위스콘신 주지사 스콧 워커 (Scott Walker) 종이에 펜을 얹다 지난 달 미국의 25th 일하는 노동당 국가를 창설하기 위해 "노동 문제"가 다시 한 번 민족 정신을 g아 먹는 것이 분명 해졌다. 노동 조합은 우리 경제에 가치를 부여 하는가 아니면 성장에 장애가 되는가?

워커와 다른 사람들은 노동 조합의 권력을 질식 시키며 노조가 노동 시장 비효율 성과 뚱뚱한 노조원을 창출한다고 말함으로써 그들의 행동을 정당화한다. 그러나 그들은 불평등 해소, 임금 인상, 새로운 훈련 프로그램 시행 및 경제 재건에서 중요한 역할을 무시합니다.

위스콘신 주 매디슨에서 분노한 나머지 대부분의 사람들은 폭력에 처해있는 거의 모든 곳에서 노동이 스스로를 찾습니다. 과소 평가되었지만 동등하게 중요한 노조화된 작업장은 회사의 탄력성과 정부 서비스의 질을 향상시킵니다.

워커 (Walker)와 같은 사람들이 폭풍우를 몰아 내기 위해 조직 된 노동력은 사용자와 정부와 파트너십을 맺기 위해 작업 현장의 힘을 활용하는 독특한 능력을 강조해야합니다. 함께, 그들은 조직의 운영 방식을 개선 한 참여 적 작업장 구조를 성공적으로 전개했습니다. 만약 그들이 이러한 노력을 확대하지 않는다면, 노동 조합은 권리를 노동 법률과 노조를 질식시키는 다른 노력에 대한 근거를 잃을 것입니다.

성공적인 조합

미국 노동의 붕괴는 우리 경제를 재건하고 불평등을 줄이는 데 도움이되는 자원의 종결뿐만 아니라 경영진이 최전선 직원에 대한 깊은 지식을 얻을 수있는 역량을 의미합니다. 이는 근로자와 고용주 모두에게 번영을 가져다 준 파트너십입니다.

제 2 차 세계 대전 중, 전설적인 유엔 자동차 노동자 지도자 월터 로워 경영진의 의사 결정 참여에 대한 가치를 알고있었습니다. Reuther는 자동차 제조 회사가 자동차 공장을 개조하여 전쟁과 관련된 노력을 돕기 위해 비행기와 육군 트럭을 생산할 수 있기를 원했습니다. 그러나 포드 (Ford), 제너럴 모터스 (General Motors), 크라이슬러 (Chrysler)와 같은 빅 3 자동차 회사의 관리자들은 처음에는 UAW에게 테이블에 자리를 부여하는 것을 꺼려했습니다. Reuther는 회사가 그의 아이디어의 지혜를 볼 때까지 계속했습니다. 기록적인 이익과 임금을 따랐다.

또 다른 예는 Irv Bluestone (UAW의 수석 협상가, GM의 1970)입니다. 그 옹호 끊임없이 "일의 품질"을 향상시키고 조립 라인 근로자가 고품질의 저렴한 차량을 생산하기위한 방법을 찾기 위해 경영진과 함께 작업 한 차량을 개선 할 수있는 기회를 창출했습니다.

1980에서 UAW는 일본식 작업 팀을 배치 한 New United Motors Manufacturing (NUMMI)으로 알려진 GM- 도요타 캘리포니아 합작 투자를 개발하는 데 결정적인 역할을했으며 생산성과 품질을 높이기 위해 광범위한 교육 및 협업 노사 파트너십을 구축했습니다 GM 식물을 설립했다.

이것은 테네시의 토성 공장을 건설하고 운영 한 역사적인 노사 파트너십으로 최고조에 달했다. 당시 지배적이었던 혼다 어코드와 경쟁 한 자동차를 탄생시켰다. 또한 작업 현장의 배치 및 생산 장비 선택에서 판매 대리점 및 공급 업체 선택에 이르기까지 의사 결정권자들에게 목소리를 냈습니다.

NUMMI와 Saturn이 궁극적으로 문을 닫았지만 2008 금융 위기의 피해자와 경영진의 비타협성 때문에 자동차에서 배운 교훈이 다른 곳으로 퍼졌습니다. 예를 들어, 크게 노조 화 된 Southwest Airlines에서는 고위 전략 결정에 대한 경영진과 정기적으로 협의하며, 근로자가 9 월 이후 11 경기 침체를 타개 할 수 있도록 도와주는 구조 제로 해고.

미래 지향적 인 CEO

직원과 싸우기보다는 미래 지향적 인 임원 및 공공 행정가가 노동 조합과 협력하여 성장을 촉진하고 품질을 향상 시키며 신제품을 개발하고 직원을 재교육하며 항공사 업계의 경우 비행 안전이 향상되었습니다. Saturn, Xerox, Levi Strauss와 같은 회사는 물론 Montifiore Medical Center 및 Kaiser Permanente와 같은 의료 센터에서도이 고 도로 전략을 선택했습니다.

고용주와 노동 조합은 함께 일하는 방법을 알고 있지만, 노동자 정책을 거부하고 풀뿌리 아이디어를 구현하지 못하게하는 선임 조항, 판촉 권리 및 직업 분류와 같은 엄격한 노동 규칙과 엄격한 노동 규칙에 전념하는 근시안적인 경영진에 의해 종종 좌절되었습니다 .

