직업을 의미 있게 만드는 것과 그것이 중요한 이유

: By 앤드류 브라이스, 셰필드 대학교

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2020 년 XNUMX 월 간병인을위한 박수. 사라 바슬리 / 셔터 스톡

일은 월급 수표 외에 많은 것을 제공합니다. 지위와 정체성, 커뮤니티와 사회적 연결, 우리가 자극하는 일을하고, 사회에 긍정적 인 기여를 할 수있는 기회를 제공합니다. 이 모든 것들이 일을 의미있게 만듭니다.

My 연구 탐구 사람들이 일상 생활에서하는 다른 활동과 비교하여 유급 노동이 얼마나 의미 있는지 경험합니다. 또한 사람들이 가장 의미있는 직업의 유형을 식별하고 이러한 결과가 다른 직업의 특정 특성에 의해 어떻게 설명 될 수 있는지 탐구합니다.

연구는 미국 시간 사용 설문 조사, 미국 사람들이 시간을 보내는 방식에 대한 데이터를 수집합니다. 설문 조사는 사람들에게 주어진 날에 어떤 활동을했는지보고 할뿐만 아니라 이러한 활동이 0-6의 척도에서 얼마나 의미가 있다고 느꼈는지보고하도록 요청합니다.

평균적인 미국인에게 일은 일상 생활에서 가장 의미있는 일이 아닙니다. 사실 가족과 다른 사람들을 돌보는 일, 자원 봉사, 스포츠 및 운동, 종교 및 영적 활동을 포함하여 설문 조사에 분류 된 다른 많은 활동보다 의미가 훨씬 적습니다. 그러나 일은 쇼핑, 집안일, 여가 활동보다 훨씬 더 의미가 있습니다.

가장 의미있는 직업은 무엇입니까?

이 그림은 사람들이하는 유급 근로 유형을 고려할 때 바뀝니다. 사회 복지사, 상담사 및 성직자를 포함하는 지역 사회 및 사회 복지 직종의 사람들은 업무에서 가장 의미있는 경험을합니다.

다른 상위 직종은 다음과 같습니다 : 의료 종사자 및 기술 직종; 교육, 훈련 및 도서관 직업; 그리고 놀랍게도 일부 사람들에게는 합법적 인 직업이 있습니다. 더 광범위하게는 비영리 부문에서 일하는 사람들과 자영업자들이 영리를 위해 민간 부문에서 일하는 사람들보다 훨씬 더 의미있는 일을한다고보고합니다.

이러한 결과는 사람들이 자신의 업무를 더 잘 통제 할 수있는 직업이 더 의미있는 경향이 있음을 시사합니다. 그러나 생산하는 상품의 유형도 중요합니다. 주요 결과물이 삶의 중요한 측면 (예 : 건강, 교육 또는 법적 문제)을 가진 다른 사람을 돕는 직업도 가장 의미가 있습니다.

영국에서도 비슷한 결과를 찾았습니다. 연간 인구 조사 그리고 기술 및 고용 조사. 가치있는 직업과 높은 수준의 조직적 헌신이있는 직업 간에는 상당한 상관 관계가 있습니다. 이것은 자신의 조직이하는 일을 믿고 고용주의 사명에 전념하는 직원이 자신의 업무에 의미있는 일을하는 사람들임을 시사합니다.

의미있는 것이 항상 즐거운 것은 아닙니다

미국 데이터에서 또 다른 흥미로운 사실은 의미있는 것을 찾기 위해 무언가를 즐길 필요가 없다는 것입니다. 그들의 일이 의미 있음에도 불구하고, 보건 및 교육 직업에서 일하는 사람들은 그들의 일이 다른 일상 활동에 비해 얼마나 즐거운 지에 대해 평균보다 낮은 순위를 차지합니다.

더욱 놀랍게도이 "쾌락"지표 (행복, 슬픔, 스트레스, 피로 및 고통의 평가를 결합한 것)에서 법률 직업은 가장 낮은 순위의 직업입니다. 이것은 일이 힘들거나 스트레스를 받거나 피곤할 수 있지만 동시에 의미가 있음을 의미합니다.

그럼에도 불구하고 지역 사회 및 사회 복지 직종은 모든 직종 중에서 가장 의미 있고 가장 즐거운 직종이며, 이는 두 세계의 장점을 모두 가질 수 있음을 보여줍니다.

우리가 간병인에게 박수를 쳐도 돈을 지불하지 않는 이유

2020 년 대유행의 첫 봉쇄에 대한 가장 상징적 인 기억 중 하나는 영국 국민이 어려운시기에 필수적인 일을하는 NHS와 모든 핵심 근로자들에게 감사를 표하면서 매주 우리 도시와 마을에 박수 소리가 울리는 것입니다. 그“간병인을위한 박수”는 우리 자신과 다른 사람들이 한 일을 얼마나 소중히 여기는지에 대해 많은 것을 보여줍니다. 일은 우리가 식탁에 음식을 올려 놓기 위해하는 일이 아닙니다. 그것은 – 또는 적어도 – 할 수 있습니다 – 그 이상을 의미합니다.

우리가 대유행에서 벗어나 삶이 정상으로 돌아 오면 간병인의 박수는 곧 희미 해지는 기억이 될 것입니다. 하지만 우리는 일의 진정한 가치에 대해 무엇을 배웠습니까?

2021 년 영국 정부는 영국의 NHS 직원 급여 1 % 인상 다른 공공 부문 근로자에 대한 동결 임금. 총리는 예산 제약을 언급했지만, 아마도 더 기본적인 공급 및 수요 법칙이 작용하고있을 것입니다. 일이 의미가있을 때 그것은 그 자체로 보상이되고 관대 한 급여 제안은 사람들에게 동기를 부여하고 직원을 유지하기 위해 우선 순위가 지정되지 않습니다. 반대로 덜 의미있는 작업은 내재적 가치가 없으므로 금전적 보상이 필요합니다. 사람들이 이러한 일을하도록.

이것은 물론 가장 사회적으로 유용한 직업이 가장 적은 임금을받는 직업인 비뚤어진 상황으로 이어진다. 불공평 해 보일지 모르지만 노동 시장이 어떻게 작동하는지에 대한 현실입니다.