이미지로 래리 화이트
이 기사에서 :
- 팀 빌딩과 협력이 어떻게 미국의 리더십을 향상시킬 수 있을까?
- 스포츠 코치의 교훈을 국가적 통합에 적용했습니다.
- 팀 플레이어의 사고방식으로 어떻게 국가를 단결시킬 수 있을까?
- 리더십은 팀워크와 성공을 촉진하는 데 어떤 역할을 하나요?
- 협력은 어떻게 미국의 공동 목표와 성공으로 이어질 수 있을까?
코치들을 데려오세요. 우리 모두는 미국 대표팀입니다!
저자: 라일 그린필드
협력이란 무엇인가? 이 글은 다음과 같이 게시되었습니다. 유니세프.org, Fundación Caserta 및 América Solidaria와 협력하여 관련성이 있는 것으로 보입니다.
협력은 핵심적인 삶의 기술이며, 공통의 목적을 위해 무언가를 이루거나 상호 이익을 달성하기 위해 함께 일하는 행위 또는 과정으로 정의할 수 있습니다. 협력은 다양한 사람이나 팀과 효과적이고 존중하는 방식으로 일하고, 타협하고, 의사 결정에서 합의를 이루고, 협업 작업에 대한 공동 책임을 맡고, 개별 팀원의 의견과 기여를 소중히 여기는 능력을 보여줍니다.... 협력 관계는 ... 개인적 이익이나 물질적 이득에 초점을 맞춘 거래적 접근 방식이 아닌 '사회적 지향적' 또는 '공동의 이익' 접근 방식으로 형성됩니다.
협력과 의도가 비슷한 또 다른 문구는 "팀 빌딩"으로, 이는 일반적으로 기업 세계와 경쟁 스포츠(학교 및 프로)와 관련된 목표입니다. 기업에는 리더가 있습니다: CEO, 사장, 부서장, 관리자 등. 운동 팀에는 리더가 있습니다: 관리자, 코치, 팀장. 학교에도 교장, 부서장, 교수, 교사가 있습니다.
물론 우리나라에는 지도자가 있지만, 여기서 복잡해질 수 있는 부분이 있습니다. 지역 수준(도시/마을/군)에서는 목표와 과제가 매우 간단해 보일 수 있습니다. 학교 예산, 도로 건설 및 수리, 주택, 인프라 유지 관리 및 계획입니다. 하지만 주 또는 국가 수준에 도달하면 개인적, 도덕적, 심지어 종교적 신념이 혼합되어 거버넌스의 구체적인 문제(예: 세금, 지출, 의료, 외교 정책)를 가릴 수 있습니다.
전국 팀 빌딩
우리는 심지어 지역 수준에서도 선출된 공무원들이 개인적/도덕적 문제에 대해 의견을 표명할 필요성이나 압력을 느끼는 시대에 살고 있습니다. 우리는 확실히 전국적인 팀 빌딩에 힘든 분위기에 있습니다.
기업 세계에서 리더십은 고용되거나 임명됩니다. 이사회가 회사 사장을 투표로 선출할 수도 있습니다. 교육에서 학교 위원회 위원은 지역 사회에서 선출됩니다. 미국 학군의 97% 이상에서 학교 관리자는 학교 위원회에서 선정(고용)하고, 물론 교장과 교사는 학위 자격, 경험 및 (아마도) 동료의 추천을 바탕으로 고용됩니다. 주와 학교에 따라 코치는 외부에서 또는 교수진 내부에서 고용될 수 있습니다.
이러한 각 직책에서 입증된 리더십 기술은 다른 기술 세트 및 기본 요구 사항과 함께 선별 과정에서 필수적인 것으로 간주됩니다. 따라서 이들은 기업, 학업 및 운동 분야의 팀 리더입니다. 그들은 직장에서 성공하기를 원하며 회사, 학교, 팀을 위해 성공할 것이라는 희망과 믿음으로 고용되었습니다.
