성별 임금 격차가 좁혀지지 않았다. 이안 존스턴 / shutterstock.com

데이터를 어떻게 분할하든, 미국 여성은 남성보다 훨씬 적게 수입합니다.

풀 타임으로 일하는 전형적인 여성이 81 센트를 만듭니다. 사람이 버는 1 달러마다 10 년 전에 얻은 77 센트보다 조금 더 많습니다. 진료 분야에서는 여성 의사 및 마케팅 관리자가 71 센트를받는 반면 여성 등록 간호사는 92 센트입니다. 학사 학위를 가진 여성은 대학 교육을받은 사람의 달러 중 74 센트를 적립하기 때문에 대학 학위는 도움이되지 않습니다.

하나의 대중적인 솔루션 ~을 위해 제안 된 이 지속적인 간격을 좁히기 is 투명성을 지불하다. 이를위한 두 가지 이유가 있습니다. 첫째, 급여가 알려지면 고용주는 남성보다 여성보다 적은 임금을 지불 할 가능성이 적습니다. 둘째, 한 여성이 남성 동료가 동일한 업무를 수행하는 데 얼마나 많은 돈을 벌고 있는지 알고 있다면 더 높은 연봉 협상을 할 수 있습니다.

하우스 3 월 27 법안 통과 동등한 보수와 투명성을 보장하도록 고안된 특히 고용주가 지원자에게 급여 내역을 묻지 않고 임금을 비교하는 직원에 대한 보복을 막는 것을 금지합니다.

많은 주 이미 유사한 법을 통과했다., 연방 정부는 발행 몇 가지 규정 이 선을 따라.

문제는 그들이 일하고 있는가? 마찬가지로 고용 차별법 전문가, 동등한 임금을 포함해서, 나는이 법의 많은 것에 대해 나의 의심을 가지고있다.

급여 공개 필요 없음

문제의 일부는 공무원 인 경우를 제외하고는 현재 급여 투명성을 높이기 위해 시행중인 법률이 실제로 개인 급여 정보를 공개 할 필요가 없다는 것입니다.

예를 들어, 정부 규제 유료 투명성 법안으로 선전 된이 법안은 연방 계약자가 자신의 월급을 공개하는 직원에 대한 보복을 금지합니다. 그리고 힘든 법률, 캘리포니아와 뉴욕 같은 언어는 비슷한 언어를 사용합니다.

이러한 반 보복 법의 배경은 직원들이 임금 기밀 정책과 관습을 제거하고 반칙없이 임금을 공개 할 수있게하는 것입니다.

그러나 이러한 법률로 인해 실제적인 투명성을 창출하기 위해서는 직원들이 급여 정보를 기꺼이 공유해야합니다. 그리고 거기에있는 동안 추세로 보인다. 그렇게하고자하는 직원의 의지에 따라, 그것은 오랜 사회적 표준 임금 협상에 반대했다.

Whole Foods는 직원들이 다른 직원의 급여를 알 수있는 회사 중 하나입니다. AP 사진 / 스티븐 세네

성별 임금 차별 철폐를위한 연결 고리 찾기

실제 임금을 공개해야한다는 법적인 요구가없는 상황에서 점점 더 많은 회사들이 스스로 급여 정보를 투명하게 만들고 있습니다.

다른 회사는 이에 대한 다양한 접근 방식을 취했습니다. 예를 들어 Whole Foods 노동자들이 점검 할 수있게 해준다. 그들의 동료 급여, 사회 미디어 스케줄러 버퍼 동안 공식적으로 공개 직원의 급여를 결정하는 데 사용됩니다. 투명성의 극단적 인 끝에서, 많은 정부 직원의 봉급 상태에 따라 공개적으로 사용할 수 있습니다.

지지자들은 주장한다. 고용주가 급여를 공개하면 존재하는 격차가 공개되어이를 제거하려는 노력으로 이어질 수 있기 때문에 투명성은 성별 임금 격차를 줄입니다. 이것은 정확하게 Buffer에서 일어난 일입니다. Buffer는 직원 급여를 공개하고 임금 격차를 발견 한 후 보상 체계를 바꿨다. 그것을 제거하기 위해 우선 순위를 둡니다.

연방 노동력 임금 격차가 현저히 낮다. 민간 부문보다 투명성을 주장하는 주장을지지하는 것으로 볼 수있다. 그것을 감소시키는 것을 돕는다.. 그만큼 연방 임금 격차 범위 임금에 영향을 미치는 관련 요소를 통제 할 때 4 퍼센트에서 9 퍼센트까지, 8 퍼센트 - 18 퍼센트 모든 고용주 중에서.

제한된 연구

그러나 이러한 주장을 뒷받침하는 실제 연구는 거의 없습니다.

