이 기사에서
- 왜 정직함은 훌륭한 리더십의 기초인가?
- 신뢰는 리더의 영향력에 어떤 영향을 미치는가?
- 진정한 리더와 권력에 목마른 허수아비의 차이점은 무엇일까?
- 왜 많은 리더들이 진정한 존경을 받지 못하는 걸까?
- 일상생활 속에서 어떻게 리더십 성실성을 키울 수 있나요?
효과적인 리더십: 정직과 신뢰가 그 어느 때보다 중요한 이유
Robert Jennings, InnerSelf.com현실적으로 생각해 보자. 오늘날 대부분의 소위 리더들은 전혀 리더가 아니다. 그들은 조종하기 위해 고안된 역할을 하는 공연자일 뿐이다. 영감을 주기 위한 것이 아니다. 정치인들이 거짓 약속을 늘어놓든, 기업 임원들이 주머니를 채우든, 리더십에 대한 신뢰는 역대 최저 수준이다. 사람들은 거짓말을 듣는 데 지쳤다. 바로 그것이 정직과 신뢰에 기반한 진정한 리더십이 그 어느 때보다 중요한 이유이다.
오늘날 세계 지도자들의 지지율을 보세요. 그들을 믿는 사람은 거의 없습니다. 왜? 우리가 너무나 많이 속았기 때문입니다. 기업 스캔들, 정치적 부패, 거짓말에 걸린 지도자들—끝없는 순환입니다. 사람들은 진짜 무언가를 갈구하고 있습니다. 그들에게는 또 다른 사운드바이트가 필요하지 않습니다. 그들에게는 정직하게 행동하고, 말한 것을 의미하며, 리더십을 개인적인 권력 행사처럼 여기지 않는 지도자들이 필요합니다.
효과적인 리더십의 핵심: 정직, 신뢰, 봉사
직함, 권력, 영향력을 벗겨내면 무엇이 남을까요? 리더는 정직성만큼만 강합니다. 정직은 신뢰를 쌓습니다. 신뢰는 충성심을 쌓습니다. 그리고 충성심은 선거 주기나 분기 보고서를 넘어 지속되는 리더십을 쌓습니다. 신뢰할 수 없다면 리더십을 발휘할 수 없습니다. 이렇게 간단합니다.
하지만 오늘날의 세상에서 정직함은 거의 부채처럼 보입니다. 정직한 정치인? 너무 약합니다. 진실한 CEO? 순진합니다. 하지만 현실은 역사상 가장 위대한 리더인 링컨, 맨델라, 루즈벨트는 모두 잘못될 정도로 정직했습니다. 그들의 진실함이 그들을 약하게 만들지 않았습니다. 그것은 사람들이 불 속으로 따라갈 만한 리더를 만들었습니다.
위대한 (그리고 끔찍한) 리더들의 역사적 사례
에이브러햄 링컨을 생각해 보세요. 그는 모든 사람에게 인기가 없었지만 정직하고 직설적이며 더 높은 목적에 깊이 헌신했습니다. 그는 사람들이 그가 정치를 하지 않는다는 것을 알았기 때문에 가장 어두운 시기에 국가를 이끌었습니다. 그는 확신을 가지고 이끌었습니다.
이제, 리처드 닉슨과 대조해 보세요. 그의 편집증과 부정직함은 대통령직을 앗아갔을 뿐만 아니라 정부에 대한 대중의 신뢰를 영구히 훼손했습니다. 그는 위대한 리더가 될 수 있는 지성, 기술, 경험을 가지고 있었습니다. 하지만 결국 그의 성실성 부족이 그의 유산을 규정했습니다.
윈스턴 처칠을 보세요. 그 남자는 직설적이었고, 때로는 고통스러울 정도로 직설적이었습니다. 하지만 그가 자신의 국민들에게 앞으로의 길이 "피, 수고, 눈물, 땀"으로 가득 찰 것이라고 말했을 때조차도 국민들은 그를 따랐습니다. 왜? 그는 현실을 달래지 않았기 때문입니다. 그는 진실을 말함으로써 국민들을 그들이 받을 만한 존중으로 대했습니다.
