직장에서 남성 동료가 성차별을 완화할 수 있는 방법

: By 에덴 킹

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직장에서 남성 동맹국이 성 차별을 완화 할 수있는 방법

직장 내 여성에 대한 성 차별에 대한 새로운 연구는 남성 동맹국의 장단점을 기록하고있다.

연구에 따르면 여성에 대한 초현실적 행동과 싸우는 데 강력한 역할을 할 수 있지만, 의도하지 않게 성 차별에 기여할 수도있다.

라이스 대학의 심리학 부교수이자이 연구의 수석 저자 인 에덴 킹 (Eden King)은 최근 미국 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 제기 된 성 차별 혐의 건수가 증가하면서이 연구가 시작됐다고 말했다.

킹은“여성들이 직장에서 성 차별과 싸우는 방법에 대해 이미 많은 연구가 이루어졌다”고 말했다. "우리가 공부에 관심이 있었던 것은 이것에서 남자가 어떻게 역할을하는지였습니다."

King과 그녀의 동료 저자는 100에서 19 년까지의 총 작업 경험으로 69에서 1까지 다양한 인종의 50 여성을 평가했습니다. 이 여성들은 직장에서 남성 동맹 행동에 대한 온라인 설문 조사를 실시하여 남성 동맹국이 성매매와 싸우는 데 효과적이거나 비효율적이라고 생각했을 때 상황을 회상하라는 요청을 받았습니다.

연구원들은 남성이 여성의 경력을 향상시키기위한 일 (특별한 프로젝트 나 판촉 행사 제공), 동료의 나쁜 행동을 멈추거나 단순히 대출을 지원하는 등 여러 가지 방법으로 효과적으로 동맹국으로 활동할 수 있음을 발견했습니다. 물었을 때.

설문 조사에 참여한 여성들은 직장 내 감사, 행복, 자신감, 권한 부여, 지원 및 편안한 느낌 등 남성 동맹국의 긍정적 인 부작용에 대해 설명했습니다.

한 참가자는 이렇게 말했다.“동맹국의 행동은 나를 소중하게 생각하고 들었습니다.

그러나 조사에 응답 한 여성들도 남성 동맹국이 선보다 더 해를 끼친 상황을 지적했다. 여성은 성 차별적 행동이나 조직 문화에 영향을 미치지 않았거나 동맹국이나 동맹국이 자신의 행동에 반발을 일으켰을 때 동맹을 비효율적이라고 묘사했습니다.

일부 여성들은 남성 동맹국의 행동이 경력을 방해하는 상황을 설명했습니다. 한 여성은 부정적인 평판을 가진 동료가 어떻게 그녀를 승진 시키려고했는지 설명했지만, 그의 지원은 결국 계약이 갱신되지 않는 결과를 낳았습니다.

킹은“이 연구를 할 때 사람들이 동맹국으로 행동한다고 믿는 모든 것이 실제로 그렇게 해석되는 것은 아니라고 우려했다. "그리고 우리는 이것이 사실이라는 것을 알았습니다."

조사 대상 여성이보고 한 덜 일반적인 경험은 남성 동맹국이“구주 단지”를 전시했을 때였으며, 남성 동맹국이 도움이되지 않는 여성을 대신하여 개입하거나 개입 할 때 그의 도움이 필요하다.

킹은“참가자들은 이런 유형의 행동으로 인해 직무를 수행 할 수있는 능력에 대한 자신감이 떨어 졌다고 지적했다.

궁극적으로 연구원들은 남성 동맹국이 여성 동료로부터 동맹국이되는 방법에 대한 신호를 받아야한다고 말합니다. 참가자들이 도움이된다고 묘사 한 일반적인 형태의 동맹은 여성이 남성과 같은 기회를 얻는 것을 보장하는 조치를 취하는 것 외에도 무대 뒤에서 듣고 자신감을 갖는 것이 었습니다. 프로모션 제기합니다.

킹은“우리는 동맹국이 매우 긍정적 인 영향을 미칠 수 있다는 것을 알았지 만, 이들 개인이 여성 동료와 협의하여 도움이 필요한지 또는 필요한지를 확인하도록 권장한다. “대답이 '예'라면 동맹국은 자신이하고있는 일을 계속 수행해야합니다. 대답이 '아니요'인 경우, 그 점을 존중해야합니다.”

이 연구는 인사 평가 및 결정.

기존 연구