우리가 정말로 아이디어 붐을 원한다면 과학의 최상위 계층에 더 많은 여성이 필요합니다

: By Tanya Monro, University of South Australia 연구 및 혁신 부총장

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National Press Club에서 Tanya Monro (왼쪽), Emma Johnston (중앙), Nalini Joshi (오른쪽). 호주 국립 내셔널 프레스 클럽

수요일 5 월 30, Emma Johnston, Nalini Joshi, Tanya Monro가 National Press Club에서 특별 연설을했습니다. 과학 여성 행사. 여기서 그들은 과학의 최상위 수준에서 여성의 참여를 증진시키는 방법에 대한 견해를 설명합니다.

우리 중 몇몇이 우리 아들보다 더 적은 선택권을 갖는다는 것을 받아들이는 사람은 거의 없을 것입니다. 그러나 그것이 바로 호주 과학, 기술, 공학 및 수학 분야에서 지속될 수있는 상황입니다 (줄기) 오늘.

2016 여성 과학자의 이야기는 특히 1960의 상대방과 비교할 때 충분히 시작됩니다.

학부생의 56 %와 박사 과정 학생의 절반이 여성입니다. 60 %의 연소 한 과학 강사는 여성입니다..

이 밝고 재능있는 사람들은 모든 암에 대한 치료제를 찾고, 암흑 에너지를 설명하고, 더 빠른 휴대폰을 발명하고, 로봇을 설계하고, 우주 비행사가되고, 리만 가설, 수천 년에 걸친 열린 수학 문제.

그러나 최상위쪽으로, 사물은 매우 다르다.. STEM에서 여성은 최상위 교수 중 약 16 %를 차지합니다. 이 수치는 약을 포함하면 23 %로 상승합니다.

우리 자신의 개인적인 이야기는 이것을 반영합니다. Tanya Monro가 2005의 Adelaide University에 도착했을 때 1880 이후 물리학 교수가 있었음에도 불구하고 그녀는 최초의 여성 교수였습니다.

2002에서 Nalini Joshi는 호주에서 가장 오래된 대학 인 시드니 대학에서 수학의 첫 번째 여성 교수로 임명되었습니다.

이 점에서 호주는 제 시간에 동결됩니다. 우리는 이미 연구 인력에 거대한 지성과 여성의 거대한 드라이브를 활용할 수있는 기회를 포기하고 있습니다. 재능있는 여성이 좋아하는 1950과 어떻게 다른가? 루비 페인 스콧, 라디오 천문학 자의 발명가 중 한 명인 그는 결혼 즉시 사임해야했다.

푸시는 지금은 흔히 볼 수없는 원칙, 관행 및 편견에 포함되어 더 미묘합니다. 현대 과학은 봉건 수도원과 비슷한 조직 문화 내에서 여전히 수행됩니다. 정보는 힘이며 단단히 붙잡혀 있습니다. 올바른 사람을 물어 보지 않으면 아무 것도 찾을 수 없습니다. 생존은 "귀족"이 알아 차릴 경쟁에 달려 있습니다.

무의식적이고 주관적인 관행은 응답으로 진화했으며 이는 남녀 모두에게 영향을 미칩니다.

한 국가로서 잠재적 인 혁신 자의 절반이 나머지 절반과 같은 연공 서열에 도달하는 것을 훨씬 더 힘들게함으로써 우리는 스스로를 중대한 실책으로 여기고 있습니다.

묻힌 편견

미래의 호주인을위한 생활 수준은 혁신을 비즈니스에 얼마나 효과적으로 적용 할 수 있는지에 달려 있습니다. 우리는 가장 빠르게 성장하는 산업에서 75 %의 직업이 STEM 숙련공을 필요로한다는 것을 알고 있으며 작년 국가 혁신 과학 아젠다 발표 이후NISA), 그것은 우리가 아이디어 붐에있는 것처럼 보입니다.

NISA는 "현실 세계의 문제에 대한 해결책을 찾고 일자리와 성장을 창출하기 위해 최선을 다하고 밝은 마음을 함께 일하도록 장려한다"고 제안한다.

우리는 동의한다. 우리는 호주가 여성과 과학, 기술, 공학 및 수학 간의 관계를 변화시키는 데 가장 큰 영향을 미칠 것이라고 제안합니다.

