지도자들이 다른 사람들보다 자신의 힘을 남용하면 부정적인 영향을 느끼게된다는 연구 결과가 나왔습니다.

플로리다 대학 Warrington College of Business의 박사 과정 학생 인 Trevor Foulk는 "우리는 항상 권력을 가진 사람들이 더 나아 졌다고 생각하지만 권력을 소유하는 것은 보편적으로나 독점적으로 권력자에게는 좋지 않습니다.

Foulk와 그의 동료 연구원들은 동료들에게 학대적인 행동을 한 리더가 퇴근 후 휴식을 취하는 데 어려움을 겪고 직장에서 유능하고 존경받으며 자율적이라고 느낄 가능성이 적다는 것을 발견했습니다. 에 게시 된 연구 결과 경영 저널 아카데미3 주간의 엔지니어링, 의학, 교육 및 은행 업무 분야의 116 리더 설문 조사에서 기인합니다.

리더십이 계층 구조에서 차지하는 구조적 힘 이라기보다 연구는 심리적 힘, 또는 리더가 얼마나 강하다고 느끼는 지, 그리고 그들이 근무일을 거치면서 변화하는지를 조사했습니다. 지도자들이 강력하다고 느꼈을 때, 그들은 학대를 많이하며 동료들로부터 더 많은 인종을 인식 할 수 있었으며, 이는 다시 자신의 행복을 해쳤습니다.

Foulk은 "이것은 성가신 리더쉽에 관한 대본을 뒤집는다. "우리는 강력한 사람들이 그냥 돌아 다니고 학대하는 것으로 추측하는 경향이 있습니다.하지만 파워 홀더에 대한 파워의 영향은 그보다 복잡합니다."

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권력의 부정적 영향을 옆으로 내딛는 것은 우리가 지도자로서 추구하는 자질을 재고해야 할 수도 있습니다. Foulk의 연구에 따르면 사회적 친밀감, 긍정적 인 관계 및 직장 조화를 중요하게 여기는 유쾌한 지도자는 심리적 힘으로 초래 된 오작동에 덜 민감 할 수 있다고합니다.

시간이 지남에 따라 심리적 힘의 결과가 스스로 교정 될 수도 있습니다. 지도자가 학대를 당하고 집에 돌아가서 나빠질 경우, 그 사람은 다음 날에 덜 힘이 센다고 느끼고 더 잘 행동 할 수 있습니다. Foulk은 미래의 종이에 대해 공부하고 있습니다.

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외침, 저주, 또는 과격한 보스가 우리의 동정을받을 자격이없는 것 같지만 "그들은 고통을 겪고 있습니다.

"비록 당신의 상사가 얼간이처럼 보일지도 모르지만, 우리가 권력을 잡으면 많은 사람들이 상황에 대응하고 있습니다. 반드시 그들이 괴물이라는 것은 아닙니다. "라고 그는 덧붙입니다.

출처: 플로리다 대학

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