멘토, 남성, 그리고 닫힌 문에 기대어

닫힌 문에서 서 있는 양복을 입고 젊은 백인 남자
이미지로 Pexels


내레이션 : Marie T. Russell.

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세계가 성 불평등의 복잡성과 이를 유지하는 시스템을 탐색함에 따라 개별 여성은 자신의 산업을 탐색하려고 노력하고 있습니다. 노력만으로는 시스템에서 인정을 받을 수 없습니다. 종종 당신에게 문을 열어줄 인맥, 영향력 또는 멘토가 필요합니다. 직업, 프로젝트 또는 연설 기회를 포함한 이러한 "문"은 수십 년 동안 여성에게 닫혀 있습니다.

권력을 쥐고 있는 것처럼 남자는 열쇠를 쥐고 있다. 여성들은 종종 자신을 위해 (은유적으로) 문을 열어줄 수 있는 남성 멘토를 찾고 있습니다. "라고 해서 문을 열 수는 없다.기대어" 그것.

남성은 멘토링의 이점을 알고 있지만 여성에게 이러한 기회를 제공하지는 않습니다. 수십 년 동안 이것은 여성이 열등하다거나 우리의 가치가 우리의 아름다움이나 가정을 돌볼 수 있는 능력에서만 나온다는 거짓말 때문이었습니다. 포스트 #MeToo 시대에 남성들은 다른 이유로 멘토링 기회를 보류하고 있습니다. 그들은 "취소"나 "#MeToo-d"를 원하지 않거나 단순히 성 불평등이 존재한다는 것을 믿기를 거부합니다!

이것은 무익한 여성의 순환을 만듭니다 기대어 닫힌 문. 설상가상으로, 그것은 우리가 남성에 대한 열등감과 가정이나 미국 기업의 하위 계층에 대한 "장소"에 대해 들었던 거짓말을 강화합니다. 차별 문제에 대한 해결책을 논의하기 위해서는 법보다 더 크게 생각해야 합니다. 우리는 이러한 차별을 조장하는 시스템을 해체하고 우리 모두가 서로를 높이는 세상을 만들어야 합니다.

멘토링이 유익한가요?

체계적인 성차별은 여성이 노력을 보일 수 있지만 궁극적으로 남성이 결정하는 시스템입니다. 여성들은 테이블에 앉을 수 있지만 테이블을 소유하거나 직접 앉는 경우는 거의 없습니다. 우리는 종종 직장에서 기여하기 시작하기 위해 우리를 대신하여 옹호할 누군가가 필요합니다.

이 옹호자는 종종 멘토입니다. 그래도 에 린 인, Sheryl Sandberg는 멘토를 찾는 아이디어에서 결점을 찾습니다.

"나는 멘토를 찾는 것이 Charming 왕자를 기다리는 것과 같은 직업이 되었다는 것을 깨달았습니다. 우리 모두는 동화 속에서 자랐습니다. 잠자는 공주, 젊은 여성들에게 왕자가 오기만을 기다리면 키스를 하고 백마를 타고 날아가 영원히 행복하게 살게 될 것이라고 지시합니다. 이제 청녀들은 올바른 멘토를 찾을 수만 있다면 사다리를 타고 올라가서 사무실 구석구석까지 휘날리며 행복하게 살게 될 것이라는 말을 듣습니다. 다시 한 번, 우리는 여성들에게 남에게 너무 의존하도록 가르치고 있습니다."

샌드버그의 특권은 명백합니다. 역사를 통틀어 사람들은 자신을 옹호하는 조직 내부의 누군가를 알고 있기 때문에 앞서 나갈 수 있었습니다. 남자와 여자 모두 아는 사람 때문에 자리를 확보했습니다. 저는 개인적인 관계로 인해 사람들을 고용하고 옹호했습니다.

내가 일자리를 찾기 시작하기 전에도 멘토들은 나를 지도하고 내가 경력 전반에 걸쳐 사용할 기술을 구축하도록 도왔습니다. 샌드버그는 남성은 잠재력에 따라 고용되는 경향이 있고 여성은 과거 성취에 따라 고용되는 경향이 있다고 스스로 썼습니다. 올바른 멘토는 의사 소통을 돕고 여성의 잠재력을 보증하여 "사다리 위로" 직업을 확보하도록 돕습니다.

