이미지로 개비 스타 인
"그냥 더 자신감을 갖고, 더 야심을 갖고, 더 남자처럼 되십시오."
여성과 남성 사이의 경력과 소득 격차를 줄이기 위해 여성에게 계속해서주는 조언입니다.
자기 계발서에서 자신감 코칭에 이르기까지, 직장에서“기대하고”자신감을 보이라는 메시지가 널리 퍼져 있으며, Facebook 임원 Sheryl Sandberg가 전 세계를 통해 추진하고 있습니다. 린 (Lean) 운동:
여성은 우리 안에 존재하는 장벽에 의해 방해를받습니다. 우리는 자신감이 부족하고, 손을 들지 않고, 몸을 기울여야 할 때 뒤로 물러서서 크고 작은 두 가지 방식으로 자신을 억제합니다.
여성은 지속적으로 불충분 한 고위직 및 리더십 직책에서.
그러나 그들이 작동하는 증거는 어디에 있습니까?
반복되는 조언이 옳을 필요는 없습니다
노동 경제학자이자 제 경력 전반에 걸쳐 그러한 조언을받은 저는 알고 싶었습니다.
그래서 저는 호주 설문 조사 데이터를 사용하여 남성과 여성 모두의 자신감과 직업 승진 사이의 연관성을 조사했습니다. 결과는 호주 노동 경제 저널.
호주의 전국을 대표하는 가구, 소득 및 노동 역학 (HILDA) 설문 조사에는 도전에 응할 수있는 개인의 자신감 측정이 포함됩니다.
측정 값은 성취 동기.
그것은 성공에 대한 희망 사람들이 다음과 같은 진술에 얼마나 동의하는지 질문하여 측정합니다.
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어려운 문제에 직면했을 때 바로 시작하는 것을 선호합니다
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나는 내가 얼마나 능력이 있는지 알 수있는 상황을 좋아한다
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내 능력을 시험 할 수있는 작업에 매력을 느낍니다.
그리고 그것은 실패의 두려움 다음과 같은 진술에 대한 개인의 동의로 측정됩니다.
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즉시 문제를 이해하지 못하면 불안해지기 시작한다
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많이 의존하는 어려운 상황에서 실패가 두렵다
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성공할 수 있을지 확신 할 수없는 경우 작업을 수행하는 것이 불안합니다.
7,500 HILDA 설문 조사에서 2013 명 이상의 근로자가 이러한 질문에 대한 답변을 제공했습니다.
자신감이 중요합니다.
Oaxaca-Blinder 분해라는 통계 기술을 사용하여 답변과 다음 해에 승진을 경험했는지 여부 사이의 연관성을 조사했습니다.
취업 기회를 포함한 다양한 요인을 통제 한 후, 성공에 대한 더 높은 희망이 승진 가능성과 분명히 연결되어 있음을 발견했습니다.
하지만 한 가지 문제가있었습니다. 연결 고리는 남성에게만 분명했습니다.
여성의 경우 더 강한 자신감이 직업 승진 전망을 강화한다는 분명한 증거가 없었습니다.
달리 말하자면,“기댄”은 여성에게 보상을 보장하지 않습니다.
성공 희망에 의한 남녀 승진 률
승진 확률은 성공에 대한 희망을 사용하여 2013 년에 추정됩니다. 낮은 수준의 범주는 작은 표본 크기로 인해 그룹화됩니다. 출처 : HILDA 설문 조사를 사용한 저자 분석
성격 특성은 더 많은 성별 패턴을 나타냅니다.
외향성이 높은 대담함과 카리스마를 보여주는 남성들도 승진 가능성이 더 높다. 인생에서 일어나는 모든 일이 자신의 선택과 노력의 결과라는 태도를 보이는 남성과 마찬가지로, 우리는“통제 장소”라고 부르는 특성입니다.
그러나 다시 말하지만 이러한 특성과 여성의 승진 전망 사이에는 연관성이 없습니다.
총체적으로 이러한 발견은 경력 성공을위한 불안한 템플릿을 지적합니다. 자신감, 야망, 남성이 되십시오.
남성적이고 두려워하지 마십시오
이 프로모션 템플릿에는 실패에 대한 두려움을 나타내지 마십시오. 전체적으로는 아니지만 관리자들 사이에서는 실패에 대한 두려움이 직업 승진 전망의 약화와 관련이 있지만 여성보다 남성에게 더 심오합니다.
이것은 사회가 정서적 약점을 드러낸 남성 리더에게 처벌하는 방식을 반영합니다. 남성과 여성 모두 성별 규범에 의해 방해를받습니다.
그렇다면 자신감 훈련의 해악은 무엇입니까?
여성의 경우 할 수 있습니다. 좋은 것보다 더 많은 해로움. 여성들 사이에서 그러한 속성을 소중히 여기지 않는 문화에서 예상 패턴을 위반하면 위험이 따릅니다.
여성 '고정'자체가 문제
여성이 성공적인 남성을 특징 짓는 행동을 채택하도록 촉구하면 여성을 "결핍"하고 평가 절하하는 문화가 조성됩니다. 몇몇의 작업 스타일.
에 대한 집착 여성 고정 -증명 없이는-자원을 차별 금지 이니셔티브 실제로 차이를 만들 수 있습니다.
어쨌든 자신감이 좋은 일꾼을 만든다는 증거는 거의 없습니다. 과신 노동자는 부채.
직장은 자신감과 카리스마보다는 역량과 능력에 따라 채용 및 승진 결정을 내림으로써 더 나은 서비스를받을 수 있습니다.
내 연구는 꾸준히 증가하는 숫자 성 평등은 여성을 변화시키는 것이 아니라 직장을 변화시키는 것이되어야한다고 제안합니다.
저자에 관하여
Leonora Risse, 경제학 강사, RMIT 대학
이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.
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