왜 그렇게 많은 빅 테크 내부 고발자가 여성입니까?

여성 내부 고발자 6 7
왜 그렇게 많은 빅 테크 내부 고발자가 여성입니까? 최근 몇 년 동안 세간의 이목을 끄는 거대 기술 내부 고발자의 대다수는 여성이었습니다. 게티 이미지를 통한 Elke Meitzel/이미지 소스

지난 몇 년 동안 기술 업계의 유명 내부 고발자들이 스포트라이트를 받기 시작했습니다. 대부분 공익을 저해하는 기업 관행을 폭로하고 있습니다. Frances Haugen이 폭로했습니다. Meta에서의 개인 데이터 악용, Timnit Gebru와 Rebecca Rivers가 Google에 도전 윤리학AI 문제, Janneke Parrish는 다음과 같은 문제를 제기했습니다. Apple의 차별적인 직장 문화, 다른 사람의 사이에서.

이러한 내부 고발자 중 많은 수가 여성입니다. 기술 산업에서 일하는 여성의 비율. 이것은 여성이 기술 분야에서 내부 고발자가 될 가능성이 더 높은지 여부에 대한 질문을 제기합니다. 짧은 대답은 "복잡합니다."입니다.

많은 사람들에게 내부 고발은 조직 내에서 또는 적어도 내부 고발자가 해결할 수 없는 문제를 사회가 해결하도록 하는 최후의 수단입니다. 내부 고발자의 조직적 지위, 권한 및 자원을 말합니다. 그들이 일하는 조직의 개방성, 의사 소통 및 가치; 그리고 그들이 해결되기를 바라는 문제에 대한 그들의 열정, 좌절 및 헌신. 내부 고발자는 공익에 더 초점을 맞추고 있습니까? 더 유덕한? 조직에서 영향력이 덜합니까? 왜 그렇게 많은 여성들이 거대 기술에 대해 호루라기를 부는지에 대한 가능한 설명입니까?

이러한 질문을 조사하기 위해 우리는 컴퓨터 과학자사회 학자, 빅 테크 내부 고발의 본질, 젠더의 영향, 사회에서 기술의 역할에 대한 의미를 탐구했습니다. 우리가 발견한 것은 복잡하면서도 흥미롭습니다.

미덕의 서사

내부고발은 공개적으로 드러나는 것이 빙산의 일각에 불과하기 때문에 연구하기 어려운 현상입니다. 대부분의 내부 고발은 기밀이거나 익명입니다. 표면적으로 여성 내부 고발자의 개념은 다음과 일치합니다. 지배적인 이야기 여성은 남성보다 어떻게 든 더 이타적이거나 공익에 초점을 맞추거나 도덕적으로 유덕합니다.

뉴욕주 여성 참정권 협회(New York State Women Suffrage Association)의 주장을 고려해 보십시오. 미국 여성에게 투표권 부여 1920년대에: “여성은 천성적으로나 훈련에 따라 가사도우미입니다. 비록 그들이 가끔 집 청소를 소개하더라도 도시의 가사에 손을 댈 수 있도록 하십시오.” 다시 말해, 여성에게 투표권을 부여하는 것은 남성이 만든 혼란을 "청소"하는 데 도움이 될 것입니다.

보다 최근에는 다음과 같은 가정 하에 일부 라틴 아메리카 도시에서 모든 여성 교통 단속으로 전환하는 데 유사한 주장이 사용되었습니다. 여성 경찰관은 뇌물에 더 취약하다. 실제로 유엔은 최근 부패와 불평등을 줄이는 열쇠로서의 여성의 글로벌 역량 강화 세계 개발 목표에서.

여성이 남성보다 더 많은 정부 및 기업의 부패 수준과 관련이 있음을 보여주는 데이터가 있습니다. 예를 들어 연구에 따르면 여성 선출직 공무원의 비율이 더 높음 전 세계 정부에서 더 낮은 부패. 이러한 경향은 부분적으로 덜 부패한 정부가 여성을 더 자주 선출하는 경향을 반영하지만, 추가 연구에 따르면 여성지도자 선출의 직접적인 인과효과 그리고 차례로 부패 감소.

실험적 연구와 태도 조사 또한 다음과 같은 사실을 보여줍니다. 여성은 비즈니스 거래에서 더 윤리적입니다. 그들의 남성 상대보다, 그리고 실제 기업 수준의 거래에 대한 데이터를 사용한 한 연구는 여성이 이끄는 비즈니스가 직접적으로 낮은 뇌물 수수와 관련된. 이 중 많은 부분은 남성과 여성이 사회에서 서로 다른 성역할로 사회화되기 때문일 수 있습니다.


