왜 우리는 소방관을 남자와 간호사로 여긴다 고 생각합니까? AP 사진

"나는 상사가 아니다, 나는 사장이다."

그래서 Beyoncé를 비디오로 지원하여 #banbossy 운동. 이 캠페인은 소년들이 책임을 질 때 어떻게 "지도자"라는 칭찬을 받는가를 강조한다. 그러나 어린 소녀들이 할 때, 그들은 너무 "두목이되는"것에 대해 꾸짖을 가능성이 더 크다.

그리고 어른들도 중요합니다. 연구 및 미디어 사례 많이 있다 과 예 여성의 고정 관념이 여성 지도자들에게 불리한 점에 대해 여자 매니저는 덜 그녀를 위해 일하는 사람들이 진지하게 받아 들여야합니다.

남자들이 다른 사람들을 지시 할 때, 그들은 종종 독단적이고 유능하다고 여겨집니다. 그러나 여성이 다른 사람들을 안내하면 종종 싫어하고 표시됩니다. 연마제 or 송아지.

당사의 새로운 연구 이 이야기에 비틀어 짐. 성별 편견은 단순히 여성에게 불리하지 않을뿐 아니라 남성에게 불이익을 줄 수 있습니다. 이유? 우리는 단지 남성과 여성을 고정 관념으로 만 생각하지 않습니다. 우리는 스테레오 타입 작업을합니다.

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소방관 및 간호사

경제에서 많은 일자리는 젠더 - 스테레오 타입입니다. 간호는 여성의 일로 간주되는 반면, 소방은 남성의 일로 생각됩니다.

이전 보기 연구 남성이나 여성이 주어진 직업에 더 잘 부합하는지에 대한 기대를 형성하는 이러한 고정 관념은 모든 고용 결과를 편향시킬 수 있기 때문에 강력합니다. 예를 들어, 남자 또는 여자가 직업을 신청할 기회, 고용 ​​될 임금, 각자받을 급여 및 판촉 결정을위한 성과 평가에 영향을 미칩니다.

그러나 이러한 젠더 고정 관념이 얼마나 빨리 일자리에 붙게됩니까? 그리고 그러한 고정 관념이 사람들이 그 직업에서 일하는 남자 또는 여자에게 기꺼이 줄 수있는 권위와 존중의 수준에 어느 정도로 영향을 미칠 수 있습니까?

직업이 어떻게 고정 관념이되는지

이러한 질문에 답하기 위해, 우리는 연구 하였다 모호한 성별과 관련된 직업 : 중앙 아메리카의 소액 대출 관리자.

이 지역에서는 소액 금융 대출 관리자 직무가 새롭고 성별에 따라 균형을 이룹니다. 소방관이나 간호사와 달리, 이미 강하게 성을 고정 관념이있는 직업은 우리가 연구 한 소액 금융 기관의 대출 관리자가 50 / 50 남녀에 관한 것입니다.

상업 소액 금융의 본질은 관리자의 직위를보다 성별 적으로 모호하게 만듭니다. 소액 금융은 전통적으로 남성적 인 금융 산업과 관련이 있습니다. 그러나 소액 금융은 여성에 대한 고정 관념이있는 사회 복지와 빈곤 퇴치의 유산도 가지고 있습니다.

또한 우리가 조사한 맥락에서 볼 때, 대출 관리자 직무는 10 년 미만 동안 진행되어 왔기 때문에 고객이 "남성 직무"인지 "여성 직무"인지에 대해 강한 선입견을 가질 확률이 낮아졌습니다.

우리가 중점을 둔 은행의 대출 관리자는 한 차용인에서 다른 차용인으로 자주 개편됩니다. 이 유사 무작위 개편은 우리가 남성과 여성 대출 관리자와 쌍을 이루었을 때 차용인의 상환 패턴이 어떻게 다른지를 관찰 할 수있게 해주었습니다. 예를 들어 차용인은 처음에는 남성 관리자와 짝을 지어 여성 관리자에게 양도 될 수 있습니다. 이 전환 과정을 통해 우리는 관리자의 성별 만 바뀌면 고객의 상환 비율이 어떻게 달라지는 지 검토 할 수있었습니다.

