애완견을 직장에 데려 오는 것이 점점 일반화되고 있습니다. 같은 대기업 구글, 티켓 마스터 도전자 은행 몬조 직원들이 개를 일할 수있게하는 애완 동물 (예 : 애완 동물)과 같은 회사에 합류 한 소수에 불과합니다. 개는 심지어 라벨이 붙어있다 스마트 오피스의 새로운“필수 액세서리”로.
그러나 연구 보여줍니다 직장의 64 %가 애완 동물을 참여시키는 정책을 마련하지 않았습니다. 밀레 니얼 세대가 원하는 경향이 있음을 시사하는 일화적인 증거 애완 동물을 중심으로 작업을 조직하기 위해, 여기에 고위 관리자가 개를 사무실에 허용함으로써 혜택을 얻을 수있는 방법과이를 수행하는 방법이 있습니다.
직장에서 개의 장점
인적 자원의 관점에서 개 친화적 인 존재는 회사를 잠재적 인 채용으로 차별화하는 데 사용되는 고용주 브랜드의 중요한 부분을 형성 할 수 있습니다. 이것은 애완 동물 친화적 인 직장의 많은 온라인 목록에서 볼 수 있습니다 비즈니스 뉴스 웹 사이트에서 이와 같이. 또한 그것이 증거라는 증거가 있습니다. 유지하는 중요한 방법 귀중한 개를 직장에 데려 오는 것을 귀중한 직원은 회사가 제공하는 보상 패키지의 일부로 직원이 볼 수 있습니다. 이는 경쟁사에 의해 쉽게 복제되지 않습니다.
'필수품'액세서리. 안나 벨 블리 흐, CC의 BY-ND
대부분의 직장에서 개에 대한 경험적 증거 개 소유자뿐만 아니라 직원 복지에 대한 혜택과 관련이 있습니다. 연구에 따르면 개는 직원 간의 상호 작용을 촉진 결과 사회적 분위기 개선. 다른 연구 결과 개는 같은 사무실에서 주인과 다른 사람들의 스트레스를 줄입니다.
개는 고객의 인식을 향상시킬 수 있습니다 (예 : 학생들은 개를 가진 교수가 더 친절하다고 생각합니다). 그리고 이점이있을 수 있습니다 생산성 측면에서비록 이것에 대한 증거는 실제 직장에서 개를 대상으로 한 연구보다는 실험적인 의학 연구에 근거하고 있습니다.
직장에서 강아지의 도전
인적 자원에서 일하는 사람들은 개를 사무실로 소개 할 때 발생할 수있는 문제를 알고 있어야합니다. 가장 명백하게, 여기에는 알레르기와 관련된 건강 및 안전 문제가 포함됩니다 (연구에 따르면 영국 인구의 8 %가 개에게 알레르기가 있습니다) 및 개에서 사람 (예 : 백선)으로 병원균이 전염 될 수 있습니다. 매우 적은 수의 사례.
또 다른 우려는 인간과 다른 개를 향한 개 행동과 관련이 있습니다. 이는 개방형 사무실과 고객을 향한 환경에서 특히 중요한 문제 일 수 있습니다. 또한 개를 직장에 허용하면 일부 직원 그룹에 대한 액세스가 증가 할 수 있지만 다른 직원이 불편할 수 있다는 점을 고려해야합니다. 이것은 문화적 배경 때문일 수 있습니다 (개에 대한 세계적 태도 상당히 다양하다, 두려움 또는 공포증 또는 선호도 (일부 사람들은 개를 좋아하지 않을 수 있음) 때문입니다.
스트레스 버스터. 홀리 스 콰이어, CC의 BY-ND
일부 증거 직원들이 애완 동물에 대한 경험이없는 직장에서보다 애완견에 대한 경험이 많을 때 개가 직장 환경에 미치는 긍정적 인 영향이 더 클 수 있다고 제안합니다.
정책 수립
개 소개 여부를 조사 할 때 직장에서 취해야 할 중요한 첫 단계가 있습니다.
- 직장 내 모든 사람이 개에 대해 어떻게 생각하는지 알아보십시오 (여기 설문 조사의 예가 있습니다)
- 허용되는 개에 대한 기준 목록을 개발하십시오. 여기에는 좋은 행동의 증거를 요구하는 것이 포함될 수 있습니다 (이를 평가하는 한 가지 방법은 Kennel Club의 좋은 시민 개 훈련 계획); 예방 접종 상태; 최소 연령 (강아지가 건강 및 안전 위반을 유발할 가능성이 높음); 번식 (제한 위험한 개)
- 개가 직장의 다른 지역에있을 때의 위험을 평가하고 적절한 지역에 대한 접근을 제한하는 것을 고려하십시오
- "작업 견 (dogs at work)위원회"와 같이 정책을 구현할 책임이있는 사람을 고려하십시오.
- 예상치 못한 문제를 식별하기 위해 직장에서 개를 운영하십시오.
개 친화적 인 사무실의 성장이 다음을 반영한다고 믿을만한 이유가 있습니다. 더 영구적 인 변화 직장에서 개를 다루는 태도로 보지 않는 태도. 그러나 대신 직장 내 모든 사람의 행복과 생산성을 향상시킬 수있는 능력으로 인해 환영받습니다.
저자에 관하여
Holly Patrick, 인적 자원 관리 강사, 에딘버러 네이피어 대학교
이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.
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