새로운 연구에 따르면 성과가있는 성과로 나아가는 기업은 불안과 우울증 치료를받는 직원의 수를 늘릴 수 있다고합니다.

미국에있는 10 회사 중 7 개 업체가 전 세계에 있지 않은 경우 상여금, 수수료, 조각 비율, 수익 공유, 개인 및 팀 목표 달성 등과 같은 일부 성과급 보상 시스템을 사용합니다. 그러나 그런 인센티브가있는 직장은 그 노동자들의 정신 건강 건강에 부정적인 영향을 미칩니 까?

연구자들은 객관적인 의료 기록과 보상 기록을 인구 통계와 결합한 최초의 대규모 데이터 연구에서 회사가 성과급 (performance-for-performance) 프로세스로 전환하면 불안과 우울증 치료를받는 직원의 수는 기존 기본 요율보다 5.7만큼 증가한다는 것을 발견했습니다 의 5.2 퍼센트.

영향을받는 직원의 실제 숫자는 거의 확실하게 훨씬 높다고 세인트 루이스의 워싱턴 대학 (University of St. Louis)의 올린 비즈니스 스쿨 (Olin Business School)의 Olin-Brookings Partnership의 조직 및 전략 담당 부교수 인 라마르 피어스 (Lamar Pierce)는 말한다.

'빙산의 일각'

"이것은 빙산의 일각이며 빙산이 얼마나 깊숙한 지 알 수 없습니다."라고 Pierce는 말합니다. "약물 치료를 필요로하는 우울증과 불안증의 발생이 전반적인 정신 건강에 훨씬 더 큰 변화를 일으킨다 고 생각된다면 그것은 아마도 사람들의 측면에서 훨씬 더 큰 효과 일 것입니다."

회사가 성과급을받는 직장으로 바뀌었을 때 여성과 50 시대의 사람들에게 피해를주는 영향을 발견하는 동안, 저널에 나타난이 연구의 주요 결론 관리 발견 아카데미는 Xanax와 같은 벤조디아제핀 또는 Zoloft와 같은 선택적 세로토닌 재 흡수 저해제 (SSRIs)를 처방 한 근로자를 집중적으로 다루고있다.

Aarhus 대학의 피어스 (Pierce)와 마이클 S. 달 (Michael S. Dahl) 연구원은 318,717 직원 및 1,309 직원의 25 정규직 직원, 성과 보상을위한 기업체의 포괄적 인 덴마크 정부 기록을 살펴 보았습니다. 5.4 % 기존 근로자는 이러한 약을 복용하게됩니다.

"이것이 직원의 스트레스와 우울증의 폭 넓은 증가를 반영한다면 비용은 매우 높습니다."

이것은 피어스 (Pierce)는 약물 치료를 통해 의학적 도움을 구하거나받는 근로자를 구성한다고 말합니다. 실제로 미국의 3 명 중 1 명만이 정신 건강 문제에 직면하면서 치료를 받고 있으며 많은 사람들이 대체 치료를 받고있는 것으로 나타났습니다.

연구자들은이 데이터 세트에서 비즈니스가 그러한 문제로부터 흡수하는 전체 비용을 예측할 방법이 없다고 말합니다.

"그러나 이러한 유형의 정신 건강 문제는 개인과 회사 모두에게 엄청나게 비쌉니다."라고 Pierce는 말합니다. "이것이 직원의 스트레스와 우울증의 폭 넓은 증가를 반영한다면 비용은 매우 높습니다."

3 주요 결과

이 연구의 다른 중요한 연구 결과는 18-65 기간 동안 1996에서 2006 시대의 덴마크 근로자를 포함합니다.

약물 사용 : 덴마크 기업 데이터를 미국 기업에 투사하면 100,000은 매년 성과급 근로자를위한 미국 처방전을 제공 할 것입니다.

연구에 따르면 벤조 또는 SSRI를 복용하는 근로자는 성별이나 나이에 상관없이 5-9 백분율로 해당 해 퇴사 가능성을 높였습니다.

정신 건강에 근거한 손실 : 이 데이터는 근로자의 퇴학 이유를 직접적으로 보여주지는 않았지만, 연구자들은 남성보다 여성이 출장을 선택하여 성과를 지불하도록 변화시킨 추세를 관찰했다.

피어스 대변인은 "여성들은 정신 건강을 해칠 가능성이 높았을 때 직장을 떠날 가능성이 더 높았으나 남성들은 비슷한 문제에 직면했다.

개인차 : 연구자들이 발견 한 가장 큰 차이점은 나이였습니다.

"기본적으로 고령 근로자가이 모든 효과를 이끌어내는 것 같습니다."라고 피어스는 말합니다. "하나는 이동하기가 더 힘들어서 노동 이동성이 떨어진다. 둘째, 유연성이 떨어집니다. 새로운 역할을 배우고, 변화에 적응하며,이 시점에서 더 완전한 형식의 환경 설정을 갖습니다 ...

"벤츠 및 SSRI 처방의 증가는 거의 모든 고령 근로자에게 발생합니다."라고 Pierce는 말합니다. "50 시대의 노동자는 기본 배율보다 8.9 비율이 거의 두 배가 높습니다.

"이 연구가 보여주는 것은 임금 정책이 건강과 웰빙에 미치는 영향이 더 큽니다"라고 Pierce는 결론지었습니다.

출처: 세인트 루이스의 워싱턴 대학교

관련 서적

at 이너셀프 마켓과 아마존