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힌트, 하지만 하드 데이터 없음

여성이 더 윤리적으로 행동하도록 문화에 적응할 수 있지만, 이것은 그들이 실제로 내부 고발자가 될 가능성이 더 높은지에 대한 질문을 남깁니다. 누가 잘못을 보고했는지에 대한 전체 데이터는 파악하기 어렵지만 학자들은 설문조사와 비네트에서 내부고발 성향에 대해 사람들에게 질문하여 문제를 해결하려고 노력합니다. 이 연구에서 젠더 효과는 결정적이지 않습니다.

그러나 여성은 남성보다 범죄를 신고하는 데 더 기꺼이 나타납니다. 그들이 비밀리에 그렇게 할 수 있을 때. 이는 다음과 같은 사실과 관련이 있을 수 있습니다. 여성 내부 고발자는 더 높은 비율에 직면 할 수 있습니다 남성 내부 고발자보다 보복.

기술 분야에는 추가적인 요인이 작용하고 있습니다. 여성은 숫자와 조직력 모두에서 과소 대표됩니다. Google, Meta, Apple, Amazon 및 Microsoft와 같은 기술 분야의 "빅 XNUMX"는 여전히 대체로 흰색 그리고 남성.

여성은 현재 대표 기술 인력의 약 25%, 경영진의 약 30%. 여성은 이제 토큰이 되는 것을 피할 만큼 널리 퍼져 있지만 종종 내부자 지위와 변화에 영향을 줄 자원이 없습니다. 그들은 또한 때때로 부패시키는 힘이 부족합니다. 부패 기회 격차.관심. 이전에 그녀는 Meta가 그것이 야기하는 피해를 알고 있음을 보여주기 위해 내부 회사 문서를 유출했습니다. AP 사진 / Alex Brandon

공익에

소외된 사람들이 자주 소속감과 소속감이 부족하다 조직에서. 이러한 배제에 대한 은색 안감은 그러한 사람들이 잘못된 행동을 볼 때 선을 그어야 할 의무가 덜하다고 느낄 수 있다는 것입니다. 이 모든 것을 감안할 때, 빅 테크 분야에서 성별 사회화와 여성 외부인 지위의 일부 조합은 다음과 같은 상황을 만들 가능성이 있습니다. 여성이 내부 고발자가 많은 것 같습니다..

기술 분야의 내부 고발은 해당 분야의 성별과 공익 문제 사이의 완벽한 폭풍의 결과일 수 있습니다. 명확하고 결정적인 데이터는 존재하지 않으며, 구체적인 증거 없이 배심원은 아웃입니다. 그러나 빅 테크 분야에서 여성 내부 고발자의 만연은 이러한 두 가지 결핍을 상징하며, 이러한 내부 고발자의 노력은 종종 다양성을 높이고 빅 기술이 사회에 끼치는 피해를 줄이는 것을 목표로 합니다.

다른 어떤 기업 부문보다 기술은 사람들의 삶에 스며들어 있습니다. 빅테크는 사람들이 매일 사용하는 도구를 만들고, 대중이 소비하는 정보를 정의하고, 사용자의 생각과 행동에 대한 데이터를 수집하고, 프라이버시, 안전, 보안 및 복지가 지원되는지 또는 훼손되는지 여부를 결정하는 중요한 역할을 합니다.

그러나 디지털 기술의 복잡성, 독점 지적 재산권 보호 및 편재성으로 인해 대중이 기술의 개인적 위험과 사회적 영향을 측정하기가 어렵습니다. 오늘날의 기업 문화 방화벽은 사람들의 삶을 지배하는 제품과 서비스를 개발하는 데 필요한 선택을 이해하기 어렵게 만듭니다.

우리는 사회에서 투명성과 공익이 더 많이 필요한 모든 영역 중에서 가장 시급한 우선순위가 빅 테크라고 믿습니다. 이것은 오늘날 내부고발자의 용기와 헌신을 더욱 중요하게 만듭니다.

저자에 관하여대화

프랜신 베르만, 공익 기술 이사 및 Stuart Rice 연구 교수, UMass 애 머스트제니퍼 룬드퀴스트, 사회학 교수, UMass 애 머스트

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