이 글로벌 경제에서 일이 더 많은 자살로 이어지는 이유

: By Sarah Waters, University of Leeds 및 Jenny Chan, University of Oxford

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왜 세계 경제에서 일하는 것이 자살을 더 많이 가져 오는가?

파리 검사 최근에 요구 된 프랑스 텔 레콤 (Télécom)의 전 CEO이자 6 명의 고위 관리자가 직장 폭력에 대한 형사 고발을 당했다. 이 권고안은 2005과 2009 사 사이의 회사 직원들에 대한 자살에 대한 오랜 조사를 받았다. 검찰은 심리적 괴롭힘에 대한 전사적 전략 인 "harcèlement moral"을 통해 고의적으로 "불안정한"직원들을 관리하고 "스트레스가 많은 전문적인 분위기"를 조성한다고 비난했다.

모두는 어떤 그릇된 행동도 부인합니다. 검사의 조언을 따르 든, 사건을 기각 할지를 결정하는 것은 판사에게 달려 있습니다. 그것이 앞으로 나아 간다면, 단지 하나의 회사를 넘어서는 의미있는 획기적인 형사 재판이 될 것입니다.

직장에서의 자살은 국제적으로 급격히 증가하고 있으며 직장에서의 극심한 압력에 직면하여 자신의 삶을 선택하는 직원이 늘어나고 있습니다. 최근 연구 미국, 호주, 일본, 한국, 중국, 인도, 대만 모두 노동 조건의 전반적인 악화라는 맥락에서 자살에 대한 급격한 증가를 지적했다.

상승하는 자살은 과거 30 년 동안 일어난 직장에서의 심오한 변화의 일부입니다. 이러한 변화는 틀림없이 정치적 경제적 변화에 뿌리를두고있다. 세계화 그것은 우리가 일하는 방식을 근본적으로 바꿔 놓았습니다.

전후 산업의 포드주의 시대 (미국 자동차 제조업체 헨리 포드 (Henry Ford)가 개척 한) 일자리는 일반적으로 많은 사람들에게 안정성과 명확한 직업 궤적을 제공하여 사람들이 공동체 정체성과 세계에서의 그들의 위치를 정의 할 수있게 해줍니다. 주요 산업 부문의 강력한 노동 조합은 근로자가 자신의 근로 권리와 조건을 협상 할 수 있음을 의미했습니다.

그러나 오늘날 세계화 된 작업장은 직업 불안정, 격렬한 노동, 강제 재배포, 유연한 계약, 근로자 감시, 제한된 사회적 보호와 대표성. 제로 -시 (zero-hour) 계약은 환대 및 의료 산업예를 들어.

이제는 열심히 일하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 마르크스주의 이론가 프랑코 베라 디 (Franco Berardi) "영혼은 일하게된다" 그리고 노동자들은 회사 전체의 필요에 부응해야합니다.

Guy Standing 경제학자의 경우 원자력 발전소 고용 안정과 기본 안정성의 부족으로 특징 지어지는 21st 세기의 새로운 사회 계급입니다. 노동자들은 삶에별로 의미가없는 일자리를 들락날락합니다. 이 변화는 급성 스트레스, 불안, 수면 장애, 소진, 절망감의 증가로 많은 사람들의 일 경험에 해로운 영향을 미쳤습니다 그리고 어떤 경우에는 자살.

지주 회사 지주

그러나 회사의 보스들은 직원들에게 그러한 비참함을 심어줄 책임이 거의 없습니다. France Télécom의 자살 사건은 다국적 기업인 Foxconn Technology Group (18와 17 사이의 노년층 25 이주 노동자)이 2010의 Foxconn의 주요 공장에서 자살을 시도한 대규모 다국적 기업에서 또 다른 선전 사례를 선포했습니다 (14 사망).

희생자들은 모두 삼성, 소니, 델 등 세계에서 가장 부유 한 기업을 위해 전자 장치를 만드는 조립 라인에서 일했습니다. Foxconn이 그 당시 주요 공급 업체 였기 때문에 애플이 가장 비판을 받았다.

노동권 운동가들 논쟁 Apple과 계약을 맺은 공급 업체와 같은 회사는 직장 환경 조성을위한 공동의 책임과 직장 내 자살을 촉발 한 관리 압력을 가져야합니다. 폭 넓은 인터뷰 폭스콘 생존자 중 한 명인, 그녀가 자살을 시도했을 때 17 살이었던 Tian Yu라고 불리는 한 여인은 거친 생산 체제를 상세히 묘사했습니다. 그녀는 12 시간 근무를해야하고, 초과 근무를 위해 식사를 건너 뛰고 매주 둘째 날에는 하루 밖에 쉬지 않는다고 말했다.

애플은 노동자들이 여파로 대우 받아야하는 방법에 대한 일련의 표준을 발표했으나, 공급 업체들은 계속 위반에 대한 비난을 받으면서 계속 고집을 부렸다. 예를 들어 12 월 2014에서 BBC는 "애플의 깨진 약속" 위기 이후 4 년 동안 회사가 어떻게 노동 조건을 개선하지 못했는지를 보여주었습니다. 비밀스런 촬영으로 12-hour 교대로 퇴근 한 퇴근 한 근로자와 최신 iPhones가 조립 된 Pegatron Shanghai의 관리자가 반복적으로 회사에 고함을 전했다.

Pegatron은 BBC 조사에 대한 응답으로 보고서를 조사 할거야. 공장에서 결함이 발견되면 필요한 조치를 취하십시오. Apple은 매년 자사의 공급 업체 관행을 모니터하기 위해 할 수있는 모든 일을하고 있다고 주장합니다. 공급자 책임 보고서. 한편, 노동권 운동가들 과 연구원 회사의 공급 체인에서 노동자의 학대를 계속 주장합니다.

19th 세기 말에 쓰는 프랑스 사회 학자 Emile Durkheim 추천 그 자살은 주어진 역사적인 시점에서 사회 질서의 본질을 드러내는 사회에 대한 일종의 거울이었습니다. France Télécom과 Foxconn은 세계화 스펙트럼의 다른 끝점에 있습니다. 하나는 하이테크 서비스 직종에서 사무직 근로자를 고용하고 다른 하나는 젊은 농촌 이민자를 모집하여 조립 라인에서 일합니다. 그러나이 두 곳에서의 자살은 세계 경제 질서의 공통된면을 드러내는 데, 이는 종종 이익이 다른 모든 것보다 우선시 될 수있게합니다.

그 사이에 그것은 세계에있는 가장 부유 한 다국적 기업의 많은 것을 위해 사업 계속 평소와 같이. 그러나 스펙트럼을 초월한 모든 기업들이 자신들의 인권 침해에 책임을 져야하는시기입니다.