회사가 원천 징수에서 직원 급여 공개로 전환 할 때 발생하는 격차와 같은 급여 투명성이 성별 임금 격차에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 경험적 연구에 대해서는 알지 못합니다. 동안 연구가 존재한다. 연방 노동력의 임금 격차와 민간 부문의 임금 격차를 비교하면 임금 투명성이 중요한 요소인지 여부는 알 수 없다.

연방 정부의 임금 격차 축소가 가장 중요한 이유는 정부의 고도로 구조화 된 임금 및 승진 제도 때문일 가능성이 큽니다. 임금은 직업 등급에 따라 결정되기 때문에 단계별 인상이 동일하기 때문에 남성과 여성이 동일한 직무를 수행하는 데 다른 금액을 지불 할 기회가 적습니다.

일화적인 증거를 더 자세히 살펴보면, 급여 투명성은 단순히 임금 격차를 좁히는 한 부분 일 가능성이 더 커 보인다. 예를 들어, while 버퍼가 임금 격차를 제거했습니다. 직원 급여를 공개 한 후 Salesforce 단순히 내부 검토를 수행 한 후.

이러한 접근 방식의 공통적 인 연결 고리는 투명성을 지불하는 것이 아니라 격차를 인정하고이를 폐지하겠다는 약속입니다. 따라서 투명성은 기업을 문제 인식으로 유도하는 데 도움이 될 수 있지만이를 제거하는 데 필수적인 요소는 아닙니다.

2016에서 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)은 현재의 추세가 계속된다면 세계 성별 임금 격차가 다른 170 년 동안 끝나지 않을 것이라고 밝혔다. AP 사진 / 제시카 힐

투명성 함정

투명성을 지불하는 한 가지 단점은 직원 사기에 대한 영향입니다.

A 매혹적인 연구 캘리포니아 대학 (University of California) 직원의 급여 인상 효과로 직무 중간 급여 미만의 직원은 직무 만족도가 감소하고 직무 전환 의향이 증가한 것으로 나타났습니다.

이는 평균 급여보다 높은 보수를받는 직원들 사이의 직원 사기 개선으로 상쇄되지 않았습니다. 따라서 직원 사기의 전반적인 감소가있었습니다.

반면에, 2015 PayScale 설문 조사 투명성은 반대 효과를 가져 오며, 직원들이 실제보다 더 열심히 언더 페이먼트를 받았다고 생각하기 때문에 보존을 장려합니다.

부정적인 결과를 피하기 위해 인적 자원 관리 학회 추천 고용주는 밝혀진 임금 격차의 이유를 설명 할 준비를해야합니다. 이것은 또한 고용주가 임금 격차 문제를 공개하는 것보다 더 중요한 점을 제시합니다.

격차에 영향을 미치는 다른 요인들

임금 격차에 영향을 미치는 또 다른 요소는 직원의 첫 급여, 이는 일반적으로 남성보다 여성보다 높습니다.

캘리포니아 최근에 법을 통과 시켰습니다. 고용주가 지원자에게 급여 기록을 요구하는 것을 금지하여이를 방지하고 방금 통과 한 법안 같은 일을 할 것입니다. 고용주가 신청자의 이전 급여를 모르는 경우, 아마도 그들은 모두에게 동일한 급여를 제공 할 것입니다.

이는 좋은 시작이지만 임금 격차를 완전히 줄이기에는 충분하지 않을 수 있습니다. 동일한 급여를 제공한다고 할지라도 남성은 보통 더 나은 연봉 협상에 대한 보상을받습니다. 여자는 벌칙을 받는다. 같은 일을하기 위해서.

여성이 남성보다 적게 돈을 버는 이유에 대해 비난받은 ​​다른 요인은 아기 또는 아픈 가족 구성원을 보살 피는 연공 서열과 시간을 포함하며, 기업은 임금 차별을 없애기 위해 이러한 요소들을 고려해야합니다.

이 모든 것을 종합하면 투명성을 지불하는 것이 반드시 성별 임금 격차를 줄이는 데 반드시 도움이되지는 않습니다. 고용주가 현재의 보상 시스템을 재검토 할 수있는 기회를 창출하지만 반드시 그에 관한 조치를 취해야한다는 의미는 아닙니다.

따라서 투명성 지급은 좋은 생각이지만, 독자적으로는 남녀 간 지속적인 불균형을 해소 할 수 없을 것입니다. 캘리포니아의 최근 급여에 대한 금지 또는 고용주가 남성보다 여성을 더 많이 지불하기가 어려워지는 보류중인 하원 법안과 같은보다 적극적인 법안은 성별 임금 지불 제도p.

저자에 관하여

Nancy Modesitt, 법학 부교수, 볼티모어 대학

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