네트워킹은 해당 분야의 다른 사람들이 하는 일에 관심을 보이는 것입니다. 원숭이 비즈니스 이미지 | 셔터스톡
문서상 네트워킹은 비교적 간단한 작업입니다. 같은 생각을 가진 전문가와 어울리면서 와인을 마시면 탐나는 역할을 맡거나 꿈의 경력을 쌓을 가능성이 크게 높아집니다.
코로나 이전, 대비 네트워킹 행사장에 들어서면 “웃으세요. 엘리베이터 피치를 기억하십시오. 다른 모든 방법이 실패하면 날씨에 대해 이야기하십시오.”
하지만 이제 우리 중 많은 사람들이 원격으로 작업하면서 네트워크를 구축하는 방법과 같은 약간 다른 곤경에 직면해 있습니다. 아이들이 차를 원하거나 키보드를 밟고 있는 애완동물이 있는 임시 재택 근무, 우리는 집합적으로 되었습니다 BBC 아빠, 일명 로버트 켈리. 부산에 기반을 둔 이 정치학자는 2017년 그의 자녀들이 TV 생방송 인터뷰를 중단하고 그의 아내는 서둘러 그들을 사무실에서 쫓아내야 하는 바람에 입소문을 탔습니다.
그러한 상황에서 사람들을 만나는 것이 까다로운 제안일 수 있지만, 연구에 따르면 도전에 맞서는 것이 가치가 있다는 것을 보여줍니다. 한 온라인 설문 조사에 따르면 네트워킹은 최대 채워진 모든 공석의 85%. 또한 다음과 같이 상당한 급여 인상으로 이어질 수 있습니다. 최근 이야기 한 직원이 네트워킹을 통해서만 £24,000의 급여 인상을 확보한 방법에 대해 설명합니다.
내 연구에 따르면 2022년 초에 젊은 사람들의 44%가 소셜 미디어를 사용하여 직업 정보를 찾았습니다. 만 19 % 42년 전 – 그리고 XNUMX%만들려고 할 때 소셜 네트워크를 참조했습니다. 진로 결정. 팬데믹 이전에도 온라인 네트워킹은 중요한 도구 경력 개발을 위해.
온라인 네트워크 방법
원격 근무는 물론 화상 회의가 표준이 되었습니다. 온라인 네트워킹 이벤트는 이제 EventBrite, Slack, Yammer 및 Instagram 라이브를 포함한 플랫폼에서 일상적으로 개최됩니다.
따라서 먼저 조사를 수행하십시오. 가장 관심 있는 조직, 협회 및 원인을 식별하십시오. 귀하의 업무 분야와 관련된 블로그와 포럼을 찾고 효율적으로 처리할 수 있는 한 많은 메일링 리스트에 가입하십시오. 사람들을 찾고 소셜 미디어에서 팔로우하세요.
이 첫 번째 단계의 목표는 수동적으로 받는 정보의 양을 늘리는 것입니다. 이것은 환경 어포던스: 당신의 환경에 의해 당신에게 주어진 행동의 가능성. 관련 이벤트에 대한 정기적인 업데이트가 많을수록 참석할 가능성이 높아집니다.
둘째, 전략적이어야 합니다. 회의 만찬과 즉흥적인 물냉면 대화가 Zoom 추격으로 대체된 세상에서 일이 예전처럼 즉흥적이지 않습니다. 일정 관리가 핵심입니다.
만들기 개인 네트워킹 계획. 온라인 네트워킹에 얼마나 많은 시간을 할애할 것인지 결정하고 목표를 적어 두십시오. 몇 명과 이야기하고 싶은지; 어떤 회사에 대해 더 알고 싶습니까? 특정 주제를 논의하기 위해 찾아야 할 특정 사람들. 온라인 상태를 유지하기 위해 제 시간에 일정을 잡으십시오. 그리고 웨비나, 온라인 채용 박람회, 일대일 Zoom 회의 및 온라인 회의와 같은 다양한 참여를 선택하십시오.
셋째, 연구에 따르면 가장 많은 네트워킹을 하는 사람들은 능동적인 성격 특성을 가지고 있으며 성격 테스트에서 외향성(외향적이고 새로운 경험을 추구하는 것과 관련된 특성)에서 높은 점수를 받을 가능성이 있습니다. 그렇다고 해서 네트워킹에 성공하기 위해 외향적이어야 한다는 의미는 아닙니다. 사전 예방적 행동만 하면 됩니다. 사전 예방적 행동은 네트워킹 성공의 가장 강력한 예측자.
관계를 구축하고 싶은 특정 개인이나 전문가 그룹이 있는 경우 직접 연락하십시오. 그들에게 이메일을 보내거나, Twitter에서 메시지를 보내거나, Zoom 회의를 설정하거나, 그들이 참여할 수 있는 온라인 네트워킹 믹서를 조사하십시오.
