활기찬 경제에서 진정한 일자리 창출자는 누구입니까?

: By Robert Jennings, InnerSelf.com

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경제의 진정한 원동력 4 13

GOP는 부자에게 세금 감면 및 기타 혜택을 제공함으로써 번영이 결국 나머지 인구에게 "낙수"될 것이라고 제안하는 낙수 만트라를 오랫동안 옹호해 왔습니다. 이 개념은 수십 년 동안 보수적 경제 정책의 초석이었습니다. 그러나 임금 인상이나 밀물이 "모든 배를 들어올린다"는 대안적 관점이 있습니다. 즉, 임금이 인상되면 직접적으로 영향을 받지 않는 사람들을 포함하여 모든 사람이 혜택을 받는다는 의미입니다.

진정한 일자리 창출자

부자들은 이익을 저축하거나 그들과 함께 투기를 하는 경향이 있으며, 그 과정에서 종종 가스 및 석유와 같은 상품 가격을 올립니다. 이것은 차례로 소비자 수준에서 가격을 증가시킵니다. 또한 부자들은 종종 이익을 투자하지만 요즘에는 수익률이 더 높은 신흥 시장에서 투자할 가능성이 더 높습니다. 이러한 활동이 전체 경제에 기여할 수는 있지만 반드시 우리 지역 경제의 보통 사람을 위한 일자리를 창출하지는 않습니다.

반면에 빈곤층과 중산층은 일반적으로 이익을 바로 여기 집에서 사용합니다. 그들은 지역 기업을 지원하는 상품과 서비스를 구매하여 일자리를 창출합니다. 이것은 빈곤층과 중산층을 경제 성장을 견인하는 진정한 엔진으로 만들고 그들을 "일자리 창출자"로 만듭니다.

임금 인상의 균형

임금 인상은 섬세한 균형 작업입니다. 너무 빨리 실행하면 인플레이션이 발생하여 물가 상승으로 이어지고 잠재적으로 임금 인상의 이점이 약화될 수 있습니다. 반면에 임금을 너무 느리게 인상하거나 전혀 인상하지 않으면 디플레이션과 불안정을 초래할 수 있으며, 이는 경제 침체와 잠재적인 사회적 불안으로 이어질 수 있습니다.

직원들이 자신의 임금을 통제할 수 있고 항상 더 나은 급여를 위해 떠날 수 있다는 GOP의 주장은 불행히도 종종 현실과 거리가 멀다. 많은 근로자, 특히 강력한 직원 대표가 없는 근로자에게 고임금 일자리를 찾는 것은 어렵고 직장의 권력 역학은 고용주에게 크게 유리합니다.

최소 기준 설정에서 정부의 역할

정부는 글로벌 관점을 염두에 두고 경제에 대한 간섭을 가능한 한 적게 해야 합니다. 국가가 규정한 최저 임금 및 기타 직원 권리가 가장 잘 작동하는 것은 이러한 맥락에서입니다. 정부가 기업이 따라야 할 프레임워크를 설정하면 고용주와 직원 간의 갈등 가능성을 줄일 수 있습니다.

사업주와 근로자 모두를 동등하고 공정하게 대표하며 금전적 이익에 휘둘리지 않고 종종 노조 대표보다 더 잘 작동합니다. 그러나 그러한 정부는 있어야 할 것보다 드물기 때문에 경계하는 시민과 강력한 근로자 옹호 단체가 필요합니다.

최저임금 인상이 주변 임금에 미치는 영향

최저임금이 오르면 주변 임금에도 파급효과가 생기는 경우가 많다. 이전에 최저 임금에 근접한 임금을 받았던 근로자는 정책 변화의 직접적인 영향을 받지 않더라도 임금도 인상될 수 있습니다. 이는 한 그룹의 개선이 전체 인력에 대한 더 광범위한 혜택으로 이어질 수 있다는 "밀물이 모든 배를 들어올린다" 원칙의 연장선으로 볼 수 있습니다.

마찬가지로 노조가 달성한 임금 인상은 다른 근로자의 임금에도 간접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 단체 교섭을 통해 노조는 조합원을 위해 더 높은 임금과 혜택을 협상할 수 있으며, 이는 업계의 다른 고용주에게 선례가 될 수 있습니다. 이는 전체 임금 하한선을 높이고 보다 공평한 소득 분배를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

우리 경제에서 진정한 일자리 창출자는 소비 습관을 통해 경제 성장을 주도하는 빈곤층과 중산층입니다. 지역 기업과 산업을 지원함으로써 그들은 궁극적으로 일자리 창출로 이어지는 상품과 서비스에 대한 수요를 창출합니다. 대조적으로, 부유한 사람들은 종종 일반 근로자나 지역 경제에 직접적으로 도움이 되지 않는 방식으로 이익을 저축, 투기 또는 투자합니다.

임금 인상의 긍정적인 영향을 극대화하려면 임금을 너무 빨리 인상하면 인플레이션이 발생할 수 있고, 임금을 너무 느리게 인상하거나 전혀 인상하지 않으면 디플레이션을 일으키고 불안정해질 수 있습니다. 이러한 균형을 이루려면 경제적 맥락과 근로자와 기업 모두의 요구 사항을 신중하게 고려해야 합니다.

정부는 모든 근로자의 적절한 생활 수준을 보장하는 최저 임금을 설정하는 것을 포함하여 직원 권리에 대한 최소 기준을 설정하는 데 중요한 역할을 합니다. 그렇게 함으로써 정부는 기업 소유주와 근로자 모두를 지원하는 프레임워크를 만들어 충돌 가능성을 줄이고 보다 공평한 부의 분배를 촉진할 수 있습니다.

노동조합이 달성한 최저 임금 인상 및 임금 인상의 영향은 직접적인 영향을 받는 것 이상으로 확대되어 전체 임금 하한선을 높이고 경제 전반에 걸쳐 근로자의 조건을 개선하는 데 도움이 됩니다. 빈곤층과 중산층이 일자리 창출자로서 수행하는 중요한 역할을 인식하고 임금 상승을 촉진하는 정책을 지원함으로써 우리는 모두를 위해 보다 번영하고 공평한 사회를 만들 수 있습니다.

저자에 관하여

제닝스 Robert Jennings는 그의 아내 Marie T Russell과 함께 InnerSelf.com의 공동 게시자입니다. 플로리다 대학교, 남부 기술 연구소, 센트럴 플로리다 대학교에서 부동산, 도시 개발, 금융, 건축 공학, 초등 교육을 공부했습니다. 그는 독일에서 야전 포병대를 지휘한 미 해병대와 미 육군의 일원이었습니다. 그는 25년 InnerSelf.com을 시작하기 전에 1996년 동안 부동산 금융, 건설 및 개발 분야에서 일했습니다.

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