새로운 규칙이 평등을 위한 투쟁에 도움이 된다면 남성은 유연성을 갖춰야 합니다

: By 로라 래드클리프, 리버풀 대학교

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남자들은 새로운 노동 규칙이 평등을 위해 싸우는 것을 도울 수 있다면 유연해야한다.

그것은 새로운 새벽을 의미했습니다. 30년 2014월 XNUMX일부터 올해 영국의 모든 직원은 유연한 작업을 요청할 권리. 어떤 형태의 균형을 달성하는 것은 분명 전투에서 중요한 단계입니다. 우리의 일과 일하지 않는 삶 사이,하지만 까다로운 전투처럼 보입니다. 연구에 따르면 유연 근무의 이상적인 결과와 현실 사이에는 여전히 간극이 있습니다.

지속적인 성별 고정관념은 새로운 권리를 이용하는 사람들에게 영향을 미치고 있으며 제공되는 정책을 이용하려는 직원들에게도 낙인이 찍혀 있습니다. 유연한 근무가 실제로 업무량 증가와 업무를 "중단"할 수 없는 상황으로 이어질 수 있다는 증거도 있습니다.

이는 유연근무가 실제로 일과 비일의 균형에 얼마나 영향을 미치며 우리의 일상생활에서 무엇을 의미하는지에 대한 질문을 제기합니다.

My 최근 연구 프로젝트 는 맞벌이 부부에게 한 달 동안 일기를 쓰도록 하여 유연근무가 맞벌이 부부의 일상 경험에 미치는 영향을 알아보고자 했습니다. 유연근무제가 일과 가정생활의 갈등에 어떤 영향을 미치는지 특히 관심이 있었습니다.

까다로운 시간

연구 결과, 부부 내에서 누가 유연 근무를 할 수 있는지에 대한 질문이 일상적인 일과 가정의 갈등을 경험하고 해결하는 방법에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.

여성은 유연하게 일하지만 남성 파트너는 유연하지 않을 때 실제로 가정에서 요구하는 것이 증가했습니다. 이 경우 여성은 가정 및 가족과 관련된 의무의 대부분을 떠맡는 경향이 있는 반면, 남성 파트너는 그러한 책임에서 면제되는 경향이 있어 일상적인 일과 가족 간의 갈등 경험에서 보호받는 경향이 있습니다.

또한 연구에 참여한 여성 중 일부는 파트너와 가족 책임을 분담하는 것을 꺼려했습니다. 일부 여성의 경우 "모성 역할"을 유지하는 것이 자신을 보는 방식의 중요한 부분으로 남아 있으며 다음과 같은 경우 실패감을 느낄 수 있습니다. 그들은 이 역할의 모든 요소에 대해 전적인 책임을 지지 않습니다. 또한 단순히 이러한 책임을 수행하는 데 익숙해져 파트너가 참여할 기회가 줄어들 수 있습니다. 어느 쪽이든 이 연구는 여성이 파트너보다 더 유연하게 일하는 경우 유연 근무가 전통적인 성별 구분을 영속화하는 데 도움이 될 수 있음을 보여줍니다.

갈등 해결

그러나 남성이 여성 파트너보다 더 유연한 직업을 가지고 있는 경우, 여성은 스스로 갈등을 직접 해결할 수 없는 경우에도 일상적인 일-가정 갈등 해결에 크게 관여했습니다.

파트너가 유연하게 일하는 남성은 일과 가정의 갈등을 보고하지 않는 경우가 많았고, 남성의 일기에는 적어도 파트너의 일기에 언급되지 않은 갈등이 없었습니다. 파트너가 자신이 접근할 수 있는 것보다 직장에서 훨씬 더 큰 유연성을 가진 여성의 경우에도 마찬가지였습니다.

유연한 근무 방식을 가진 여성은 일상적인 일-가정 갈등의 경험으로부터 파트너를 어느 정도 보호할 수 있지만, 이것이 반드시 역으로 작동하는 것은 아니며 오히려 이러한 부부 내에서 더 큰 평등과 가족 책임 분담으로 이어집니다.

고정관념 극복

이 연구는 여성이 일하는 시간에 대해 더 많은 유연성을 가질 때 파트너가 돕도록 허용하기보다 주로 가정 관련 작업을 책임지는 경향이 있고 더 익숙하다는 성별 고정관념을 영속화할 가능성이 더 높다고 제안합니다. . 이것은 여성에 대한 책임을 강화하고 종종 일-가정 갈등을 증가시킬 수 있습니다.

한편, 일하는 방식에 대해 더 유연하게 대처할 수 있는 사람이 남성이라면 부부가 가족 책임을 관리하는 측면에서 더 큰 평등을 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

따라서 유연근무제 등 가족친화적 정책이 효과를 발휘하려면 남성에게 이 기회를 활용하도록 독려하는 것이 매우 중요하다. 정책 실행에서 여성의 초점을 유지하는 것에서 벗어나 의식적으로 움직일 필요가 있습니다. 유연성이 직원과 가족에게 진정으로 유익하려면 인적 자원 전문가와 관리자 모두 성별에 관계없이 모든 직원이 업무와 업무 이외의 책임 사이에서 진정한 균형을 이루도록 격려해야 합니다.

우리는 새로운 법안이 원하는 영향을 미칠지 지켜보기만 하면 됩니다. 확실히 올바른 방향으로 나아가는 단계로 보이지만, 성역할에 대한 사람들의 전통적인 생각이 충분히 침식되어 우리 모두가 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 방식으로 이 새로운 법안을 최대한 활용할 수 있는지에 대한 의문이 남아 있습니다. 일과 삶의 균형에 대해.

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저자에 관하여

래드클리프 로라 Laura Radcliffe는 University of Liverpool의 조직 행동 강사입니다. 심리학 BSc로 졸업한 후 그녀는 맨체스터 비즈니스 스쿨에서 조직 심리학 석사 학위를 받기 전에 제조 및 서비스 산업에서 다양한 역할을 수행했습니다. 그녀는 이후 질적 연구 방법의 MRes와 조직 심리학의 박사 학위를 받았습니다. 폭로: Laura Radcliffe는 ESRC로부터 자금을 받습니다.