이름은 무엇입니까? 연구에 따르면 많이. 귀하의 이름은 귀하의 인생 전망에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이것의 대부분은 사람들이 다른 사람에 대해 판단을 내릴 때 사용하는 편견, 고정관념 및 기타 경험 법칙 때문입니다.
고용에서 이것은 큰 문제가 될 수 있습니다. 있는 동안 아홉 가지 특성 차별로부터 보호되는 영국 법률에서는 인간에게 어려운 일입니다(아니면 인공지능이라도) 편향되지 않은 판단을 내리기 위해. 차별로부터 보호되는 특성에는 성별, 장애 유무, 인종, 종교 및 성적 지향과 같은 것들이 포함됩니다.
그러나 이력서에 이러한 기능을 공개하지 않더라도 우리 이름은 우리에 대해 많은 것을 암시할 수 있습니다. 귀하의 이름이 취업 전망에 영향을 미칠 수 있는 네 가지 방법은 다음과 같습니다.
1. 민족
후 1965년 인종 관계법, 사회 학자들은 채용 시 인종 차별이 얼마나 흔한지 조사. 그들은 장래 고용주에게 동일한 이력서 쌍을 보냈습니다. 유일한 차이점은 하나는 전통적인 영어 이름을 사용했고 다른 하나는 "민족" 이름을 사용했다는 것입니다. 같은 자격과 경험을 가지고 있음에도 불구하고 백인처럼 들리는 이름은 훨씬 더 호의적인 반응을 얻었다.
이 연구는 모국어가 아닌 이름에 대한 명백한 인종 차별을 보여줍니다. 그리고 이러한 유형의 연구는 수년에 걸쳐 반복되어 책으로 대중화되었습니다. Freakonomics, 2000년대 초부터 지원자들이 정확히 동일한 자격을 갖추고 있을 때 미국에서 "백인처럼 들리는" 이름을 가진 후보자가 "흑인처럼 들리는" 이름을 가진 후보자보다 어떻게 선호되는지를 보여주는 연구를 다루었습니다.
이름은 종종 누군가의 인종을 알려줄 수 있습니다. Shutterstock
슬프게도 변화는 더디게 진행되었습니다. 작년에 발표된 연구. 영국의 소수민족 지원자들이 면접을 보기 위해 백인 지원자들보다 60% 더 많은 지원서를 제출해야 한다는 사실이 밝혀졌습니다. 나이지리아와 중동 및 북아프리카 출신의 경우 각각 80%와 90%였습니다.
2. 알파벳순 위치
이름의 알파벳 순서도 경력 전망에서 매우 중요할 수 있습니다. 알파벳 초기에 이름을 갖는 효과는 다음으로 인해 학교에서 시작될 가능성이 높습니다. 우선권 효과, 개인에게 제공되는 첫 번째 정보가 마음 속에 더 중요하게 유지되는 곳입니다. 따라서 등록부나 채점 목록에서 첫 번째로 알파벳에서 먼저 순위가 매겨진 이름을 가진 개인은 무의식적으로 교사에 의해 더 호의적으로 대우받을 수 있습니다.
알파벳 뒤에 나오는 이름을 가진 학계의 징징거리는 소리처럼 들릴 수 있지만, 연구에 따르면 성의 순서가 영향을 미친다고 합니다. 대학 선택, 재학 기간 심지어는 개인이 투표할 확률.
3. 성별
귀하의 이름은 또한 대부분의 경우 귀하의 성별을 나타냅니다. 그리고 성중립적인 이름을 사용하고 있다면 사람들이 이메일 통신에서 자신의 성별을 가정하는 현상을 경험했을 것입니다. 인종차별 연구와 동일한 방법을 사용하는 연구자 이력서가 동일할 때 성차별 증거 발견, 전통적으로 남성과 여성의 이름만 다릅니다.
이 차별은 두 가지 방법을 모두 잘라냅니다. 따라서 전통적으로 남성이 더 많은 것으로 간주되는 직업(예: 엔지니어)에서는 남성이 고용될 가능성이 더 컸습니다. 그리고 일반적으로 여성으로 간주되는 직업(예: 비서)에서 연구자들은 고용인이 남성 지원자를 차별한다는 사실을 발견했습니다.
4. 나이
당신의 이름은 또한 당신의 나이를 제안. Agatha 또는 Albert라는 이름을 말할 때 특정 연령의 사람의 이미지가 마음에 나타날 것입니다. 마찬가지로 Zachary 또는 Zara라는 이름은 다른 연령대를 떠올리게 할 수 있습니다.
연구는 이 아이디어를 뒷받침합니다. 언제 연구자들은 한 쌍의 이력서를 사용했습니다. 생년월일과 졸업연도만 다른 '신규 졸업자'를 구하는 일자리에 지원하기 위해 나이가 많은 지원자에 대해 60%의 연령 차별이 있는 것으로 나타났다. 그러나 연구원들이 고위 소매 관리자 직책에 지원했을 때 나이가 많은 지원자에게 유리한 비율이 30%라는 사실을 발견했습니다.
따라서 이력서에서 생년월일과 공부한 연도를 숨길 수 있지만 지원자의 이름을 선택에 사용하자마자 나이에 대해 추측할 가능성이 높습니다.
분명히 이름에는 우리가 처음 추측하는 것보다 훨씬 더 많은 것이 있습니다. 이것은 그들이 추측할 수 있는 특성 때문에 사람들의 이름을 숨기는 것을 포함하여 지원 프로세스를 더 "맹목적으로" 만들 필요성에 대한 강력한 정당성을 제공합니다.
일부 회사는 이렇게 했습니다. 일부는 더 나아가 방정식에서 벗어난 CV 모두 함께 일부 오케스트라는 오디션을 눈이 멀게 만들었습니다. 성차별이 고용 결정에 영향을 미치는 것을 방지.
그러나 학계와 저널리즘을 포함하여 개인이 자신의 명성에 따라 고용되는 많은 유형의 직업이 있습니다. 전문적인 평판이 중요합니다. 여기서 우리는 구직자를 단순히 이름으로 판단하기보다는 평판의 품질을 정량화하고 이러한 지표를 비교해야 합니다.
저자에 관하여
Ricardo Twumasi, 조직 심리학 강사, 맨체스터 대학
이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.
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