고용주가 작업 공간을 설계하고 할당할 때 직원 중심 접근 방식을 취하는 것이 유리할 수 있습니다. 연구에 따르면 이상적인 사무실 공간은 직원의 성격에 따라 달라집니다.
에 발표 된 연구, 연구 및 성격 저널, 더 외향적인 사람들은 칸막이로 분리되지 않은 책상과 개방형 좌석 배치가 있는 사무실에서 더 행복하고 집중하는 경우가 많다는 사실을 발견했습니다. 반면에 더 내성적이고 더 걱정하는 경향이 있는 사람들은 개인 사무실에서 더 행복하고 더 집중합니다.
"이것은 작업 공간이 근로자에게 적합하도록 설계되어야 하며 그 반대가 아니라는 것을 의미합니다. 웰빙 및 성능.
“우리 작업은 개인의 성격 사람이 얼마나 행복한지, 얼마나 잘 일할 수 있는지와 같은 중요한 행동 및 기분 결과를 예측하는 데 환경이 영향을 미칩니다. "이러한 맥락에서 우리는 고용주가 작업 공간을 설계하고 할당할 때 직원 중심 접근 방식을 취하는 것이 도움이 될 수 있음을 보여줍니다."
연구원들은 Sternberg가 주도한 Wellbuilt for Wellbeing 연구 프로젝트를 통해 수집된 데이터를 기반으로 연구했습니다.
270개의 연방 건물에 근무하는 XNUMX명 이상의 사무원은 건강 추적 센서를 착용하고 스마트폰으로 그 순간 기분이 어떤지 묻는 질문을 받았습니다. 연구원들은 직원 건강과 웰빙의 다양한 측면을 연결했습니다. 스트레스, 수면, 행동, 집중력 및 기분을 워크스테이션 유형을 포함하여 직원이 작업한 환경의 다양한 측면에 적용합니다.
일반적으로 직원이 다양한 유형의 작업 공간에 할당되는 방식은 직원이 누구이며 어떤 환경에서 성공하는지와는 거의 관련이 없습니다.
"성격 심리학자로서 우리는 사람들이 매우 다르며 잘 지내고 잘하기 위해서는 다른 것이 필요하다는 것을 알고 있습니다."라고 캘리포니아 주립 대학의 심리학 조교수인 Erica Baranski는 말했습니다.
“동시에 우리는 실내에서 최대 90%의 시간을 보내는 것으로 추정되며 대부분의 시간을 직장에서 보내기 때문에 이러한 공간이 개인의 필요에 꼭 맞아야 합니다. 그러나 역사적으로 조직은 모든 사람을 동일한 공간, 즉 만능 모델로 존재하고 필요로 하는 것으로 취급했습니다.”
연구 데이터는 팬데믹 이전에 수집되었지만 작업 공간 디자인의 주제는 미국이 "큰 사임“—COVID-19의 여파로 많은 노동자들이 자발적으로 직장을 떠나는 경제 추세라고 Sternberg는 말합니다.
전문가들은 작업 공간의 다양성과 유연성에 대한 요구가 증가하고 있으며 과학자들이 알아내야 할 문제라고 말했습니다.
BIO5 연구소 회원이자 의학 교수이기도 한 Sternberg는 "가장 귀중한 자산인 근로자를 채용하고 유지하기 위해 조직은 인력의 복지에 초점을 맞춰야 합니다."라고 말했습니다.
"이 연구는 직장에서 개인의 웰빙을 최적화하기 위해 개인의 성격을 고려하는 것의 중요성에 대한 정량적 데이터를 제공합니다."
Wellbuilt for Wellbeing 프로젝트는 미국 총무청의 자금 지원을 받았습니다.
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