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미국에서, 메이데이의 기원이있다. 19th 세기 말에 8 시간 근무를위한 싸움에서. 이 싸움은 더 넓은 이상, 즉 일터를 넘은 삶의 성취에 대한 추구였다. 그러나 우리는 이러한 이상에 대한 진보가 없다는 사실에 시달립니다.

사회에서 일이 줄어들지 않았습니다. 오히려 그것은 종종 우리의 건강과 안녕에 해로운 방식으로 우리의 삶을 지배 해 왔습니다. 많은 미국 노동자 하루 8 시간 이상 일하는 자신을 발견했습니다. 선조들에 의해 덜 승진 한 꿈은 여분의 임금을 지불하지 않고 오랜 시간 일하는 악몽으로 변했습니다. 영국 근로자들은 적어도 최근 몇년 동안, 실질 임금이 더 낮다. 동일 또는 더 긴 근무 시간.

물론 아이러니는 자본주의가 다른 것을 제공하기로되어 있었다는 것입니다. 그것은 더 많은 여가와 자유 시간의 삶을 제공하기위한 것이 었습니다. 기술은 매월 공휴일을 가져올 수있는 방법으로 발전하기로되어 있었으며 심지어 매주 가능할 수도있었습니다. John Maynard Keynes와 같은 경제학자 꿈 15에 의한 2030 시간 노동 주간. 그러나 자본주의는 정반대의 결과를 낳았다. 그 효과는 작업을 보존하고 확장하는 것이 었습니다. 또한 작업의 내용과 의미에 문제를 야기했습니다.

상황이 더 이상 쉬지 않고 휴가를 즐기기보다는, 가능한 한 적은 세계에 대해 지치고, 강조하고, 짜증을내는 상황이 있습니다.

직장이 작동하지 않습니다.

현대 일의 문제의보기로, a를 고려하십시오 최근 보고서 CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) 산업 그룹으로부터 그것은 얼마나 많은 수의 근로자가 아픈 동안에도 일을하고 있음을 보여주었습니다. 그들은 "presenteeism"이라고 불리는 것을 표시하고 있습니다. 조사 된 1,000 조직 중 86 %는 아픈 동안 일하는 근로자를보고했습니다. 이 수치는 조사가 마지막으로 수행 된 26의 2010 %에서 상승했습니다.

CIPD는 또한 휴일에 일할 준비가 된 많은 수의 근로자를 발견했습니다. 일하는 것은 근로자가 임금을 받고 있지도 않고 육체적으로 일을하지도 않는 시간까지 연장됩니다.

이러한 행동의 한 가지 이유는 보편적 인 직업 윤리입니다. 일의 아이디어는 강하게 남아 있고 여유가없는 어떤 암시도 방지합니다. 노동 계급은 일부 중산층 일자리의 경우 높은 본질적인 보상을 반영 할 수 있지만 사회적 규범과 명령은 특권과 성화를 반영합니다. 말할 필요도없이 이러한 규범과 명령은 사용자의 중대한 이해 관계에 적합합니다.

근로자의 일에 대한 또 다른 이유는 재정적 필요성에 대한 압박이다. 정체되어 실질 임금이 떨어지는 것은 근로자가 계속 살기 위해 일해야 함을 의미합니다. Keynes는 15의 2030 시간 근무에 대한 꿈은 자비로운 고용주가 기술로 인한 생산성 향상을 짧은 근무 시간으로 전달한다고 가정했습니다. 노동자들이 더 많은 노동을 희생하면서 고용주들이 스스로 이득을 얻을 수있는 세계를 고려하지 않았습니다.

우리가 일하는 고용주의 요구는 우리가 일하도록하는 기술의 변화로 인해 더욱 강화되었습니다. 스마트 폰은 이메일에 즉시 액세스 할 수 있으며 직장과의 지속적인 연결을 제공합니다. 직장에 없을 때 전화를받는 것은 현대 일 문화의 일부입니다.

현재 작업이 종종 반복된다는 의미에서 직접적인 전력 측면도 있습니다 불안정하고 불안정한. 사람들은 감히 자신의 일자리를 잃을 까봐 두려워하지 않는다. 휴일에 아프거나 일하는 동안 일에 참석하는 것보다 헌신을 보여주는 것이 더 낫지는 않습니까?

presenteeism의 현대 현상은 노동자가 통제력이 부족한 직장 환경에 연결된 병리학입니다. 그것은 선출직보다는 부과 된 사안과 직원의 이익에 반하여 운영되는 사안을 반영합니다.

직장에서 살생 시간

그러나 모든 증거는 오랜 시간이 건강과 궁극적으로 생산성에 좋지 않다는 것입니다. 장시간 근무하는 근로자는 심장 마비뇌졸중을 겪고 우울증을 경험합니다. 아프게 일하는 것은 또한 당신을 더 아프게 느끼게 할 것입니다. 그리고 당신 주변의 다른 사람들을 아프게 할 수 있습니다.

미국의 최근 연구에 따르면 독성 사업장 (과도한 시간, 스트레스가 많은 작업 체제)는 공중 보건 재난입니다. 이 작업장은 인명을 줄이기 위해 사용되었습니다.

대안은 사용자가 작업을 재구성하는 것입니다. 증거 근무 시간 단축은 건강과 생산성을 향상시켜 고용주와 근로자에게 윈윈 결과를 가져올 수 있음을 시사합니다.

그러한 증거를 감안할 때, 왜 고용주들은 노동자들에게 더 많은 일을하도록 압력을 가하고 있습니까? 간단한 대답은 자본주의 체제 그 자체에 관한 것이다. 이익을 위해 반드시 지켜야하는 일은 더 많은 일을 할 수있는 길로 귀결됩니다. 유사한 이유로 기술은 더 많은 작업을 제어하고 더 많이 배출하는 도구가됩니다.

고용주는 더 적은 노동으로 이익을 얻을 수 있지만, 이러한 목표를 달성하지 못하는 시스템 내에서 일합니다. 더 적은 노동은 이익이 직장 내외의 복지 추구보다 중요한 시스템에 치명적입니다. 과로를 통한 사망은 필수적인 부산물입니다.

노동절 축하연은 축하의 시간이되어야합니다. 우리는 일을 줄이는데 사회가 얼마나 멀리 왔는지를 인정해야합니다. 그 대신에, 사람들에게 이익을주는 시스템에 잃어버린 세상이 아니라 구원받지 못하는 세계를 날카롭게 구제합니다.

우리가 더 나은 미래를 원한다면 더 적은 노동을 위해 집단적 투쟁을 계속할 필요가 있습니다. 우리의 삶은 그것에 달려 있습니다.

저자에 관하여

데이비드 스펜서 (David Spencer), 경제 및 정치 경제학 교수는 " 리즈 대학

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