왜 많은 소위 리더들이 실패하는가
리더가 실패하는 가장 큰 이유는? 오만함입니다. 리더가 자신이 건드릴 수 없다고 믿기 시작하면, 그들은 지름길을 가고, 진실을 조작하고, 진짜 목적을 잊어버립니다. 권력은 부패시키지 않습니다. 오히려 드러냅니다. 권력을 가진 사람이 성실성이 없다면, 그들은 오래지 않아 스스로 파괴될 것입니다.
엔론의 리더십을 살펴보자. 최고 경영진은 무적처럼 보였다. 하지만 수익에 대한 거짓말이 그들을 따라잡을 때까지 말이다. 진실이 드러나자 회사 전체가 붕괴되어 수천 명의 일자리를 잃고 퇴직 계좌가 파괴되었다. 교훈은? 부정직한 리더십은 비윤리적일 뿐만 아니라 나쁜 사업이라는 것이다.
우리는 정치에서도 그것을 보았습니다. "예스맨"으로 자신을 둘러싼 리더, 책임을 지려 하지 않는 리더, 무엇이든 조종할 수 있다고 믿는 리더, 결국 모두 무너집니다. 신뢰는 한 번 깨지면 다시 쌓는 것이 거의 불가능하기 때문입니다.
리더십에서의 신뢰의 심리적 힘
사람들은 직함을 따르지 않습니다. 그들은 신뢰를 따릅니다. 연구에 따르면 리더를 신뢰하는 직원은 더 적극적이고 혁신적이며 생산적입니다. 국가에도 동일하게 적용됩니다. 리더를 신뢰하는 사회는 더 안정적이고 번영하며 극단주의에 덜 취약합니다.
요점은? 리더십은 통제가 아닙니다. 영향력에 관한 것입니다. 그리고 영향력은 사람들이 당신을 믿을 때만 효과가 있습니다.
사람들이 일하고 싶어하는 회사를 생각해보세요. Patagonia나 Steve Jobs 시절의 Apple과 같은 곳 말입니다. 그들은 신뢰를 우선시하여 충성심을 키웠습니다. 직원은 기계의 톱니바퀴가 아니라 사명 중심 조직의 소중한 구성원이었습니다.
도널드 트럼프 리더십의 실패와 피할 수 없는 결과
도널드 트럼프의 리더십 스타일은 부정직함, 이기심, 확립된 규범에 대한 무시로 특징지어지며, 이는 국내외적으로 신뢰와 안정성을 훼손합니다. 이러한 특성은 대중의 신뢰를 침식할 뿐만 아니라 세계 무대에서 국가의 입지를 위태롭게 합니다.
눈에 띄는 예 중 하나는 그의 행정부의 외교 정책, 특히 우크라이나에 대한 접근 방식입니다. 이전의 미국 지원과는 확연히 다른 트럼프 행정부는 러시아로의 전환을 시사하여 우크라이나의 주권을 훼손하고 지역 안보를 불안정하게 만들었습니다. 이러한 변화는 동맹을 배신할 뿐만 아니라 적대적인 세력을 고무시켜 미국의 공약에 대한 세계적 신뢰를 손상합니다. The New Yorker가 보도한 바와 같이, 최근의 사태 전개는 트럼프의 리더십 하에서 상당한 정책 전환에 대한 우려를 확인시켜 우크라이나의 미래와 미국의 지원의 통합을 위협하고 있습니다. [출처]
국내적으로 트럼프의 경제 정책은 인플레이션과 생활비 상승과 같은 시급한 문제를 해결하지 못했습니다. 경제를 개선하겠다는 약속에도 불구하고 많은 미국인들은 가격 상승에 계속 어려움을 겪고 있으며, 이는 그의 지지자들 사이에서 점점 더 큰 환멸로 이어졌습니다. The Guardian에서 강조했듯이, 특히 식품 가격을 포함한 생활비를 낮추겠다는 약속이 이행되지 않아 트럼프 지지자들 사이에서 환멸의 징후가 커지고 있습니다. [출처]
게다가, 군 고위 간부들을 해임하는 것과 같은 그의 행정부의 내부 숙청은 능력보다 충성심을 선호한다는 것을 반영합니다. 이는 필수 기관의 성실성을 훼손하고 행정부의 국가 안보에 대한 공약에 대한 우려를 불러일으킵니다. Vox는 트럼프의 상당한 군사 숙청이 국가 안보 이익에 대한 엄격한 것보다 정치적 의제에 더 유리한 군사적 정렬을 추구하고 있을 수 있다고 보도합니다. [출처]
트럼프의 리더십은 또한 권위주의적 인물들과의 협력 패턴으로 특징지어지는데, 종종 민주적 가치와 동맹을 희생합니다. 이는 미국을 전통적인 동맹국으로부터 고립시킬 뿐만 아니라 적대적인 국가들이 채우고 싶어하는 권력 공백을 만듭니다. The Atlantic은 트럼프 대통령이 미국의 세계적 리더십을 적극적으로 훼손하고 있으며, 이는 중국과 중국의 지도자 시진핑에게 이로울 것이라고 주장합니다. [출처]
본질적으로 트럼프의 리더십 결함은 부정직함, 이기적인 정책, 민주주의 원칙 무시를 통해 드러났으며, 광범위한 실패로 이어질 태세에 있습니다. 진로 수정 없이는 이러한 특성이 국가적, 국제적 신뢰를 계속 침식하여 궁극적으로 국가의 미래 안정과 번영을 손상시킬 것입니다.
