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연방 정부의 노사 관계 "개혁"법안은 해결하는 것보다 더 많은 문제를 일으키는 "일상적인"고용에 대한 새로운 정의를 제공합니다.
이는 고용주가 처음에“지속적이고 무기한 노동에 대해 확고한 사전 약속을하지 않는 한”일이 시작될 때 고용주가 설명하는 모든 것으로 캐주얼 직업을 효과적으로 정의합니다.
그렇게 정의 된 사람은 다른 방법으로 통과했을 수도있는 퇴사 자격을 잃게됩니다. 두 최근 연방 법원 결정.
충분히 공평하다고 생각할 수도 있습니다. 캐주얼 직업은 유연해야합니다. 지속적인 헌신이있을 수 없습니다.
그러나 그것은 "임시 고용"에 대한 데이터가 우리에게 알려주는 것이 아닙니다.
나는 드릴 이전에 게시되지 않은 데이터 호주 통계청에서 "임시 고용"이 고용 된 사람들에게 의미하는 바를 더 잘 이해할 수 있습니다.
전반적으로 제가 발견 한 것은 "일상적인"고용 관계가 고용주에게 유연성이 필요한 일을하는 것이 아님을 시사합니다. 단기간 동안 다양한 시간에해야하는 일을하는 근로자에 관한 것이 아닙니다.
유연성은 실제로 고용주가 고용하고 해고 할 수있는 능력에 있습니다. 많은 비정규직 직원에게는 실질적인 유연성이 없으며 영구적 인 불안감 만 존재합니다.
연방 정부의 새로운 법안으로는이 문제를 해결할 수 없습니다. 그것은 그것을 강화할 것입니다.
캐주얼 정의
기술적으로 ABS는 비정규직 직원 수를 일상적으로 추정하지 않습니다. 몇 년 동안 (2013 년까지) 임시 부하를받은 근로자에 대한 데이터를 게시했으며 때때로 사람들에게 임시 직원인지 여부를 스스로 식별하도록 요청합니다. 그러나 대부분의 데이터는 "휴가 자격이없는 근로자”(분기별로 수집)는 임시 고용의 대리 척도로 사용됩니다.
호주 직원의 약 24 %가 여기에있었습니다. 2019 년 보트 – 대부분의 다른 선진국에 비해 높은 비율.
이론 대 현실
제가 분석 한 ABS 데이터에는 2012 년 이전에 수집 된 통계가 포함되어 있습니다. 그러나 휴가 자격이없는 직원의 비율은 1990 년대 중반 이후 비교적 안정적 이었기 때문에 결과는 여전히 관련성이 있습니다. 그들은 보여줍니다 :
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“캐주얼”의 약 33 %가 풀 타임으로 일했습니다.
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약 53 %가 주 단위로 동일한 근무 시간을 가졌고 대기하지 않았습니다.
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약 56 %가 근무한 날을 선택할 수 없었습니다.
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거의 60 %가 XNUMX 년 이상 고용주와 함께
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약 80 %는 XNUMX 년 내에 같은 고용주와 함께있을 것으로 예상됩니다.
근무 시간이 다르거 나 대기중인 근무자는 극히 적고 ( "캐주얼"의 6 %) 단기간 고용주와 함께 근무했으며 단기간 근무할 것으로 예상됩니다.
휴가 자격이없는 직원이 진정으로 유연한 임시 직원으로 정의 될 수 있는지에 대해 의문을 제기 할 이유가 많이 있습니다. 그냥 "휴가가 부족한"직원이라고 부르는 것이 좋습니다.
공통된 특징 : 무력 함
휴가를받지 못한 모든 직원의 공통적 인 특징은 영구적 인 불안정과 저전력입니다.
휴가를받지 못한 직원은 근무 시간이 가변적 일 가능성이 "영구"(휴가 자격이있는) 근로자보다 약 XNUMX 배 높습니다. 그러나 가변 시간을 가진 거의 모든 "영구"근로자는 최소 시간을 보장받습니다. 그러나 휴가를받지 못한 직원의 XNUMX/XNUMX 미만이 그러한 보장을 받고 있습니다.
전체적으로 휴가를받지 못한 직원의 27 %는 근무 시간이 가변적이며 최소 근무 시간 보장이 없습니다. 이는“영구”근로자의 2 %에 불과합니다 (차트 참조).
가변 시간은 고용주의 유연성 요구를 반영하고 최소 시간 보장은 직원의 힘을 반영하는 것으로 생각할 수 있습니다. 휴가를받지 못한 직원과“영 구직”의 큰 차이점은 직원의 힘에 있습니다.
때때로 "영구 캐주얼"이라는 용어를 듣습니다. 보다 정확하게 "영구적으로 안전하지 않음"이라고해야합니다.
캐주얼 로딩
저전력의 또 다른 징후는 휴가를받지 못한 근로자가 얼마나 적은 수의 부담을 받는가입니다. 25 %의 추가 급여는 휴가 자격 부족에 대한 보상을 의미합니다.
ABS가 우연한 부하에 대해 물었을 때 절반 이하 휴가가 부족한 근로자의 얼마나 자주 수상의 위반 발견되었습니다.
A 2019에 발표와 연구 평균적으로 호주에서 저임금 휴가를받지 못한 근로자가 급여를받는 것으로 나타났습니다. 적게 동등한 "영구"직원보다.
저전력은 고용 계약이 현재 근무 시간 동안 만 지속될 때 예상되는 것입니다. 근로자는 공식적으로 해고되지 않을 수도 있고 더 이상 시간이 주어지지 않을 수도 있습니다.
왜 임시직이 있습니까?
일이 진정으로 간헐적이고 불확실 할 때 임시 고용을해야하는 이유가있을 수 있습니다.
그러나 휴가를받지 못하는 대부분의 일자리는 그렇지 않습니다. 대신 장기적이고 안정적이지만 직원에게는 여전히 안전하지 않습니다. 이들의 유일한 유연성은 고용주가 근로를 보류 할 수있는 권한에 있습니다.
고용주가 지배하도록 허용 너무 이른 코트 결정 그리고 현 법안에서 제안한대로 누가 비정상적인지 정의하면 이러한 문제를 극복하지 못할 것입니다.
대신 고용주의 힘을 높이기 위해 "임시 고용"을 사용하는 관행을 확고히 할 것입니다.
저자에 관하여
David Peetz, 직장, 조직 및 웰빙 센터 고용 관계 교수, 그리피스 대학
이 기사는에서 다시 게시됩니다. 대화 크리에이티브 커먼즈 라이센스하에 읽기 원래 기사.
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