이미지로 허니 코차폰 칸센
최근 수십 년 동안 중국의 경제 성장에 대해 많은 논란이 있었지만, 중국 여성의 기여는 종종 덜 주목을 받았습니다. 의 압력으로 '세 자녀 정책', 엄마가 되는 것은 단순한 개인적인 선택이 아니라 국가 인구통계학적 전략의 일부입니다. 자신의 삶을 탐색하기 위해 많은 중국 어머니들은 이제 소위 “mumpreneurship”으로 전환하고 있습니다. 2024년 69.9월 '妈妈创业'(중국어)를 검색하면 중국의 주요 검색 엔진인 Baidu에서 2.6만 개의 결과가 표시되는 반면, Google에서는 영어로 검색되는 결과가 XNUMX만 개에 불과합니다.
용어 엄마 1996년에 세계적인 주목을 받은 두 기업가 Patricia Cobe와 Ellen Parlapiano가 만들어냈습니다. 웹 사이트 과 서적 주제에. 같지 않은 여성 기업가, mumpreneurs는 정체성을 융합하여 일과 삶의 조화를 달성하려는 동기를 부여받습니다. 모성과 사업 소유권. 두 역할의 경계가 모호해지는 것을 관찰하는 것이 일반적입니다.
사전 조사 이는 mumpreneurs 운동이 1990년대 미국에 뿌리를 두고 있으며, 인터넷이 힘을 얻음에 따라 2000년대 프랑스에서 더욱 성장했다는 것을 나타냅니다. 연구자들은 이를 “독립이 일과 가족을 결합하는 이상적인 방법으로 간주되는 여성화된 형태의 무급 노동”으로 정의했습니다.
중국의 기업가 정신
우리의 지속적인 연구는 중국 도시 지역의 Mumpreneurs에 중점을 두고 있습니다. 우리는 대부분이 31세에서 45세 사이이고, 지략이 풍부하고 교육을 받았으며 디지털에 능숙하다는 것을 발견했습니다. 중국 여성의 첫 출산 연령이 점점 늙어가고 있다. 30.36년 상하이에서는 2022. 에 따르면 2022년 중국 여성 기업가 연구 보고서여성은 어린 나이에 사업을 시작하는데, 36%가 30세 이전에, 50%가 31세에서 40세 사이에 창업합니다.
코로나19는 기업가 정신의 성장을 촉진하는 데 핵심적인 역할을 했습니다. 중국 경기 침체로 인해 많은 부모들이 회사 생활을 뒤로하고 있습니다. Mumpreneurs는 강력한 지원 네트워크와 자원이 존재하는 베이징, 상하이, 그레이트 베이 지역, 특히 선전과 같은 도시 지역에서 가장 일반적으로 발견됩니다. 선호 업종은 아동교육 및 사회복지, HR 컨설팅, 심리치료 컨설팅, 뷰티 관련 산업이다. 기업에는 일반적으로 10명 이하의 소규모 팀이 있습니다. 많은 리더가 TikTok 및 Xiaohongshu와 같은 소셜 미디어에 적극적으로 참여하고 인기를 누리고 있습니다. 인터뷰 대상자 중 한 명인 DanDan은 “이혼동반자 기업 비즈니스 모델” (离婚搭子创业)은 교육 및 소셜 미디어 마케팅 서비스에서 큰 주목을 받았습니다. 그녀와 그녀의 비즈니스 파트너는 최근에 초대받았습니다. 슈퍼 디바, 다양한 배경을 가진 중국 엄마들을 조명하는 쇼입니다.
일과 삶의 균형이라는 약속과는 달리, 중국의 기업가들은 추진력이 있고 끊임없이 자기 개선 그리고 잠이 부족한 경우가 많습니다. 지원은 파트너, 부모, 보모, 청소부, 운전사와 같은 유료 서비스, 때로는 회사 직원을 포함한 다양한 소스로부터 제공될 수 있습니다. 사무실과 가족 공간은 도보로 이동할 수 있는 거리에 있거나 심지어 겹쳐지는 경우가 많습니다.