호주는 일련의 중대한 혁신 조치에서 OECD 순위에 또는 그 근저에있다. 그 이유는 복잡하고 다각적 인 것이지만 큰 과학자와 혁신 리더의 거대한 사상가 중 엄청난 비율이 STEM에서 미묘하게 퍼져 나가고 있다는 것이 분명합니다. 자신의 장점에 근거하지 않고성에 기반합니다.

A 2014 연구 후보자의 외모 (성별을 분명히하는 것) 이외의 정보가 없으면 남성과 여성 모두 수학적 과제를 완수하기 위해 여성보다 남성을 고용 할 확률이 두 배 높다는 것을 발견했습니다.

A 연구 출판 올해 초 남학생과 여학생 모두 "그녀가 실험을 엉망으로 만들었 기 때문에 풀려났다"와 같은 그녀에 대한 요인을 언급함으로써 여성의 과학 관련 문제를 설명 할 가능성이 더 높다는 것을 발견했다. "그는 예산 삭감 때문에 풀려났다"는 문맥 적 요인.

그럼 거기에 "어머니 형벌"자녀가없는 아버지와 여성의 소득, 경력 향상 및 지각 능력에 부정적인 영향을 미친다.

호주는 변화를 추구해야합니다. 이러한 변화의 이점은 성적 정체성, 인종 및 민족성을 넘어 성별을 뛰어 넘을 것입니다. 이러한 변화는 우리 사회를보다 창조적이고 풍요롭고 혁신적으로 만들 것입니다.

STEM에서의 여성 참여가 개선되면 과학과 혁신의 모든 영역이 추진되고 전체 NISA 의제에서 명시된 포부를 달성하게 될 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다.

재고

단 하나의 해결책이나 은색 총알은 없지만이 상금은 충분히 커서이 문제의 모든 측면을 해결하는 것이 중요합니다.

우리는 가정에 도전 할 필요가 있습니다. 첫 번째와 가장 큰 것은 경력 파이프 라인 문제 일뿐입니다. 그것은 아닙니다, 우리는 단지 그것을 해결하기 위해 시간이 지날 때까지 기다릴 수 없습니다.

다음으로 좋은 연구 실적이 어떻게 생겼는지 다시 생각해야합니다. Tanya Monro가 2008에서 페더레이션 펠로우쉽을 획득했을 때, 그녀는 3 명의 자녀를두고 5 년 동안 처음부터 실험실을 세우기 위해 전 세계로 이동하여 5 년 동안 추적 기록을 평가했습니다. 당시 응용 프로그램 프로세스는 생산성을 평가 한 시간 범위를 연장 할 수있는 메커니즘을 제공하지 않았습니다.

우리는 여성과 그들의 행동을 묘사 할 때 사용하는 언어를 다시 생각할 필요가 있습니다. 남성은 종종 여성이 "공격적"이라고 불리는 "단정적"이라고 불립니다. 어린이를 둔 남성 연구원은 종종 "과학자"로 묘사됩니다. 자녀를 둔 여성 연구원은 종종 "어머니"로 묘사됩니다. 우리는 여성적이고 독단적 일 수 있습니다. 뛰어난 연구 과학자와 사랑하는 엄마가 될 수 있습니다.

그리고 우리는 많은 사람들이 인정하기를 원치 않는 의식적이고 무의식적 인 편견을 이동시키는 작업을해야합니다. 과학은 관측과 실험에서 편향을 없애기 위해 많은 노력을 기울이지 만 과학의 많은 부분이 우리 자신의 편견을 적절하게 인식하고 대응하지 못합니다.

이 편견과 싸울 수있는 가장 강력한 방법 중 하나는 NISA가 제안한 역할 모델의 끊임없는 홍보를 통한 것입니다. 호주의 성공적인 여성 혁신가 및 기업가의 놀라운 이야기를 강조해야합니다. 그러나 언론은 과학에서 여성을 일관되게 과소 평가합니다. 하나는 텔레비전 과학 유명인을 생각할 필요가 있으며, 심지어 소셜 미디어에서도 가장 성공적인 트위터 과학자 중 92 %는 남성입니다.. 그리고 여성 과학자들이 언급 될 때, 그들은 우리의 외모에 집중하는 경향이있다. 또는 자녀 유무.

