디지털 노마드가 미국 대도시를 탈출하도록 영감을 준 것은 원격 근무자들도 같은 일을 하도록 자극할 수 있습니다.

: By Rachael A. Woldoff와 Robert Litchfield

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미국의 대도시를 탈출하기 위해 디지털 유목민에게 영감을 준 것은 원격 작업자 군단이 같은 일을하도록 자극 할 수 있습니다.
전염병으로 인해 많은 근로자들이 자신의 미래와 사무실 생활로 돌아가고 싶은지 고민하게되었습니다.

원격 작업에 대해 분명한 것이 있다면 다음과 같습니다. 많은 사람들이 그것을 선호하고 상사가 그것을 없애기를 원하지 않습니다..

전염병으로 인해 사무실 직원들이 직장을 폐쇄하고 동료들과의 대면 시간을 보내는 것을 차단했을 때, 그들은 거의 즉시 전통적인 사무실 루틴과 규범보다 원격 근무를 선호한다는 것을 깨달았습니다.

모든 연령대의 원격 근무자가 자신의 미래를 생각하면서 일부 사무실과 학교가 재개하기 시작하면서 - 많은 미국인들이 옛날 생활로 돌아가고 싶은지에 대해 어려운 질문을하고 있습니다., 그리고 앞으로 몇 년 동안 기꺼이 희생하거나 인내 할 것입니다.

대유행이 일어나기 전부터 사무실 생활이 열망에 휩싸 였는지 묻는 사람들이있었습니다.

우리는 몇 년 동안 공부했습니다.디지털 유목민”– 집, 도시 및 대부분의 소유물을 버리고 "위치 독립적"생활을 시작하는 근로자. 우리의 연구 직원들을 사무실과 주요 대도시 지역에서 멀어지게하고 새로운 라이프 스타일로 끌어들이는 조건에 대한 몇 가지 중요한 교훈을 알려주었습니다.

많은 사람들이 이제 거의 같은 방식으로 업무와의 관계를 재창조 할 기회를 갖게되었습니다.

대도시 미끼 및 스위치

대부분의 디지털 유목민은 일류 고용주를 위해 경력 추적 작업에서 일하기 시작했습니다. 뉴욕과 런던과 같은 도시로 이주하면서 그들은 자유 시간을 새로운 사람들을 만나고, 박물관에 가고, 새로운 레스토랑을 찾아보고 싶었습니다.

그러나 그 다음 번 아웃이 발생했습니다.

이러한 도시에는 창의력을 고취하고 새로운 관계를 구축 할 수있는 기관이 확실히 자리 잡고 있지만 디지털 유목민은이를 활용할 시간이 거의 없었습니다. 대신 높은 생활비, 시간 제약과 노동 요구는 물질주의와 노동주의의 억압적인 문화에 기여했습니다.

음악을 통해 대기업 고객이 브랜드 아이덴티티를 개발할 수 있도록 광고 분야에서 일한 28 세의 Pauline은 동료 그룹 전문가의 도시 생활을 "햄스터 휠"에 비유했습니다. (이 기사에 사용 된 이름은 연구 프로토콜에서 요구하는 가명입니다.)

"뉴욕에 대한 것은 가장 바쁜 전투와 비슷하다는 것"이라고 그녀는 말했다. “ '오, 너무 바빠요? 아니, 너무 바빠. '”

우리가 연구 한 대부분의 디지털 유목민은 Richard Florida는 "창의적인 클래스"직업이라고 불렀습니다. – 디자인, 기술, 마케팅 및 엔터테인먼트 분야의 직책. 그들은이 작업이 사회적이고 창조적 인 추구에 소요되는 시간 측면에서 희생 한 것을 상쇄하기에 충분하다고 생각했습니다.

그러나 이러한 디지털 유목민들은 자신의 직업이 예상했던 것보다 훨씬 흥미롭고 창의적이지 않다고 말했습니다. 설상가상으로, 그들의 고용주는 그들이 일에 "올인"할 것을 계속 요구하고 그들이 약속했다고 느꼈던 개발, 멘토링 또는 의미있는 일을 제공하지 않고 사무실 생활의 통제적인 측면을 받아 들였습니다. 그들이 미래를 바라 보면서 그들은 단지 더 많은 것을 보았다.

지금은 프리랜서 작가이자 기업가로 활동하고있는 전 비즈니스 저널리스트 인 33 세의 Ellie는 다음과 같이 말했습니다. 이 직업을 구할까요? 이것은 향후 XNUMX 년을 보내는 좋은 방법이 아닌 것 같습니다. '”

20 대 후반부터 30 대 초반까지 디지털 유목민들은 일류 글로벌 도시에서 경력 추적 일자리를 떠나는 방법을 적극적으로 연구하고있었습니다.

새로운 시작을 찾고

비록 그들이 세계에서 가장 매력적인 도시를 떠났지만, 우리가 연구 한 디지털 유목민은 야생에서 일하는 주택가가 아니 었습니다. 그들은 생산적이되기 위해 현대 생활의 편리함을 접할 수 있어야했습니다. 해외에서 그들은 인도네시아의 발리와 태국의 치앙마 이와 같은 곳이 이전 생애보다 훨씬 적은 비용으로 그들을 지원하는 데 필요한 인프라를 가지고 있다는 것을 빨리 알게되었습니다.

점점 더 많은 회사가 직원들에게 일할 수있는 선택권을 제공하면서 원격, 디지털 유목민이 직장 생활을 변화시키기 위해 동남아시아로 여행하거나 심지어 미국을 떠나야한다고 생각할 이유가 없습니다.

대유행 기간 동안 일부 사람들은 이미 미국에서 가장 비싼 부동산 시장에서 이주 에 작은 도시와 마을 자연이나 가족과 더 가까워 지도록 이 장소 중 많은 곳은 여전히 활기찬 지역 문화를 가지고 있습니다. 통근이 일상 생활에서 사라짐에 따라 이러한 이동은 원격 근무자에게 더 많은 소득과 자유 시간을 제공 할 수 있습니다.

[당신은 세상에 대해 똑똑하고 호기심이 많습니다. The Conversation의 저자와 편집자도 마찬가지입니다. 주말마다 우리의 하이라이트를 얻을 수 있습니다.]

우리가 연구 한 디지털 유목민들은 종종 시간과 돈을 절약하여 부업 탐색과 같은 새로운 일을 시도했습니다. 최근 한 연구 심지어 역설적이게도 부업에 착수함으로써 얻은 권한 부여의 감각이 실제로 근로자의 주요 업무의 성과를 향상 시켰다는 사실을 발견했습니다.

작업의 미래는 완전히 먼 것은 아니지만 더 많은 작업자에게 더 많은 원격 옵션을 제공 할 것입니다. 이기는 하지만 일부 비즈니스 리더는 여전히 주저합니다 사무실을 떠나려는 직원들의 욕구를 받아들이 기 위해 지방 정부는 여러 미국과 함께 추세를 수용하고 있습니다. 도시 과 상태 - 와 함께 국가 전 세계 – 원격 근무자를 유치하기위한 계획을 개발합니다.

국내이든 해외이든이 이주는 지역 사회를 풍요롭게하고보다 만족스러운 직장 생활을 육성 할 수있는 잠재력을 가지고 있습니다.