우리는 차용자의 누락 된 지급률을 관리자에게 줄 권한의 척도로 검토했습니다. 시간에 따라 지불하는 것은 차용인이 관리자 권한을 합법적이고 그 지시어를 따라야하는 사람으로 간주한다는 신호입니다. 대조적으로, 차용인이 매니저에게 자신의 책임을 더 느슨하게 접근 할 수 있다고 느끼는 지불 신호가 누락되었습니다. 차용인이 지불을 놓친 경우, 관리자는 규정 준수를 보장 할 능력이 없으므로 권한이 부족한 것으로 나타납니다.

우리는 고객이 직업에 성별을 부여하고 그 고정 관념을 기반으로 그 역할 (남녀)을 다루기 시작하기 전에 단 한 번의 상호 작용 만이 필요하다는 것을 발견했습니다. 이는 대출 관리자 직책이 "여성의 직무" "따라서 고객의 첫 번째 매니저가 여성 인 경우 처음에 남성과 쌍을 이루었던 사람과 비교하여 나중에 남성 관리자에게 양도되는 경우에도 대출금을 더 많이 지불하지 않는 경향이 있습니다. 이러한 효과는 소득 및 대출 규모와 같은 상환에 영향을 줄 수있는 다른 요인을 고려한 경우에도 지속되었습니다.

고객이 "여성의 직업"으로 직업을 인식 한 남성 관리자는 고객이 직업을 "남성의 직업"으로 인식하는 남성 관리자와 비교할 때 특히 큰 불이익을 겪었습니다.

처음에는 다른 남성 대출 관리자와 일했던 고객과 함께 일하기 위해 남성이 들어 섰을 때 고객은 자신의 지시를 잘 준수했습니다. 그러나 처음에는 여성 대출 관리자와 함께 일한 고객과 일하기 위해 사람들이 들어 섰을 때 고객이 훨씬 적은 권한을 부여했습니다. 그들은 처음에는 남성 대출 관리자와 일했던 사람들보다 훨씬 덜 순응적이었습니다.

성별 된 직업이 우리 모두에게 해를 입힌다.

젠더 고정 관념이 직업에 붙을 때, 그것은 사람들이 그 위치에서 일하는 남자 또는 여자에게 귀속되는 권위를 편향시킨다. 이런 방식으로, 다른 사람들이 여성과 관련된 입장에서 일할 때 남성들은 부정적인 편견을 경험합니다.

우리의 연구 결과에 따르면, 남성이 남자와 남성 고정 관념을 연관시키는 관리직에서 일할 때 그들은 고객에 대해 상당한 권한을 행사할 수 있습니다. 그러나 똑같은 관리 직종이 여성과 관련이있을 때, 그 직책에서 일하는 남성은 상당히 적게 합법적 인 권위의 원천으로 간주됩니다.

다시 말해서, 우리의 연구는 직업을 "여성의 일"이라고 고정 관념으로 제시하고 여성이 남성보다 권위를 덜 부여하는 사회적 편견이 우리 모두에게 해를 끼친다는 것을 암시합니다.

이상적으로 우리는 우리의 능력에 가장 적합한 일을 수행하고 성별에 관계없이 권위의 위치에있는 개인이 동일한 존경을받는 곳에서 살고 싶습니다. 우리 모두가 성 - 비정형직에서 일하는 남성과 여성을 모두 지원할 수 있다면, 아마 우리는 임의적이고 오래된 구식 고정 관념에 근거하여 일부 노동자의 가치를 과소 평가하지 않을 수 있습니다.

저자 정보

Sarah Thebaud, 사회학과 부교수, 캘리포니아 산타 바바라 대학 와 라우라 도어 링 (Laura Doering), 전략 및 조직 조교수, 맥길 대학 (McGill University)

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