노동 조합이 상대적으로 강하게 남아있는 공공 부문에서 지도자들은 단체 교섭 및 불만 처리보다는 오랫동안 비용을 크게 절감하고 지역 사회 서비스를 개선하는 데 도움이되었습니다. 교육에서, 예를 들어, Rutgers 학자 Saul Rubinstein과 John McCarthy 보여 주었다 교사의 노조, 행정관 및 교실 강사 간의 파트너십은 빈곤 및 학교 유형을 통제 한 후 학생의 성과를 예언하는 중요한 지표입니다.

21,000 학교의 30 학생들로 구성된 Los Angeles 남동쪽의 ABC 통합 교육구에서, 저자는 발견했다. ABC 연맹 교사와의 파트너십은 학생 성취도를 향상 시켰습니다. 교육구는 저소득층 가정과 영어 학습자의 비율이 높았음에도 불구하고 캘리포니아 주 평균 학업 성취도 평균보다 높은 점수를 받았습니다.

이전에 관리자 및 교육위원회의 보존 구역에서 계급 및 파일 교사의 참여는 그들이 소유 한 지식의 끝없는 샘을 두드립니다.

아마도 장기간 근로자 참여의 가장 좋은 사례 중 하나는 서비스 직원 국제 연합 (SEIU)과 카이저 퍼머넌트 (Kaiser Permanente)가있는 비영리 의료 분야에있을 것입니다. 공격적으로 버락 오바마 대통령의 '저렴한 의료법 (Budord Obama 's Affordable Care Act)'의 목표였던 부풀어 오른 의료 비용에 대처하면서 환자 치료의 조정과 질을 향상시켰다.

카이저 퍼머넌트 (Kaiser Permanente)의 노사 파트너십은 환자 만족도를 높이고 진료를 조정하고 포괄적 인 전자 의료 기록 시스템을 구현하기위한 프로세스를 강화하는 데 도움을주는 단위 기반 팀을 만들었습니다. 주목할만한 결과로는 불필요한 입원과 검사를 줄이는 것입니다.

로스 앤젤레스, 뉴욕시, 피츠버그, 시애틀의 다른 노사 공동 노사 파트너십은 감염 감소, 환자 추락, 재 입학 및 불필요한 비용 감소를 가져 왔습니다.

노동당은 툴킷을 확장해야한다.

그러나 이것들과 다른 많은 노력들은 종종 레이더 아래로 날아갑니다. 그리고 파트너십은 종종 잘못 될 수 있습니다. 노동자와 노동 조합이 주도하는 팀에 권한을 위임하지 않고 개혁을 단행하는 관리자와 노조는 실패 할 것입니다. 스콧 워커 (Scott Walker)의 단기간의 이익 - 임금 삭감과 의미있는 단체 교섭의 폐지 - 정부 및 기업 지도자들은 근로자의 기술과 지식이라는 가장 중요한 자산을 배제한다는 것을 깨닫면서 환상적이고 자기 파괴적이된다.

단기적 이익 추구 자들의 끊임없는 공격에도 불구하고 노동계는 회사를 강화하고 공공 서비스를 향상시키는 구체적인 방법을 찾기 위해 툴킷을 확장해야합니다. 회원들에게 단순한 보험 대리인 이상의 역할을한다고 의사 소통해야합니다. 관리자들은 Walker의 말을 듣지 말고 회사의 성공을 위해 노조를 핵심 파트너로 받아들이는 방법에 대해 열심히 생각해야합니다.

임금 삭감이나 노조 보안 조항 침식과 같은 제조 재정 위기에 대한 반창고 해결책은 지속 가능하지 않습니다. 노동 계급의 권리를 부인하는 대신에, 정치 계급은 비용 압박과 인하 국제 경쟁에 직면하여 서비스 개선을 위해 노동 조합과 협력함으로써 얻을 수있는 것을 고려해야한다.

근로자가 문제를 해결하여 의료 서비스의 질을 높이고 동시에 낭비와 불필요한 비용을 줄임으로써 우리 경제를 개선 할 수있는 공동 노사 협력 관계의 증거가 나타나고 있습니다. 그러나 이것은 양측이이 과정에 전념한다면 계속 될 수있다. 다가오는 해는 노동 운동의 금속뿐만 아니라 정치인과 CEO들이 미국의 최대 관심사에 대한 헌신에 대한 시험이 될 것입니다.

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저자 정보

피터 레이즈 (Peter Lazes)는 코넬 대학의 산업 노동계 학교에서 경제 전환, 전략적 계획 프로그램 및 건강 관리 혁신 프로그램을 설립했으며 현재 이사직을 맡고 있습니다. 이 연구소들은 전략적 근로자 참여 프로그램과 새로운 업무 시스템을 구현하기 위해 협의, 훈련 및 연구를 노동 조합 및 경영진에게 제공합니다

앤드류 크룩 (Andrew Crook)은 산업 및 노동 관계 후보자로서 집단적 대표성에 중점을두고 있습니다. 미국으로 이주하기 전에 그는 호주 최고의 독립 뉴스 웹 사이트 인 Crikey.com.au에서 5 년간 수석 언론인으로 일했습니다. 그는 이전에 비즈니스 스펙터레이터 (Business Spectator)를위한 금융 및 시장에 참여했습니다. 그 전에는 멜버른 대학교에서 정치학을 전공 한 예술 학사 학위를 취득한 후 빅토리아 주 정부의 정책 담당자로 3 년간 근무했습니다.