재택 근무 : 고용주의 책임은 무엇입니까?

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그래서 당신은 집에서 일하라는 요청을 받았습니다.

그렇게하려면 일반적으로 고용주와의 관계 측면을 변경해야합니다. 변하지 않는 것은 당신의 관계가 상호 의무에 근거한다는 것입니다. 비록 당신이 집에서 일하더라도 이것들은 정확히 동일하게 유지됩니다.

노사 관계와 산업 안전 보건법에 따른 고용주의 의무는 집에서 안전하게 일하고 합리적인 비용을 충당하는 것입니다. 당신이 지불하기를 원한다면 당신의 의무는 일하는 것입니다.

안전한 작업 공간

호주에서는 고용주가 법적 관리 의무 “합리적으로 가능한 한”근로자의 건강과 안전을 위해. 이 의무는 주와 테리토리의 일관된 보건 및 안전 법규에 포함되어 있습니다. 예를 들어 퀸즐랜드 입법.

이러한 관리 의무는 작업이 수행되는 모든 곳으로 확장됩니다. 재택 근무를 요청받은 경우, 고용주는 이것이 건강과 안전에 위험을 초래하지 않도록 할 책임이 있습니다.

일부 조직은 재택 근무를 승인하기 전에 정식으로 주택을 검사합니다. 현재 상황에서는 실용적이지 않을 수 있습니다.

다음으로 가장 좋은 방법은 Google 행 아웃 또는 확대 / 축소와 같은 가상 회의 소프트웨어를 사용한 가상 둘러보기입니다. 최소한 고용주는 다음과 같은 고려 사항을 지정하여 건강 및 안전 점검 목록을 제공해야합니다.


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  • 트립 위험이없는 안전한 작업 공간 (예 : 깔개 및 케이블)
  • 출구, 연기 경보 및 구급 상자를 포함하여 광범위하게 안전한 환경
  • 적절한 조명 및 환기
  • 작업 범위 내에 전화, 마우스 및 마우스를 놓을 수있는 책상과 같은 인체 공학적 요구 사항
  • 발이 바닥에 편평 해 지도록 조절되는 의자
  • 눈이 화면 상단과 만나도록 배치 된 컴퓨터 화면

상환 비용

노사 관계법에 따른 고용주의 주요 책임은 해당 상, 기업 계약 및 계약에 따라 수행 한 업무에 대한 비용을 지불하는 것입니다.

고용주는 또한 업무 수행에 필요한 적절한 자료를 제공 할 책임이 있습니다. 여기에는 작업 파일, 헤드셋, 웹캠 및 가상 회의 소프트웨어에 액세스하고 보호 할 수있는 시스템이있는 컴퓨터가 포함될 수 있습니다.

여분의 전기 나 인터넷 접속과 같이 집에서 일하는 동안 발생하는 비용에 대해 귀하에게 상환해야 할 의무도 있습니다.

이 의무는 기업 계약 또는 재택 근무 정책에 설명되어 있지만 모든 조직에 자격이 부여 된 것은 아닙니다. 어떤 비용을 상환 할 것인지, 어떤 한도가 적용되는지, 어떤 승인이 필요한지를 고용주와 함께 설정해야 할 수도 있습니다.

고용주가 운영 비용을 상환하지 않는 경우 – 서류 작업이 힘들고 보통 금액이 적기 때문에 전용 작업 영역의 비용을 포함한 작업 관련 비용을 세금 공제로 청구 할 수도 있습니다. 청구 가능한 비용은 호주 세무서에 명시되어 있습니다 웹 사이트.

직원의 책임

집에서 일할 수있게함으로써 고용주는 과거 세대의 관리자들이 용납 할 수 없다는 것을 어느 정도 신뢰하고 있습니다. 귀하의 의무는 직접적인 감독 없이도 고용주가 일반적으로 기대하는 것과 동일한 관행을 준수하면서 올바른 일을하는 것입니다.

합법적 인 지시에 따르고 최선을 다해 일하는 것과 같이 직장에서 일상적인 모든 직원의 책임은 계속 적용됩니다.

에 쓰여진 많은 집에서 일하는 가장 좋은 방법. 몇 가지 일반적인 테마가 있습니다. “직장”을 느끼고 그에 따라 행동 할 수 있도록 옷을 입으십시오. 별도의 작업 공간을 유지하여 업무와 여가를 명확하게 구분하십시오. 건강과 안녕을 유지하기 위해 휴식을 취하십시오.

주의를 기울여야 할 복지의 또 다른 측면은 최소화하는 것입니다. 심리적 스트레스 고립.

재택 근무는 가장 좋은시기에 격리 될 수 있으며, 현재 상황에서 이것은 또한 고용주의 의무 관리 측면이기도합니다. 그러나 이것은 쉽게 체계화 할 수 없으며 선의와 협상이 필요할 것입니다. 귀하와 귀하의 고용주는 가정에서 일하는 것이 사회적 고립이 아니라 신체적 거리와 사회적 연대에 관한 것임을 보장하기 위해 의사 소통을위한 새로운 루틴을 고려해야합니다.대화

저자에 관하여

로빈 프라이스, 고용 관계 및 인적 자원 관리 강사, 호주 CQUniversity Linda Colley, HRM / IR 부교수, 호주 CQUniversity

이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.

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