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부부가 함께 유급 노동을 하는 데에는 이점이 있습니다. 이중 소득은 반드시 큰 부는 아니지만 적어도 더 큰 경제적 자유의 요소를 가져오는 반면, 그 관계는 사랑과 지원의 원천이 될 수 있습니다.
하지만 그런 커플들도 마주한다. 특별한 도전 가사 의미: 그들의 국내 설정 및 좋은 일과 삶의 균형을 달성 하는 것과 관련이 있습니다. 집안일이든 육아든 집에서 누가 무엇을 하는지, 그리고 발전, 발달 및 시간과 관련하여 누구의 경력이 우선인지에 대해 더 큰 긴장이 있을 수 있습니다.
그러한 갈등은 가정 생활과 직장 생활 사이의 친숙한 구분의 일부로 보일 수 있습니다. 그러나 우리의 새로운 연구 우리가 생각하는 것보다 두 가지가 더 밀접하게 연결되어 있음을 시사합니다.
예를 들어, 우리는 지원하는 동료와 함께 긍정적인 작업 환경에서 혜택을 보는 사람이 집에 있는 파트너에게 이러한 혜택을 전달할 가능성이 높다는 것을 발견했습니다. 다른 방향으로, 가정에서의 사랑의 관계는 직장에서 더 큰 헌신과 창의성으로 해석될 가능성이 높습니다.
간단히 말해서, 직장에서 행복하면 집에서도 더 행복해질 것이며, 이는 결과적으로 직장에서도 더 나은 결과를 가져올 것입니다.
우리는 가정 생활과 직장 생활이 서로 어떤 영향을 미치는지 이해하기 위해 260주 동안 미국에 있는 XNUMX명의 맞벌이 이성애 커플의 일상적인 경험을 연구하여 이것을 발견했습니다. 의 주요 목표 우리의 연구 사람들이 지원을 찾는 곳과 지원을 찾았는지 여부를 알아내는 것이었습니다.
이전의 연구 일과 가정 생활 간의 갈등을 해결하려는 사람(예: 보다 유연한 근무 시간 요청)은 일반적으로 관리자나 감독자에게 도움을 요청해야 한다고 제안했습니다.
그러나 우리의 작업은 중요한 지원과 조언을 제공함으로써 그러한 문제를 해결하는 데 즉각적인 동료의 중요성을 보여주었습니다. 실제로 비슷한 직업적 수준의 동료들은 감정적으로 힘든 시기에 거의 "직장 배우자"로 볼 수 있습니다.
그들은 동료들과의 지지적인 관계의 이점이 직원의 가정 생활로 이전되어 나중에 파트너와 공유되는 "이득 나선"의 시작점입니다.
귀하의 작업을 집으로 가져가기
본질적으로 이것은 직원들이 직장 동료로부터 받는 지원을 집으로 가져오고 사랑하는 관계에서 이 지원을 파트너에게 이전한다는 것을 의미합니다. 이것은 그들이 스트레스에 대해 마음을 열고 문제를 해결하기 위해 노력하거나 일과 가족 생활 준비를 병행하는 방식을 개선하도록 격려한다는 의미일 수 있습니다.
사랑의 관계에서 그러한 지원은 파트너가 자신의 일에 대해 더 행복하고, 더 만족하고, 더 긍정적인 느낌을 갖게 하여 결과적으로 더 참여하고 생산적이 됩니다. 우리의 연구는 소중한 동료와 사랑하는 파트너라는 두 가지 중요한 관계적 "자원"의 역할을 강조합니다. 이 두 가지는 건강한 일과 삶의 균형에 있어 분명히 연결되어 있고 필수적인 요소로 보입니다.
따라서 동료와의 관계를 재평가해야 할 때일 수도 있습니다. 그들을 단순히 작업 공간을 공유하는 사람들로 보지 말고 가정 생활에도 상당한 영향을 미치는 사람들로 생각하십시오. (그리고 당신은 그들에 있습니다.) 좁은 공간을 공유하는 사무실을 공유하든 대부분 온라인에서 그들과 교류하든 이것은 사실입니다.
그리고 우리는 고용주가 직원의 사생활에 간섭해서는 안 된다고 생각하지만 일-가정 갈등을 최소화하기 위한 정책과 절차를 마련함으로써 가정에서의 관계의 질에 기여할 수 있습니다. 여기에는 과도한 근무 시간을 제한하고 업무 외 메시지에 대한 응답 기대치를 줄이는 것이 포함될 수 있습니다. 또한 동료들이 잘 지내면 직장과 가정에서 모두에게 이익이 된다는 사실을 알아야 합니다.
저자 정보
야신 로프카닌, 조직 행동 및 인적 자원 관리의 리더이자 부교수, 바스 대학; 야콥 스톨베르거, 조직 행동 부교수, Vrije Universiteit Amsterdam및 미레이아 라스 헤라스, 조직의 사람 관리 교수, IESE 비즈니스 스쿨(Universidad de Navarra)
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