일반적으로 영국, 특히 잉글랜드와 웨일즈의 공휴일은 훨씬 더 드문 경우입니다. EU 국가보다 적습니다. XNUMX년 동안 영국에서 근무한 시간이 독일보다 11% 더 높음예를 들어, 더 많이 일하고 더 적은 휴가를 보내는 것이 경제적 성공의 신호인지는 분명하지 않습니다.
현재 가장 생산적인 OECD 상위 XNUMX개국 중 XNUMX개국는 달러로 근무한 시간당 GDP로 측정되며 유럽 대륙에 있습니다. 그러나 이것은 긴 연휴의 전통. 공휴일이 있다는 증거도 있습니다. 경제활동에 대한 작지만 긍정적인 영향, 또는 적어도 악영향은 없습니다.
한 달에 여러 번 XNUMX일 주말을 갖는 것도 집중하게 합니다. 최근 XNUMX일 근무 주 파일럿 (급여 손실 없이) 많은 국가에서. 아이슬란드는 2015년에서 2019년 사이에 가장 초기의 대규모 시험 중 하나를 주도했습니다., 그 성공으로 아이슬란드 노동력의 90%에 가깝게 출시되었습니다. 이 사람들은 이제 급여 손실 없이 더 짧은 근무 시간을 요청할 수 있습니다.
찾은 결과 뉴질랜드 재판 Unilever의 직원들 사이에서도 매출 성장과 같은 표준 비즈니스 목표에 대해 강력한 결과를 보였습니다. 대다수의 참가자는 실험 기간 동안 몰입감과 결근이 34% 감소했다고 보고했습니다.
2022년 61월부터 2,900월까지 영국에서 XNUMX개월 동안 유사한 파일럿 프로그램이 진행되었으며, XNUMX개 회사와 약 XNUMX명의 근로자가 참여했습니다. 다른 재판과 마찬가지로 주최측은 "울리는 성공” 관련 기업을 위해 – 이 56개 기업 중 61개 기업이 주 XNUMX일 근무를 계속하겠다고 약속했습니다.
이전 근무 시간의 100%에 대해 표준 임금의 80%를 지급하는 것은 비경제적으로 보일 수 있지만, 영국의 재판에서는 “대부분의 회사도 업무 성과와 생산성이 유지되는 것에 만족했다”고 밝혔습니다. 시험 기간 동안 참여 회사를 떠나는 사람들의 수가 57% 감소하면서 직원 유지율도 향상되었습니다.
웰빙 및 건강상의 이점
그러나 이러한 주 39일 시험에서 직원들에게 가장 중요한 이점은 웰빙 측면이었습니다. 영국의 임상 시험에서는 직원의 71%가 스트레스를 덜 받았으며 2.95%는 업무가 끝날 때까지 번아웃 수준이 감소했다고 말했습니다. 평균 정신 건강 점수(나쁨에서 우수까지 3.32점 척도)는 시험 시작 시 13에서 종료 시 54로 XNUMX% 증가했습니다. 그리고 불안의 측면에서 응답자의 XNUMX%가 부정적인 감정이 감소했다고 보고했습니다.
유사한 웰빙 부스트가 다음과 같이 나타났습니다. 아일랜드의 주 XNUMX일 근무 시험 2022년에 완료되었습니다. 관련된 12개 아일랜드 회사 중 직원들은 시험 기간 동안 불안과 부정적인 감정이 감소하고 긍정적인 감정(및 그러한 감정의 표현)이 증가하는 것을 목격했습니다.
앞에서 언급한 뉴질랜드 재판 또한 웰빙에 대한 주 33일 근무의 강력한 긍정적 효과도 확인했습니다. 참가자의 XNUMX분의 XNUMX 이상이 일과 삶의 균형이 개선되었다고 보고했으며 시험 기간 동안 측정된 스트레스 수준이 XNUMX% 감소했습니다.
주 XNUMX일 근무 vs. 공휴일
그러나 주 XNUMX일 시험의 이점은 적어도 시험 기간 동안 근무 방식의 장기적인 변화로 인해 발생하기 때문에 영구적입니다. 따라서 올해 영국의 XNUMX월 공휴일의 영향은 다를 수 있습니다.
이것은 다음을 살펴본 연구에 의해 확실히 입증되었습니다. 200개국 공휴일의 웰빙 혜택. 공휴일을 하나 줄이면 행복할 확률이 0.8%포인트 감소하지만 공휴일을 하나 줄이면 장기적인 삶의 만족도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났습니다.
그러나 다른 연구 쇼 공휴일의 긍정적인 웰빙 영향은 영구적이지 않을 수 있지만 사회적 응집력이나 사회적 자본의 증가로 이어집니다. 이것은 그 자체로 경제 및 복지 혜택을 가져옵니다. 소수의 노동력을 제외한 모든 사람들에게 공휴일은 사람들이 여가 시간을 사용하도록 보장합니다. 그리고 사회적 응집력은 오랫동안 긍정적인 웰빙과 연관되어 왔습니다.
우리는 그 어느 때보다 직장 복지에 집중해야 합니다. 여러 유명 직장 외에도 왕따 및 괴롭힘 스캔들 최근에 전화 직원 지원 핫라인 직원들의 불안과 우울감으로 인해 사상 최고치를 기록하고 있습니다. 이러한 이니셔티브는 긴급 정신 건강 서비스 역할을 하는 것이 아니라 다양한 업무 관련 질문 및 조언에 대한 요구를 충족하도록 설계되었습니다.
따라서 대관식 공휴일은 영국 노동자들에게 절실히 필요한 축하 행사를 제공할 수 있습니다. 왕실에 대한 당신의 견해가 어떻든 간에 XNUMX월의 공휴일은 경제에 도움이 될 것이지만 더 중요한 것은 국가의 많은 지역에 복지 증진을 제공할 것입니다.
저자 정보
토니 사임, 경제학 선임 강사, Salford Business School, 샐 퍼드 대학 과 마리아 파올라 라나, 강사 경제학, 샐 퍼드 대학
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