여성 CEO는 모든 잘못된 이유로 남성보다 퇴직금을 더 잘 협상합니다

: By 피에르 샤뇨

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여성 CEO가 모든 잘못된 이유에 대해 남성보다 더 나은 퇴직 협상 여성 CEO는 남성 CEO보다 훨씬 더 힘든 길에 직면해 있습니다. 그들은 더 가혹하게 판단되고 해고될 가능성이 더 높습니다. (Shutterstock)

지난 20년 동안 S&P 500 기업을 이끄는 여성 CEO의 수가 XNUMX배 증가했습니다. 그러나 이것은 기만적인 수치입니다. 대형 상장 기업 중에서 여성은 여전히 전체 CEO의 XNUMX%에 불과합니다..

한 가지 이유는 자격을 갖춘 많은 여성들이 단순히 자신의 모자를 링에 던지는 데 관심이 없기 때문입니다. 설문 조사 남성의 64%가 최고 경영진에 임명되기를 원하는 반면 여성은 36%에 그쳤습니다.

여자들은 왜 부끄러워할까? 일부 경영 전문가들은 여성 CEO 후보자들이 공평한 경쟁의 장에서 뛰고 있다고 느끼지 않으며 남성 CEO 후보자들보다 해고될 가능성이 더 높다고 말합니다.

그들은 취약하다고 느끼는 것이 옳습니다. 에 따르면 최근의 연구, 여성 CEO는 남성 CEO보다 해고될 확률이 45% 더 높습니다. 이전 연구에서는 일반적으로 여성의 역량이 의문시되는 반면 남성의 역량은 종종 리더십 역할에서 가정되는 것으로 나타났습니다. 그리고 여성 CEO는 조직이 어려움을 겪을 때 비난을 받을 가능성이 더 높으며 행동주의 투자자의 표적이 될 가능성이 훨씬 더 높습니다.

거친 길

여성 CEO는 남성 CEO보다 더 힘든 길에 직면해 있으며 그들은 그것을 알고 있습니다. 기업 이사회가 경영진을 모집하려고 할 때 이러한 현상이 나타나는 것을 볼 수 있습니다. 리써치 나는 Felice Klein(Boise State University) 및 Cynthia Devers(Texas A&M University)와 함께 고용 전 퇴직 계약이 해고될 가능성이 더 높다는 예비 여성 CEO의 우려가 높아지는 것을 반영하는지 조사했습니다.

퇴직 계약서에는 해고 시 CEO에게 지급되는 금액이 명시되어 있으며, 이전 연구 해고 위험으로부터 CEO를 보호하는 데 사용되는 것으로 나타났습니다. 따라서 그들은 인지된 해고 위험에 대한 좋은 척도를 제공합니다.

잘 알려진 성별 임금 격차를 감안할 때 대부분의 사람들은 남성 CEO의 퇴직 합의가 여성 CEO의 퇴직 합의보다 크다고 생각할 것입니다. 그러나 우리는 이 경우에 성별 격차가 역전됨. 신임 여성 CEO는 남성보다 훨씬 더 나은 퇴직 계약을 협상하는 경향이 있지만 이는 모두 잘못된 이유입니다.

우리의 연구 회사와 새로 임명된 CEO 간의 예비 퇴직 계약을 기반으로 합니다. 2007년부터 2014년까지 870건의 상장된 미국 기업의 새로운 CEO를 다루었습니다.

우리는 여성 CEO가 남성 CEO보다 초기 퇴직 합의서를 더 많이 받는 경향이 있다는 사실을 발견했습니다. 신임 여성 CEO의 평균 계약 퇴직금은 미화 6.6만 달러인 반면 남성 CEO의 경우 4.2만 달러입니다. 보장된 퇴직금의 가치에 영향을 미치는 다른 요소를 통제한 후에도 이 "성별 격차"는 여전히 중요합니다.

징조 CEO는 모든 잘못된 이유로 남성보다 더 나은 퇴직을 협상합니다. 남성 CEO보다 더 가혹하게 판단되는 여성 CEO는 더 나은 퇴직 거래를 협상합니다. (Shutterstock)

당신은 여성들이 어려움을 겪고 있는 기업을 이끄는 것에 대해 특히 조심할 것이라고 생각할 것이고 이것이 우리 연구에 나타납니다. 실적이 저조하거나 전임 CEO가 조기 해고된 기업일수록 퇴직금 격차가 더 크다.

이러한 기업의 성별 격차 증가는 여성 CEO에 대한 더 큰 퇴직 계약으로 인해 발생합니다. 남성 CEO의 퇴직 합의는 남성이 고군분투하는 조직에 임명되었을 때 더 풍부하지 않았습니다.

더 많은 여성, 더 적은 위험

긍정적인 측면은 CEO 자리를 고려하고 있는 여성들이 다른 여성 최고 경영자들의 존재로 인해 확실히 안심된다는 것입니다. 우리는 여성 CEO가 더 많거나 여성 이사가 최소 한 명 이상인 산업에서 운영되는 조직에서 퇴직 계약의 격차가 더 작다는 것을 발견했습니다. 이러한 경우 그들은 자신의 성과에 대한 편향된 평가에 직면할 위험이 적다고 분명히 느낍니다.

징조 CEO는 모든 잘못된 이유로 남성보다 더 나은 퇴직을 협상합니다. 고위직에 여성이 많을수록 잠재적인 여성 CEO는 해고될 위험이 적다는 확신을 갖게 됩니다. 크리스티나 Wocintechchat/Unsplash

여기에 기업 이사회와 고위 임원직을 고려 중인 여성 모두를 위한 메시지가 있습니다.

이사회에 대한 시사점은 그들이 정말로 여성을 경영진으로 데려오고 싶다면 퇴직 계약을 채용 도구로 사용하여 불가피하게 직면하게 될 장애물에 대해 여성을 보상할 수 있다는 것입니다.

직장 환경이 중요합니다

그리고 우리의 연구에서 알 수 있듯이 CEO 역할에 자격을 갖춘 여성 후보자의 파이프라인을 확보하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 회사의 환경도 여성 임원이 자신의 성과를 과소평가하지 않을 것이라고 안심시키는 데 중요한 역할을 합니다.

그리고 여성의 경우 우리의 연구에 따르면 고용 협상 과정에서 생각했던 것보다 더 많은 협상력이 있는 것으로 나타났습니다. 우리는 여성이 현금을 교환하거나 퇴직금에 대한 인센티브 기반 급여 없이 더 많은 퇴직 보장을 확보할 수 있음을 발견했습니다. 그들은 추가된 위험을 식별하고 위험을 감수한 것에 대한 보상을 기대합니다.

또한 여성 CEO가 비즈니스에 적합하다는 증거도 많이 있습니다. 에 따르면 한 연구, 여성 CEO 또는 최고 재무 책임자가 있는 상장 기업은 일반적으로 남성이 이끄는 기업보다 수익성이 더 좋았고 주가 실적이 더 좋았습니다.

불행하게도 여성들에게는 그러한 성과가 그들의 재임 기간을 덜 위험하게 만들지 않는 것 같습니다.