카르마는 직업에서 중요한 역할을 할 수 있지만 유리천장을 깨지는 않습니다

: By 둘리 니 페르난도와 로리 코헨

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갈마는 진로 진보를 위해 역할을 할 수도 있지만, 유리 천장을 깨지는 못할 것입니다.

놓친 사람은 Microsoft CEO 인 Satya Nadella 's 여성에 대한 조언 급여 인상 요청에 불편 함 :

그것은 실제로 레이즈를 요구하는 것이 아니라 시스템이 실제로 당신에게 올바른 라이즈를 줄 것이라고 믿음을 가지고 있음을 알고 있습니다. 그것이 좋은 업장이기 때문입니다.

이 의견은 일부 사람들의 아히 스마 - 비폭력의 원칙 - 그러나 적어도 불행하게도 여성의 경력에서 종교가 할 수있는 역할에 관심을 기울였다. 특히 불교의 경우, 이것은 연구가 부족한 분야입니다.

카르마 캐피탈

사실 불교 국가에서는 많은 여성들이 직업 진보 문제를 다루는 데 카르마의 역할을 인정하지만, 나 델라가 내포하는 것처럼 모든 방식을 포괄하는 것은 아닙니다.

우리의 최근 연구 불교도 70 %의 인구를 가진 스리랑카에서는 선량한 불교 여성이 강력한 자본을 제공 할 수있는 방법을 보여줍니다. 그러한 여성들은 자신의 금융 자산을 사용하여 자신의 확장 된 가족과 공동체를 제공하고 토치 비어 러로서 봉사하며 조직 내외에서 불교 가치의 전승을 보장합니다. 불교를 직장에서 공언하는 여성은 믿을만한 것으로 여겨지며 사원 생활과 관련된 여성은 이상적인 여성으로지지됩니다.

따라서 상황은 직장에서 보상을 위해 카르마를 순수하게 믿거나 의지하는 것보다 훨씬 더 복잡합니다.

Satya Nadella는 그의 카르마와 틀린 의견을 가지고있다.

우리가 수행 한 한 연구는 21 불교 여성들과 광범위한 인터뷰를 포함했습니다. 8 명이 중반 경력에서 6 명, 늦은 경력에서 7 명으로 경력의 초기 단계에있었습니다. 10 명은 스리랑카에서 현대적이고 서구적인 태도로 간주되는 민간 단체에서 근무했으며 11은 관료주의, 빈곤 한 급여 및 봉사 시간 기준으로 승진의 정신으로 특징 지어지는 공공 부문에서 근무했습니다. .

제기 된 질문에서 결코 직접적으로 언급되지는 않았지만, 불교는이 여성들의 경력에 대한 중요한 이야기와 그들이 강요 한 장애물로 나타났습니다. 응답자의 4 분의 3 이상이 불교가 어려운 삶의 상황에 대처할 수있는 힘을 주었다고 말했다. 몇몇은 긍정적이고 부정적인 경력 결과를 설명하는 "운명"의 개념을 언급했습니다. 어떤 이들은 실망에 직면하여 확고부동 한 생활을하도록 환생이라는 개념을 인정했습니다. 어떤 사람들은 성공을 위해기도하는 것을 인정했습니다.

하지만 많은 의미에서 불교는 엄밀히 말하면 선택적으로 사용됩니다. 결코 모든 것이 아니라 끝이 아닙니다. 그것은 분명히 개인의 책임이나 직업 진보에 대한 의존에 대한 전반적인 사면으로까지 확대되지 않습니다.

히프 라인

설문 조사에 참여한 모든 응답자는 조작, 상사와의 자기 만족, 네트워크 사용으로 소수의 고위 직급과 경쟁하는 등 자신의 행동을 통해 자신의 커리어를 형성 한 방법에 대해 여러 차례 이야기했습니다. 결론은 그들의 믿음과 "운명"에 관계없이 자신이 자신의 지위를 향상시킬 힘을 가지고 있다고 굳게 믿었 기 때문입니다. 다른 말로하면, 그들은 업만이 당신을 지금까지만 얻을 수 있다는 것을 잘 알고있었습니다.

아마도 Nadella의 의견과 우리 자신의 연구 결과가 가장 뚜렷하게 드러나는 것은 아마도 합법성 문제. 운명을 결정하고 문제를 자신의 손안에 맡기는 것 사이의 경계 인 여기에 표시된 균형은 직장에서 여성과 마주하고있는 모순의 전형입니다.

우리의 연구에서 일관되게 교훈을 얻는 것은 많은 여성들이 유리 천장을 깨고 바닥을 통해 평판을 보냄 사이에 갇혀 있다는 것입니다. 이것은 단순히 "선한 불교 여성"의 이상을 준수 할 필요가있을뿐만 아니라 사회가 받아 들일 수있는 다른 규범을 관찰 할 필요가 있음을 분명히 보여 주면서 동시에 앞으로 나아갈 수 있도록하려는 것입니다.

우리가 스트레칭을 할 필요가 없다는 것도 분명합니다. 상상력 설정에서이 시나리오의 적어도 일부 척도를 과도하게 인식해야합니다. 전 세계. 이 패러독스는 군단이며, Nadella의 gaffe는 절망적으로 뿌리 내렸다.. 이 상황은 바뀔 필요가 있습니다. 아무런 업장도 없으며, 언제든지 속임수를 쓸 수 있습니다.

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저자에 관하여

둘 리니 페르난도 Dulini Fernando는 University of Warwick의 조직 및 HRM 조교수입니다. Dulini는 고도로 숙련 된 직원의 경험을 조사하기위한 개념 도구로서 경력을 사용하여 사회 문화적 렌즈를 사용합니다. 지금까지 그녀는 개발 도상국, 공공 및 민간 단체, 학계, 고도로 숙련 된 이민자 및 고도로 숙련 된 여성 근로자에서 고도로 숙련 된 근로자를 연구했습니다.

로리 코헨 Laurie Cohen은 노팅엄 대학교 (University of Nottingham)의 조직 행동학 교수입니다. 그녀의 박사 연구는 고용에서 자영업으로의 여성 경력 전환에 중점을 두었습니다. 또한 경력 변화, 새로운 형태의 조직에서의 경력 및 경력 연구에서의 연구 방법, 특히 해석 접근법과 서술 사용에 중점을 둡니다.