다른 아시아 국가와 마찬가지로 중국의 K-12 교육도 경쟁이 매우 치열합니다. 중국 어머니들은 사회, 가족, 자신으로부터 세 가지 기대를 받고 있는 것으로 인식되는 반면, 중국 아버지들은 좀 더 관대할 수 있습니다. 우리의 연구에 따르면 교육과 관련하여 일부 중국 기업인은 鸡娃(Ji Wa)와 교육에 동의하지 않는 것으로 나타났습니다. 치킨 블러드 육아 그리고 전통적인 자유방임주의적 모성애. 대신 그들은 영적인 어머니의 역할을 믿으며 자녀의 정서적, 개인적 구성을 강화하기 위해 노력합니다. 인사부에서 일하는 기업인 Annie는 이렇게 말했습니다.
“나는 벼락치기, 스트레스, 결과 중심 교육에 동의하지 않습니다. 내 아들의 행복을 위한 역량을 키우는 것이 나에게 중요합니다. 중국 어린이들 사이에 우울증이 만연하는 것을 보면 마음이 아프다.”
mumpreneurs는 모성을 중요하게 생각하지만 지속적으로 최우선 순위로 평가하지는 않습니다. 대신, 재정적, 신체적, 정신적 자기 관리를 포괄하는 개인으로서 '나'를 우선시하는 것이 중요하다는 점에 만장일치로 동의합니다. 또한 여성의 각성 과정은 교육과 결혼 기간의 영향을 받는다는 반복적인 주제가 있습니다. “아내”의 역할은 선택 사항인 경우가 많으며, 많은 기업가들은 미혼이거나 이혼했거나 결혼하지 않은 파트너와 동거하고 있습니다.
사회 운동
XNUMXD덴탈의 사회 운동의 발흥 이는 주로 세 가지 핵심 요소, 즉 정치에 영향을 미칠 수 있는 더 많은 기회, 네트워크 지원, 메시지를 통한 여론 형성에 의해 촉진됩니다. 중국에서는 정부가 자국의 피해를 보상하기 위해 전략적으로 추진해 왔다. 인구학적 문제, 이는 앞으로 몇 년 동안 점점 더 심각해질 것입니다. 우리나라는 1980년 '한 자녀 정책'을 수립한 뒤 2016년 제정된 '두 자녀 정책'으로 전환하는 데 2021년 이상이 걸렸다. 그로부터 XNUMX년이 채 지나지 않아 'XNUMX자녀 정책'이 시작됐다. XNUMX년부터 시행됐다.
“중국이 세 자녀 정책을 추진한다”(NBC 뉴스).
중국에서 증가하는 여성 권력은 기업가 정신 운동의 또 다른 촉매제입니다. 1949년 이래로 중국 여성의 경제적, 교육적, 건강 상태는 눈에 띄게 발전했습니다. 변화하는 사회적 인식은 이를 설명하는 데 사용되는 언어에서 느낄 수 있습니다. 大婶(아줌마)에서 爷(Ye)는 군주 또는 주인을 의미하고 女王(Nu Wang)은 여왕을 의미합니다. 여성들은 가족, 자녀, 남편을 부양하는 데 중심을 둔 삶에 대한 기대에서 점차 해방되고 있습니다. 중국의 여성들은 보다 다양한 가치를 수용하고 보다 포용적인 사회에 기여하고 있습니다.
기업가를 위한 지원 생태계가 성숙해졌습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. “@SHE 창업 계획”, 중국여성발전기금회가 운영하는 프로그램입니다. 지난 28년 동안 점점 더 영향력이 커졌으며 현재는 20개 이상의 주를 포괄하고 있습니다. 풀뿌리 차원에서는, 기업가 커뮤니티 소셜미디어를 통해 확산되고 있다. 흥미로운 예로는 Lamabang.net.com, Babytree.com(부모와 자녀를 위한 일종의 Facebook), ci123.com 및 研究生 Yan Jiu Sheng(임신에 대한 연구를 강조함) 등이 있습니다.
그들의 존재를 고려할 때, 우리 연구는 주로 도시 지역의 mumpreneurs에 중점을 둡니다. 국가의 공간적 차이를 감안할 때 향후 연구에서는 농촌 지역의 기업가 정신을 탐구할 수 있습니다. 이는 기업가적 동기, 모성애 정의, 사회적 자본 및 소셜 네트워킹의 차이를 드러낼 수 있습니다.
진행 중인 연구 프로젝트에 기여한 Chen Liu(DBA 후보, Durham University 및 EM Lyon Business School)와 Hanrui Liu(국제 마케팅 및 비즈니스 개발 석사, EM Lyon Business School)에게 특별히 감사드립니다.
리사 시옹, 전략 및 조직 부교수, EM 리옹 비즈니스 스쿨
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