우리 모두는 대중 매체와 라디오 및 TV로 이야기 할 수있는 모든 기회를 취하면서 언론 매체에서 여성의 표현을 늘리기 위해 우리의 모든 노력을 기울였습니다. 질문 게시판Walk Through California 프로그램, 내셔널 프레스 클럽 이번 주, 호주 해안, 촉매, 기타 라디오, TV 및 소셜 미디어.

대담 해져라.

좋은 소식은 우리가 변화를 제정하는 방법을 알고 있다는 것입니다. 그 중 일부는 취업 초기의 직업 안정을 높이고, 부모가 액세스 할 수있는 부모 보호를 제공하고, 직장에서 융통성을 발휘하고, 보장 된 재입국으로 경력 휴식을 취하고, 익명의 보조금 및 저널로 옮기기위한 구조적 및 규제적인 변화만큼이나 간단합니다 프로세스를 검토하고, 교수 및 행정 업무를 투명하게 분배하고, 그러한 업무를 소중하게 생각합니다.

우리는 그 "모성의 처벌"에 반대 할 필요가 있으며, 최근 몇 년간 실질적인 이득이있었습니다. 예를 들어, 호주 연구위원회 (Research Council) 기준의 변경으로 연구 기회 및 성과 증거 (Research Opportunity and Performance Evidence)의 선정 기준을 고려할 수 있습니다로프) "트랙 레코드"의 개념을 대체합니다.

우리는 또한 우리의 국가적 성격, 즉 다양한 지역 사회, 상대적으로 평평한 계급 및 위험에 도전하고 의지하려는 자발성을 받아 들여야합니다.

할당량이나 목표를 기꺼이 구현해야합니다. 당신은 기술과 기술의 아카데미의 일관된 성공을 볼 필요가 있습니다 (ATSE)는 지난 10 년 동안 많은 수의 여성 우수 여성을 데려 왔으며 호주 과학 아카데미 (Australian Academy of Science,AAS).

우리는 다양한 인력이없는 공간을 볼 때마다 가능한 최상의 인력을 갖지 못한다는 것을 상기시켜야합니다.

솔루션의 일부는 이미 영국에서 10 년 이상 진행되었습니다. 그만큼 아테나 SWAN 프로그램은 참여 조직이 내부적으로 보이고, 자신의 커리어 파이프 라인에있는 구멍이 어디에 있는지 알아 내고 이러한 구멍을 해결하기위한 행동 계획을 제안해야합니다. 헌장은 이러한 정책 및 관행을 토대로 금,은 또는 청동 상을 수여함으로써 조직을 평가합니다.

AAS와 ATSE는 함께 호주의 Gender Equity에서 과학의 일부로 Athena SWAN 프로그램의 파일럿을 장착했습니다 (또는 샐비어) 이니셔티브. 32 명의 열정적 인 조직이 이미 파일럿에 참여하기로 서명했습니다.

첫 번째 단계 인 데이터 수집 및 분석조차도 대부분의 파일럿 참가자에게 어려움이 될 것입니다. 물론 그들은 얼마나 많은 여성들이 거기에서 일하고 얼마나 많은 여성들이 거기에서 승진 할 수 있는지 알고 있지만, 다음 승진을위한 자격있는 풀에 얼마나 많은 사람들이 있는지 또는 승진하기 전에 자격이 부여 된 여성 스탭이 얼마나 오래 기다렸는지와 같은 질문을 고려하지 않았을 것입니다.

영국의 Athena SWAN 평가 결과에 따르면 남성이든 여성이든 결과가 모든 사람의 일생을 격려하고 향상시킬 것입니다.

호주는 차세대 잠재 과학자들과 만날 수있는 독보적 인 기회를 제공합니다. 우리는 단순히 우리가 생산하는 많은 재능있는 사람들을 잃을 여유가 없습니다. 다른 곳으로가는 많은 훌륭한 아이디어.

우리가이 재능있는 사람들을 격려하고 지킬 수 있다고 상상해보십시오. 노벨상 수상자를 두 배로 늘리는 위대한 아이디어를 상상해보십시오. 여성 STEM 교수들로 가득 찬 방에 있다고 상상해보십시오.

그런 다음 아이디어가 붐비는 것을 상상해보십시오.