신생아를 돌보기 위해 일을 쉬는 대부분의 미국 부모는 현재 무급 휴가를 사용합니다. 휘트니 커티 / 게티 이미지를 통한 워싱턴 포스트
미국은 유일한 부유 한 국가 출산이나 입양 후 유급 휴가를 보장하지 않습니다. 대다수의 미국인은 그 변화를보고 싶어합니다.
A에 따라 21,000 년 25 월 1 일부터 2021 월 XNUMX 일까지 XNUMX 명을 대상으로 한 YouGov 설문 조사, 82 %의 미국인은 직원이 입양을 포함하여 유급 출산 휴가를받을 수 있어야한다고 생각합니다. 이러한 수준의 지원으로 인해 다음과 같은 이점이 있습니다. 초콜릿으로 인기. 사실, 더 많은 미국인들은 정부가 삭감하지 않기를 바라는 것보다 유급 육아 휴직을 사회 보장 혜택.
조 바이든 대통령의 제안 1.8 조 XNUMX 천억 달러의 신규 및 확장 혜택 패키지, 이는 의회의 승인을 필요로하므로 결국 모든 근로자가 월 $ 12에 달하는 4,000주의 유급 가족 휴가. 이 휴가는 어머니와 아버지 모두를위한 것이며 자신이나 다른 사랑하는 사람을 돌보는 것입니다.
As 광범위하게 공부 한 학자 유급 휴가, 우리는 이러한 혜택에 대한 미국인들의 긍정적 인 태도에 대해 깊은 인상을 받았습니다.
우리의 새로 발표 된 연구 2012 년 데이터를 기반으로 한 미국 성인의 유급 휴가에 대한 태도에 대해 미국인의 82 %가 유급 휴가를받는 부모를지지했습니다. 이는 최근의 YouGov 여론 조사와 동일한 비율입니다.
그 이후로 반복해서 여론 조사가 발견했습니다 그 적어도 80 % 의 미국인이 유급 출산 휴가를 지원합니다.
시대에 극단적 인 정치적 양극화, 너무나 많은 미국인들이 어떤 것에 동의 할 수 있다는 것은 놀랍습니다. 정치적 스펙트럼 전반에 걸쳐 강력한지지가 분명합니다. 공화당 73 %, 무소속 83 %, 민주당 94 % 정책을 뒷받침하십시오.
XNUMX 개 주 워싱턴 DC에는 자체 유급 가족 휴가 프로그램이 있으며 연방 노동자 2020 년에 유급 휴가를 받았습니다. 미국 근로자의 21 % 유급 육아 휴가를받을 수 있습니다. 모든 직원을 대상으로하는 연방 유급 휴가 정책이 없기 때문에 이해하기 어렵고 일반적으로 대부분의 가족에게 제공되지 않는 다양한 정책이 현재 패치 워크되어 있습니다.
우리의 연구에 따르면 미국에서 유급 휴가 정책이 널리 보급되지 않은 한 가지 이유는 미국인들이 세금 인상이 필요할 수있는 정부 프로그램을 지원하는 것을 주저하기 때문입니다. 예를 들어, 2012 년에 유급 휴가를 위해 일부 정부 자금을 사용하는 것을 승인 한 미국인은 절반 미만입니다. 증거가있다. 이 저항이 희미 해졌고 고용주는 더 많은 지원을 받고 있습니다 이러한 정책의
아버지의 유급 휴가 지원은 상대적으로 낮았습니다. 예를 들어, 미국인의 약 50 %가 2012 년 조사 데이터에서 아버지의 유급 휴가를 승인했습니다. 와 더 적극적인 아버지 그 이후로 인기를 얻고 있습니다. 유급 육아 휴가 상승했습니다. 2021 년 초 YouGov가 조사한 응답자의 XNUMX %는 엄마와 아빠 모두에게 유급 휴가를 지원했습니다.
수년간의 연구는 유급의 이점을 강조합니다. 출산 휴가 여성과 그 가족을 위해. 우리의 연구에 따르면 아버지가 육아 휴직을 할 때 자녀와의 더 나은 관계 과 파트너되고 육아에 더 적극적으로 참여 과 이혼 빈도가 적다..
미국인들이 오랫동안 유급 휴가를 원했고 그 혜택이 점점 명확 해 졌기 때문에 모든 부모를 대상으로하는 국가 유급 휴가 정책이 미국의 삶의 질을 향상시키는 중요한 단계라고 믿습니다.
저자 정보
크리스 크노에스터, 사회학 부교수, 오하이오 주립 대학 과 리처드 J. 페츠, 사회학 교수, 공 주립 대학
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