 따르면 질병으로 인한 활동 부족의 증가는 팬데믹 이전 최소 XNUMX년 동안 시작되었으며 팬데믹 자체의 영향을 별로 받지 않은 것으로 나타났지만 주요 이유는 은퇴와 질병입니다. 다시 말해, 은퇴 욕구가 실제로 비활동 증가의 주요 원인입니다.

팬데믹 이전에는 근로자들이 말년에 은퇴했기 때문에 퇴직자 수가 감소하고 있었다는 점을 지적할 가치가 있습니다. 이는 국가 연금 연령, 65-66년에 2019에서 20으로 증가했습니다. 팬데믹 기간과 이후에 우리가 목격한 퇴직금의 증가는 부분적으로는 국가 연금 수급 연령이 증가하는 동안 숨겨져 있던 근본적인 추세의 출현입니다.

시사점 및 정책 과제

50대 이상에서 이러한 전례 없는 비활동 증가는 경제에 중대한 도전을 제기합니다. 정부가 나서야 할 때다. 사임 증가 다른 연령대 중에서 노동력 부족, 생활비 상승, Brexit. 상대적으로 낮은 소득을 감안할 때 이러한 은퇴자들은 은퇴 후 재정적 어려움에 직면할 수 있으며 정부 지출에 압박을 가할 수 있습니다. 그러면 은빛 탈출을 멈추거나 역전시키기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

비활동의 증가는 정부가 복리후생 제도를 통해 근로를 장려하기 위해 노력을 집중하는 사회의 최하위 소득층에 있는 것이 아닙니다. 따라서 정부는 다음과 같은 인센티브를 확대하는 것을 고려할 수 있습니다. 근로 세액 공제, 중하위층 사람들에게 다가가 일터로 돌아가도록 격려합니다.

아마도 생활비 위기로 인해 50세 이상은 다시 일을 하게 되어 영국의 노동력 부족이 부분적으로 해결될 것입니다. 그러나 한 문제를 다른 문제와 함께 해결한다고 해서 근로자, 기업 또는 정부 모두를 행복하게 만들 수는 없습니다. 그러므로 어려운 날들이 기다리고 있습니다.