Jeff Bezos는 단 한 명의 여성으로 구성된 Amazon의 리더십 팀을 만들었으며 여성은 Amazon의 상위 48명 중 XNUMX명에 불과합니다. 이게 바뀔까요? 곧 아닙니다. 베조스는 리더십 팀의 다양성 부족의 이유로 낮은 이직률을 꼽았다. 그는 정상에 있는 (대부분 백인) 남성을 알고 의지합니다. 그는 친숙함과 개인적인 관계를 분명히 우선시합니다.

멘토는 조직적인 성차별을 혼자서 해체하지 않을 것이지만, 그들은 당신의 산업에서 발전하는 열쇠가 될 수 있습니다. Sandberg 자신도 이 문제에 대해 뒷걸음질쳤습니다. #MeToo 운동의 먼지가 가라앉으면서 남성들은 여성 멘토링을 피하는 새로운 핑계를 찾았습니다. 이제 LeanIn.org는 페이지 멘토링의 중요성에 대한 통계를 공유하고 남성에게 여성 멘토링을 요청하며 멘토링이 "산업 전반에 걸쳐 여성의 성공에 매우 중요"하다고 설명합니다.

경력 초기에는 조언을 구할 수 있는 전문직 여성 네트워크가 없었습니다. 하나 만들어야 했습니다. 남성은 거의 같은 노력을 기울일 필요가 없습니다. 그들은 그 시간을 자신의 경력을 발전시키기 위한 다른 방법에 사용합니다.

내가 조언을 위해 전문 여성 네트워크를 만들기 시작했을 때, 내 남성 동료들은 이미 기회를 얻었고, 멘토로부터 배우고, 경력을 더 발전시켰습니다. 이러한 불평등은 기업 정글짐, 학계 또는 연결에 가치를 두는 기타 분야를 탐색하려고 할 때 여성들을 가로막는 시작에 불과합니다. 

 Copyright 2021 by Areva Martin. 판권 소유.

기사 출처

숙녀 여러분, 리더십과 우리가 들은 거짓말
아레바 마틴

책 표지: 아레바 마틴의 숙녀, 리더십, 그리고 우리가 들은 거짓말자신의 경력을 발전시키려는 사람은 누구나 통찰력을 얻고 Areva Martin의 일화를 즐길 수 있습니다. 각성, 가부장제 사회가 하는 거짓말을 일깨우고 모든 사람들이 보다 평등한 사회를 위해 일할 것을 촉구합니다. 자기계발서와 페미니스트 선언문을 한 권에 - 각성 코로나 이후의 세상에서 행동과 성평등을 촉구합니다. 
 
각성 여성이 테이블에 앉을 것을 요구해야 한다는 생각을 뛰어넘습니다. Areva Martin은 여성이 건물을 허물고 새로 짓고 모든 사람을 위한 공간을 마련하는 테이블을 선택할 수 있도록 합니다. 그녀는 여성을 오랫동안 억누르던 사회의 다섯 가지 거짓말을 폭로함으로써 이를 수행합니다. 문제를 더 깊이 탐구하고 모든 사람들에게 혜택을 주는 솔루션을 제공함으로써, 각성 모든 직업의 여성에게 보다 평등한 세상을 향한 길을 제공합니다. 

자세한 정보 및 / 또는이 책을 주문하려면 여기를 클릭하십시오. 킨들의 에디션으로도 이용 가능합니다.

저자에 관하여

AREVA MartIN, ESQ의 사진아레바 마틴 수상 경력에 빛나는 변호사, 옹호자, 법률 및 사회 문제 해설자, 토크쇼 진행자 및 프로듀서이자 CNN/HLN 법률 분석가입니다. 그녀는 현재 호스트 Areva Martin과 함께하는 특별 보고서 그리고 라디오 토크쇼 아레바 마틴 큰 소리로. 하버드 로스쿨 졸업생인 그녀는 로스앤젤레스에 기반을 둔 민권 회사인 Martin & Martin, LLP를 설립했으며 나비 건강, Inc., 정신 건강 기술 회사.

베스트셀러 작가 아레바가 네 번째 책을 헌정했습니다. 각성: 숙녀 여러분, 리더십, 그리고 우리가 들은 거짓말, 전 세계 여성이 자신의 무한한 힘을 인식하고 소유하고 주장할 수 있도록 지원합니다. 자세히 알아보기 arevamartin.com.

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