직업 불안이 정체성과 사회적 불안정으로 이어지고 극단주의로 끝나는 방법-InnerSelf.com

: By Loughborough 대학의 Eva Selenko 및 셰필드 대학의 Chris Stride

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c 직업 불안정은 정체성과 사회 불안정을 가져오고 끝납니다

"나는 가까운 장래에 일자리를 잃을 까?"대부분의 사람들에게 이것은 숙고하는 불쾌한 시나리오이며, 많은 사람들에게 그것은 진실되고 긴급한 관심사입니다. 외환 위기 이후 유럽 연합에서 창출 된 일자리의 절반 이상이 임시 계약을 통해.

이러한 높은 수준의 직업 불안정은 사람들에게 경제적 인 영향을 미칠뿐만 아니라 재정 계획을 매우 어렵게 만듭니다. 우리의 연구 고용 시장의 불안정한 본성이 사람들의 감정에 얼마나 큰 영향을 미치는지 보여줍니다. 실제로 직업 불안정은 우리 자신을 정체성으로 여기는 핵심 요소이며, 사회에 더 큰 파급 효과를 줄 수 있습니다.

심리학자들은 직업 불안정성 순위를 매긴다. 가장 눈에 띄는 작업장 스트레스 요인. 당신이 정리 해고 될지, 당신이 청구서를 낼 수 있는지, 그리고 여전히 조직 내에 미래가 있는지 여부를 모르는 것에 대한 걱정은 물론, 특히 당신의 손에서 벗어 났을 때 매우 스트레스가 많습니다. 직업 불안정은 잠재적으로 불리한 미래와 통제 할 수없는 잠재력을 의미합니다.

실제로 직업 불안정의 부정적인 결과 목록은 우울하게 길다. 직장을 잃는 것에 대해 걱정하는 사람들이 많을수록 정신력이 떨어집니다. 안녕, 그리고 그들이 더 많이보고하는 신체 건강 불만. 효과는 수면 장애에서부터 수면 장애에 이르기까지 다양 할 수 있습니다. 임상 우울증.

조직의 경우 직업 불안정의 영향도 있습니다. 보편적으로 부정적인. 대중적인 믿음과는 달리 직업을 잃는 것에 대한 걱정은 동기 부여 자의 역할을하지 않습니다. 대신 일반적으로 업무 수행 능력이 떨어집니다. 지역 사회 또는 국가 내에서 광범위한 직업 불안정은 정치 불안으로 이어지고 불안한 직업은 정치적 극단주의. 간단히 말해서, 직업 불안정은 많은 개인, 조직 및 사회의 질병에 대한 비난을받는 것으로 보입니다.

자신의 감각

그렇다면 왜 직업 불안정이 그렇게 나쁜 것입니까? 잡스는 단지 재정적 수입 만 제공하는 것보다 더 많은 것을 의미합니다. 우리가 일하는 것이 우리가 누구인지에 대한 중요한 측면입니다. 결국, 우리 중 대부분은 일하는 우리 삶의 3 분의 1을 소비합니다. 누군가가 낯선 사람에게 소개되면 매우 자주 나타나는 첫 번째 질문 중 하나는 "그렇다면 무엇을 생활을 위해합니까?"는 것입니다. 은퇴 가정에서도 인기있는 취미는 이전 연구에 대해 논의하는 것입니다. 따라서 우리의 직업은 우리 자신의 감각, 우리가 누구인지 느끼는 사람에게 중요합니다.

그래서 직업 불안정이 우리 자신에 대해 어떻게 느끼는지, 즉 우리의 정체성을 위협한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 영국인 직원에 대한 연구에서 우리는 직장을 잃을 까봐 두려워하는 사람들은 실제로 직장에 있더라도 고용 된 사람으로서의 정체성이 줄어들 었다고 종종 느꼈습니다. 직업 불안정은 - 그것이 일반적 일 수있는 것처럼 - "고용 된"지위와 공동체에서 사람들을 제외하고 소외된 경험으로 인식되어 평범함을 덜 느끼게합니다.

결국, 이것은 복지에 영향을 미쳤습니다. 고용 된 사람으로서의 정체성을 상실한 사람들은 집중과 수면의 문제를보고하고 자신에 대한 자신감을 잃고 있다고 느꼈습니다. 기분이 배제 된 것은 직장에서 사람들의 행동에 영향을 미치고 직장의 핵심 부분을 덜 효과적으로 수행했다.

따라서 직장 불안정이 미래 소득, 동료와의 관계, 직장에서 중요한 프로젝트를 끝내는 능력과 같은 즉각적인 행복을 위협하지만 이는 그보다 더 깊숙하고 우리가 누구인지에 대한 중요한 부분을 위협합니다. 그리고 그것이 우리 자신에 대한 우리의 인식에 해를 끼치는 방식은 그들의 불안정을 다루려고 시도 할 때, 고통받는 사람들에게 전반적인 영향을 줄 수 있습니다. 이것은 때로는 모순 된 방법으로 나타납니다.

예를 들어 자신의 정체성에 위협이 있다고 느끼는 사람들은 다른 사람들을 (자신의 지위에 도움이되는 경우) 반대하는 경향이있는 동시에 비슷한 위협을 경험하는 다른 사람들과 동일시하는 경향이 있습니다. "덜 정상적인"느낌은 사람들이 메시지를 더 쉽게 받아 들일 수있게 만들 수 있습니다. 예를 들어, 뭔가 더 커다란 부분에 참여할 수있는 기회, 자신의 제외 된 그룹을 다시 "좋아"하게 만들 수 있습니다. 다른 사람들에게, 더 소외감을 느끼면 다른 사람들, 더 많은 사람들, 실업자, 소수 민족에 대한 공감도가 높아집니다. 이것은 직업 불안정이 사람들을 정치적 극단으로 밀어 넣는 것을 설명합니다.

개인의 정체성과 복지뿐만 아니라 회사의 성과에 대한 직업 불안정의 해로운 영향에 대한 증거가 늘어남에 따라 조직을위한 것뿐만 아니라 정치인이 문제를 깨닫는 것이 시간임을 알 수 있습니다. 비정규직 및 비정규직에 대한 증가하는 추세에 대응하기위한 정책이 필요합니다. 사람들이 사회에서 배제 된 것처럼 느껴지지 않고 극단주의를 향해 나아갈 수 있도록 보호가 필요합니다.