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영국이 경험하고있다. 고용 수준을 기록하다.32m 이상의 사람들이 일하고 있습니다. 그러나 많은 근로자와 그 가족 재정적으로 생존하기 위해 계속 투쟁하다 - 5.5m 근로자가 실제 생활 임금이것은 사람들이 "살기"위해 여유가있는 수준으로 설정되어 있습니다. 최저 소득 기준.
그러나 이러한 통계에서 누락 된 점은 만기를 맞추기 위해 둘 이상의 저임금 직업에서 일해야하는 사람들입니다. 이것은의 초점이다 우리의 연구 - 이전에는 영국에서 실시 된 적이 없습니다.
잊혀진 노동자
우리는 요크셔와 노스 이스트 잉글랜드 지역에서 여러 형태의 고용으로 50 저임금 근로자를 인터뷰했습니다. 우리는 2 ~ 3 개의 일자리를 가진 근로자와 이야기 할 것을 기대했지만 놀랍게도 4, 5, 6 및 7 개의 다른 일자리가있는 숫자를 발견하는 것에 놀랐습니다.
우리가 말한 모든 노동자들은 생계를 유지하기 위해 고투하고 있었고 여러 사람들은 푸드 뱅크. 10 대 후반부터 60까지 다양한 교육 수준이 다양했습니다. 소수는 자격이 없었지만 NVQ, GCSE, O- 레벨, A- 레벨, 양질의 학위 및 석사 학위가있었습니다.
저임금의 문화는 저임금 직종의 사람들을 잡아 먹고 있습니다. Shutterstock
우리가 인터뷰 한 근로자들은 청소, 요식업, 엔터테인먼트 분야, 보육 분야, 바 작업, 보안, DIY, 사회 복지, 공공 서비스, 도서관, 교육, 소매, 행정, 회계 및 IT 서비스에 종사했습니다. 이러한 직종은 민간, 공공 및 제 3 분야에 걸쳐 있었지만, 많은 공공 부문 일자리는 긴축 정책으로 인해 민간 계약자에게 아웃소싱되었습니다.
고용 계약의 측면에서 풀 타임, 파트 타임, 에이전시, 임시, 계절, 기간제, 캐주얼 및 제로 시간의 조합이있었습니다.
직업 불안정
우리는 다중 일자리의 증가가 규제 완화 된 "유연한"노동 시장의 창출에 기인한다고 믿는다. Joseph Rowntree Foundation의 최근 연구에 따르면 불안한 작업의 확대. 영국의 주요 노동 조합의 대다수를 차지하는 TUC는 또한 40 직무 중 단 하나만을보고했다. 경기 침체 이후 만든 전임.
우리가 인터뷰 한 근로자들은 낮은 임금, 제한된 노동 시간, 과소 고용 및 직업 불안정의 결과로 추가적인 일자리를 확보해야했습니다. 추가적인 요소로는 파트 타임의 확산, 0 시간 계약 및 임시 캐주얼 계약. 우리가 이야기 한 많은 사람들은 직업 불안정과 불안정을 겪고 있으며 취업 기관에서 일해야했습니다.
사람들은 여러 파트 타임, 저임금 일을하고 있습니다. Shutterstock
우리가 말한 근로자들은 또한 4 개의 직업, 2 개의 청소, 1 개의 취사, 1 개는 점원으로 일하는 Anna와 같이 끝이 만나는 것을 만들기 위해 불충분 한 임금과 시간의 이슈들과 관련된 도전들을 심각하게 인식하고 있었다. 설명했다 :
난 지쳤어. 나는 4에 올라 탄다 : 아침에 30. 5 : 10am 시작과 6am 완료를 위해 10에 집을 남겨 둡니다. 그런 다음 저는 11am에서 제 2의 직업으로 왔습니다. 하루 종일 여기 있습니다. 나는 여기서 4pm으로 끝내고, 물을 건너 내 아들에게 가서 샌드위치를하거나 다음 일을하러 간다.
저것은 주 5 일 밤이고 아주 어려운 일이다. 저녁 일은 정말로 어렵습니다. 8pm 일 때 정말 피곤합니다. 잠자리에 들기 전 자정 무렵입니다. 그러나 내가이 일을하지 않으면 나는 살 수 없을 것입니다. 나는 살아남을 수 없을 것입니다.
알맞은 노동 시간
변화하는 세계의 작업으로 인해 다양한 어려움이 일고 있으며 이러한 잊혀진 근로자의 목소리는 더 이상 무시할 수 없습니다. 이 노동자들은 선택의 여지가 없다. 이들은 유일한 직업이었습니다. 낮은 임금, 제한된 근무 시간 및 기회로 인해 여러 직업을 취해야했습니다.
우리의 연구는 실제 생활 임금의 채택에 대한 필요성을 확인합니다. 이것은 최저 임금 (£ 9 / 시간)과 국가 생활 임금 (£ 10.55 / 시간)이 낮은 수준으로 설정되어있는 반면 £ 7.38 / 시간 (런던에서는 £ 7.83)으로 설정됩니다. 실제로 우리가 국민 생활 임금 인상을받은 근로자들과 이야기 한 일부 근로자들은 자신의 고용주가 그 상승분을 보상하기 위해 시간을 줄여 사실상 실직 상태에 이르렀습니다.
보다 효과적인 임금 규제에 대한 권고와 함께, 보장 근무 시간과 함께 근로 시간 조정에 대한보다 강력한 규제가 필요합니다. 우리가 말한 근로자 중 상당수는 근무 시간이 0 시간이거나 변동이 심한 단시간 근로 계약을 맺었습니다. 이러한 상황이 개선되어야한다면, 더 많은 사람들이 적절한 노동 시간과 진행 기회가있는 안전한 직업에 대한 접근이 필요하다는 것이 매우 분명하기 때문에 이러한 권고안은 중요합니다.
저자 정보
앤드류 스미스, 인적 자원 관리 및 고용 관계 수석 강사, 브래드 포드 대학 과 조 맥브라이드 (Jo McBride), 노사 관계, 노동 및 고용 준 교수 (리더) 더럼 대학교
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