공통의 목적 공유
가장 성공적인 코치, 관리자, 선수가 팀 빌딩과 목적의 통일에 대해 말할 수 있는 것부터 시작해 보겠습니다. 그들 중 상당수는 스포츠 이후의 경력을 통해 기업의 성과와 생산성을 개선하기 위해 기업과 컨설팅을 했습니다. 물론 모든 운동 팀은 공통된 목적을 공유하는 구성원으로 구성되어 있습니다. 그들은 경기를 하고 싶어하고 이기고 싶어합니다. 선수의 절반이 지고 싶어하고 코치에게 "이겨야" 하는 것은 아닙니다.
모든 팀의 성공은 세부 사항에 있으며, 최고의 코치는 선수들의 최고를 이끌어내는 데 성공했습니다. 그들의 성격과 접근 방식에는 우리가 생각해 볼 만한 공통점이 있습니다. 겸손과 힘의 조합, 명확한 목적과 메시지, 사심없음과 모든 사람에 대한 평등한 대우, 고집 팀 놀이.
그린베이 패커스의 전설적인 코치, 빈스 롬바르디는 슈퍼볼 트로피의 이름을 따서, 리더십과 성공에 대해 많은 요점을 짚어냈습니다. 몇 가지를 소개합니다.
"그룹 노력에 대한 개인의 헌신이 바로 그것입니다. 팀워크, 회사 업무, 사회 업무, 문명 업무입니다.”
"그린베이 패커스의 전부는 팀워크였습니다. 그들은 개인의 영광을 위해 그렇게 하지 않았습니다. 그들은 서로를 사랑했기 때문에 그렇게 했습니다."
"함께 일하는 사람들은 승리할 것입니다. 복잡한 축구 수비에 맞서든, 현대 사회의 문제에 맞서든 말입니다."
그 말은 우리 프로젝트에도 적용될 수 있습니다. 왜냐하면 롬바르디는 문자 그대로 집단의 노력, 함께 일하는 것이 축구뿐만 아니라 사회와 문명에서도 성공에 적용된다고 말하고 있기 때문입니다. 롬바르디를 대통령으로! (불행히도 그는 1970년에 세상을 떠났습니다... 신의 축복이 있기를, 선생님.)
LA Dodgers의 코치이자 야구 명예의 전당 관리자인 Tommy Lasorda는 "팀"에 대한 특별한 철학을 가지고 있었으며, 이는 또한 공감을 불러일으킵니다.
"저는 제 선수들이 자신이 누구를 위해 뛰는지 알기를 원했습니다. 유니폼 앞면에 있는 이름, 뒷면에 있는 이름이 아니라요. 저는 그들에게 모두 로프의 한쪽에 올라서서 힘을 합쳐야 한다고 말했습니다."
모두 같은 팀에
우리는 이전에 이런 식으로 생각하지 않았을지 몰라도, 우리 주를 통합한다는 아이디어는 우리가 사실 모두 같은 팀이라는 믿음에서 먼저 나와야 합니다. 국가. 국기 아래 형제애와 자매애. 그렇습니다. 우리는 분명히 차이가 있지만, 우리 저지 앞면의 이름은 미국입니다.
보스턴 셀틱스에 11번의 NBA 챔피언십을 가져다준, 장벽을 허무는 농구 전설, 빌 러셀은 리더십에 대해 강한 감정을 가지고 있었습니다.
"좋은 리더는 통치자일 뿐만 아니라 항상 추종자이기도 합니다. 팀이 우선입니다. 그래서 Red(코치 Auerbach)는 그는 자신의 선수들을 지도하고 그들이 옳다고 느낄 때 길을 비웠습니다."
그는 또한 배울 수 없는 또 다른 리더십 자질, 즉 사람의 성격에 내재되어 있어야 한다는 점을 설명했습니다.
"...때로는 기쁨 자체가 리더십의 자질이라고 생각하기 어려웠습니다. 하지만 그것은 그렇습니다. 리더가 자신이 하는 일에 분명히 열정적이고 즐거울 때, 그것은 필연적으로 전달됩니다.”
(2022년에 미국 농구 협회는 빌 러셀의 등번호인 6번을 NBA 전체에서 영구 결번으로 지정한다고 발표했습니다. 이는 NBA 역사상 처음 있는 일입니다.)