네트워킹이 성공에 중요한 이유
네트워킹은 직업 발전의 두 가지 주요 측면인 고용 가능성과 자기 주도적 경력 개발을 뒷받침합니다.
첫째, 고용 가능성은 경제학자들이 말하는 고용 가능성과 관련이 있습니다. 인적 자본 잠재적 직원의 외부 시장성 및 교육 배경, 기술적 능력, 소프트 스킬(커뮤니케이션, 시간 관리 및 창의성과 같은)의 상대적 가치가 취업 시장에서 이루어집니다. 네트워킹은 인적 자본을 고용주에게 쉽게 알리고 고용 결정을 촉진합니다.
한편 자기 주도적 경력 개발은 진행중인 개인 개발 프로젝트, 이를 통해 경력 정보를 찾고 장기적인 경력 목표를 위한 조치를 취합니다. 여기서 네트워킹은 경력 정보. 이것은 당신이 개인적인 열망을 높이고 특정 직업, 회사 또는 부문이 당신에게 적합. 특정 직업에서 일하는 다른 사람들의 직접적인 경험은 당신도 적성에 맞는지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
네트워킹은 또한 멘토 및 역할 모델과의 관계를 구축하는 데 도움이 되며 동료 지원 커뮤니티 및 전문가 그룹에 대한 액세스를 제공합니다. 이것은 단순히 일자리를 확보하는 것 이상에 관한 것입니다. 그것은 소속감과 직업적 정체성의 감각을 만들어내고 그렇게 함으로써 사회 과학자들이 "사회적 자본": 공유 규범, 가치 및 신념 전문 커뮤니티에서.
네트워킹에는 다른 사람에게 접근하고, 공통점을 찾고, 관계를 유지하는 등 연습하고 배울 수 있는 여러 기술이 포함됩니다. 이들의, 청취 – 말하지 않는 것이 – 아마도 가장 중요할 것입니다. 다른 사람들의 작업에 관심을 표현하고 질문을 하십시오. 그러면 개인으로서 뿐만 아니라 의미 있는 연결을 만드는 데 도움이 될 것입니다. 지식 교환과 집단적 문제 해결을 강화하기 때문에 커뮤니티에도 도움이 됩니다.
저자에 관하여
마리나 밀로셰바, 사회 정보학 박사 과정, 에딘버러 네이피어 대학교
이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.
Amazon의 베스트 셀러 목록에서 성능 향상에 관한 책
"Peak: 새로운 전문성 과학의 비밀"
앤더스 에릭슨과 로버트 풀
이 책에서 저자는 전문 분야에 대한 연구를 바탕으로 누구나 삶의 모든 영역에서 수행 능력을 향상시킬 수 있는 방법에 대한 통찰력을 제공합니다. 이 책은 의도적인 연습과 피드백에 중점을 두고 기술을 개발하고 숙련도를 달성하기 위한 실용적인 전략을 제공합니다.
"Atomic Habits: 좋은 습관을 만들고 나쁜 습관을 깰 수 있는 쉽고 입증된 방법"
제임스 클리어
이 책은 큰 결과로 이어질 수 있는 작은 변화에 중점을 두고 좋은 습관을 기르고 나쁜 습관을 없애기 위한 실용적인 전략을 제공합니다. 이 책은 습관을 개선하고 성공을 달성하려는 모든 사람에게 실행 가능한 조언을 제공하기 위해 과학적 연구와 실제 사례를 사용합니다.
"마인드셋: 새로운 성공 심리학"
캐롤 에스 드웩
이 책에서 Carol Dweck은 마음가짐의 개념과 그것이 우리의 성과와 삶의 성공에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 탐구합니다. 이 책은 고정 마인드셋과 성장 마인드셋의 차이점에 대한 통찰력을 제공하고 성장 마인드셋을 개발하고 더 큰 성공을 달성하기 위한 실용적인 전략을 제공합니다.
"습관의 힘: 우리가 삶과 사업에서 하는 일을 하는 이유"
작성자 : Charles Duhigg
이 책에서 Charles Duhigg는 습관 형성에 숨겨진 과학과 삶의 모든 영역에서 수행 능력을 향상시키는 데 어떻게 사용될 수 있는지 탐구합니다. 이 책은 좋은 습관을 개발하고, 나쁜 습관을 깨고, 지속적인 변화를 만드는 데 필요한 실용적인 전략을 제공합니다.
"더 똑똑하고 빠르게 더 나은: 삶과 비즈니스에서 생산성을 발휘하는 비결"
작성자 : Charles Duhigg
이 책에서 Charles Duhigg는 생산성의 과학과 그것이 삶의 모든 영역에서 우리의 성과를 향상시키는 데 어떻게 사용될 수 있는지 탐구합니다. 이 책은 실제 사례와 연구를 바탕으로 더 큰 생산성과 성공을 달성하기 위한 실용적인 조언을 제공합니다.
