Kelly McDonald가 작성하고 Pam Atherton이 내레이션을 수행합니다.
경력을 쌓는 동안 직장에서 인종차별적, 성차별적, 비하적이거나 모욕적인 말을 하는 것을 들었을 것입니다. 당신은 그것에 대해 아무 말도 하지 않았거나 아무 행동도 하지 않았을 수 있습니다. 왜냐하면 일에 관해서는 말하기가 어려울 수 있기 때문입니다.
모든 회사에는 고유한 문화가 있으며 많은 조직에서 가장 쉽게 할 수 있는 일은 그것을 방치하는 것입니다. 결국, 우리는에 대해 이야기하고 있습니다 작업. 당신은 이 사람들과 하루 종일 일해야 합니다. “배를 흔드는 것은 현명하지 않다. 그냥 놔둬.” 그러나 그것은 당신을 갉아 먹습니다.
"그만 놔두는 것"이 답이 아닌 이유와 기분이 더 나빠지는 이유는 다음과 같습니다.
- 모욕적이거나 무례하고 비하하는 발언을 하는 사람들은 이에 대한 언급이 없는 한 계속 그렇게 할 것입니다. 그들은 그들이 말하는 것이 틀렸다는 것을 알지 못할 수도 있습니다. why 그것은 잘못된 일입니다. 하지만 아무도 그들에게 말하지 않으면 받아들일 수 없다는 것을 이해하지 못할 것입니다.
- 공격적인 댓글은 상처를 주고 피해를 줍니다. 댓글의 대상이나 수신자에게는 엄청난 피해가 될 수 있습니다. 그러나 다른 사람들도 그러한 댓글에 상처를 받습니다. 함께 일하는 사람을 비하하는 말을 듣는 것은 어렵습니다. 그리고 누군가가 공격적인 댓글로 괴롭힘을 당하거나 희생되는 것을 목격하는 것은 극도로 고통스럽고 어색합니다. 대화에 전혀 참여하지 않고 방관자일지라도 그것이 얼마나 끔찍하고 잘못된 것인지 느낄 수 있고, 그것이 당신에게 영향을 미칠 것입니다.
- 인종차별, 성차별, 동성애 혐오, 외국인 혐오 발언에 맞서는 사람이 아무도 없다면 구경꾼은 죄책감을 느낄 것입니다. 그들은 공격적인 댓글이 잘못되었다는 것을 알고 있습니다. 그들은 누군가가 말을 하고 멈추어야 한다는 것을 알고 있습니다. 아무도 하지 않으면 둘 다 느낄 것이다 확인 과 집단적인 죄. 이 두 종류의 죄책감은 다르지만, 그것들의 조합은 매우 파괴적입니다. 다음은 각 죄의 종류에 대한 설명입니다...
이 기사를 계속 읽으십시오 InnerSelf.com에서 (추가로 기사의 오디오/mp3 버전)
카페인 크릭 밴드의 음악, Pixabay
저작권 2021. 모든 권리 보유.
허락을 얻어 발췌.
출판사: John Wiley & Sons, Inc.
기사 출처 :
직장에서의 인종에 대해 이야기할 때입니다
직장에서의 인종차별에 대해 이야기할 때입니다: 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 진전을 위한 모든 리더의 가이드
켈리 맥도날드
In 직장에서의 인종에 대해 이야기할 때입니다, 저명한 연사이자 베스트셀러 작가인 Kelly McDonald는 사업가들에게 꼭 필요한 로드맵을 제공합니다. 이 책은 다양한 재능을 인정하고 조직에서 생산적이고 건설적인 대화를 촉진하는 공정하고 평등한 직장을 성공적으로 만드는 데 도움이 될 것입니다.
이 책은 조직의 규모에 관계없이 다양성과 포용성에 있어 실질적인 진전을 이룰 수 있도록 무엇을 어떻게 해야 하는지 정확히 알려줍니다.
자세한 정보 및 / 또는이 책을 주문하려면 여기를 클릭하세요. 오디오북과 킨들 에디션으로도 제공됩니다.
저자에 관하여
금발 머리, 파란 눈, 백인 여성이 다양성에 대해 무엇을 알고 있습니까? 켈리 맥도날드 다양성, 형평성, 포용성, 리더십, 마케팅, 고객 경험, 소비자 트렌드 분야에서 미국 최고의 전문가 중 한 명입니다. 그녀는 Advertising Age 잡지에서 "미국 최고의 광고 대행사" 중 하나로 두 번 선정되었으며 Inc. Magazine에서 미국에서 가장 빠르게 성장하는 독립 소유 기업 중 하나로 선정된 맥도날드 마케팅의 설립자입니다.
Kelly는 인기 있는 연사이며 "미국에서 가장 많이 예약된 연사 10인" 중 한 명으로 선정되었습니다. 그녀는 의 저자입니다 네 권의 베스트셀러 다양성 및 포용성, 마케팅, 고객 경험 및 리더십에 관한 것입니다. 그녀가 길에서 연설하지 않을 때 그녀는 복싱(킥복싱이 아니라 복싱)을 즐깁니다. 그리고 하이힐을 쇼핑합니다.
그녀의 웹 사이트 방문 : 맥도날드Marketing.com