팀 플레이어가 되기
여자 축구의 전설이자 2회 올림픽 금메달리스트인 Mia Hamm은 저자입니다. 목표를 향해 나아가세요: 축구와 인생에서 승리하기 위한 챔피언의 가이드. 그녀의 열정과 우수성에 대한 헌신은 그녀를 전 세계 수백만 명의 젊은이들의 롤모델로 만들었습니다.
"저는 팀의 일원이며, 팀을 믿고 팀을 위해 희생합니다. 왜냐하면 개인이 아니라 팀이 궁극적인 챔피언이기 때문입니다."
이러한 여러 주제는 대부분의 성공적인 코치, 관리자, 선수에게는 상식일 것입니다. 하지만 결과는 다를 수 있습니다. 우리 모두가 알다시피요. 싱어송라이터 대니 오키프의 말을 인용하자면, "어떤 사람은 이겨야 하고, 어떤 사람은 져야 합니다."
그렇다면 스포츠계의 리더십과 팀 빌딩 사례를 왜 들먹일까요? 시장, 시의원, 주 의원, 국회의원, 상원의원, 대통령 등 "팀 리더"를 선출(고용)한 사람이 바로 우리이기 때문입니다. 우리는 그들에게 전체 유권자가 지지할 수 있는 리더십을 기대할 권리가 있습니다.
저작권 2024. 모든 권리 보유.
허가를 받아 수정했습니다.
기사 출처 :
책: 미국의 연합
미국의 통합: 부상당한 국가를 위한 자기 관리 계획
라일 그린필드 지음.
라일 그린필드의 "미국의 통합 - 부상당한 국가를 위한 자기 관리 계획" 논픽션과 의견의 작품입니다. 역사의 교훈과 많은 사람들의 생각과 지혜를 통합한 이 책은 우리 연합의 정치적, 문화적으로 분열된 상태에 대해 우려하는 시민들을 위한 교육 자료이자 행동 촉구의 목적으로 만들어졌습니다. 우리 민주주의의 미래에 대한 경각심을 불러일으키는 상황입니다.
그러나 저자는 "경고주의자"가 아니라 단순히 선출된 지도자의 품위와 의지, 시민의 적극적인 참여가 필요한 문제에 대한 상식적인 해결책을 제안합니다. 이를 위해 그는 미국 전역의 미국인들의 말과 신념, 그리고 미국의 이상을 다시 활성화하고 우리를 더 가깝게 만들기 위해 무엇을 해야 하는지에 대해 다양한 삶의 방식을 공유합니다.
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저자에 관하여
라일 그린필드 경험이 많은 사람이다. 그는 뉴욕에서 카피라이터로 경력을 시작하기 전에 조경, 건설, 방문 판매 및 양조장에서 일했습니다. 그는 Long Island Wine Council 회장을 역임했고, 뉴욕에서 음악 제작 회사를 시작했으며, 음악 프로듀서 협회(AMP)의 창립 멤버이자 전 회장입니다. 라일 그린필드(Lyle Greenfield)는 다음과 같은 여러 책의 저자입니다. 미국의 통합: 부상당한 국가를 위한 자기 관리 계획는 현재 우리나라의 정치적 분열 상태에 대한 해결책을 모색하려는 목적으로 작성되었습니다. 자세히 알아보기 lylejgreenfield.com.
기사 요약 :
이 기사는 스포츠 코치와 기업 리더로부터 교훈을 얻어 미국의 리더십과 팀 빌딩의 중요성을 탐구합니다. 협력, 사심없음, 단결의 가치를 강조함으로써 이 기사는 팀 사고방식이 어떻게 국가 국민과 리더십을 단결시키는 데 도움이 될 수 있는지 논의합니다. 지역, 주, 국가 등 모든 수준에서 리더십의 중요성을 강조하고, 미국 전역에서 성공과 단결을 촉진하면서 공유된 목표를 달성하기 위해 협력이 필요하다는 점을 강조합니다.