오늘날 신뢰할 수 있고 효과적인 리더가 되는 방법
그렇다면 어떻게 정직하게 이끌 수 있을까요? 다음 세 가지 규칙으로 시작하세요.
1. 불편하더라도 진실을 말하세요. 사람들은 정직함을 존중합니다. 마음에 들지 않더라도요.
2. 자신보다 다른 사람을 먼저 섬기세요. 진정한 리더십은 사람들을 발판으로 삼는 것이 아니라, 사람들을 들어올리는 것입니다.
3. 책임을 지세요. 실수를 했을 때는 그것을 인정하세요. 변명은 신뢰를 침식합니다. 책임감은 신뢰를 쌓습니다.
사람들이 실제로 따르는 리더가 되고 싶나요? 나타나세요. 약속을 지키세요. 거짓말하기가 더 쉬울 때 정직하세요. 그리고 절대, 절대 당신이 스스로 하지 않을 일을 누군가에게 부탁하지 마세요.
필요한 세상에서의 진정한 리더십
우리는 갈림길에 서 있습니다. 우리는 계속해서 기만에 기반한 리더십을 받아들일 것인가, 아니면 더 나은 것을 요구할 것인가? 답은 우리로부터 시작됩니다. 리더십은 권력자들에 대한 것만이 아니기 때문입니다. 그것은 우리가 매일 지역 사회, 직장, 집에서 내리는 선택에 대한 것입니다. 세상에는 진정한 리더가 필요합니다. 당신은 그들 중 한 명이 될 것인가요?
진정한 리더십에는 직함이 필요하지 않습니다. 용기가 필요합니다. 정직함이 필요합니다. 자신이 아닌 다른 사람을 섬기려는 의지가 필요합니다. 이러한 자질이 있다면, 당신은 이미 세상에 절실히 필요한 리더가 될 자질을 갖추고 있습니다.
저자에 관하여
로버트 제닝스 는 개인에게 힘을 실어주고 더욱 연결되고 공평한 세상을 육성하는 플랫폼인 InnerSelf.com의 공동 발행인입니다. 미국 해병대와 미국 육군의 베테랑인 로버트는 부동산 및 건설 분야에서 일하는 것부터 아내인 Marie T. Russell과 함께 InnerSelf.com을 구축하는 것까지 다양한 삶의 경험을 바탕으로 삶의 도전에 대한 실용적이고 현실적인 관점을 제시합니다. 1996년에 설립된 InnerSelf.com은 사람들이 자신과 지구를 위해 정보에 입각한 의미 있는 선택을 할 수 있도록 통찰력을 공유합니다. 30년이 넘은 지금도 InnerSelf는 명확성과 힘을 불어넣고 있습니다.
크리에이티브 커먼즈 4.0
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기사 요약
정직, 신뢰, 봉사는 효과적인 리더십을 정의합니다. 기만적인 리더십으로 가득 찬 세상에서 진정한 리더는 정직함을 통해 돋보입니다. 이 글에서는 역사적 사례, 리더십 실패, 신뢰의 심리학을 살펴봅니다. 진정한 존경을 얻는 리더십을 기르는 방법을 알아보세요.
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