Trader Joe의 모델이 노동자에게 이익을주는 이유 - 결론

상인 Joes

건강하고 행복한 건강한 직원은 더 생산적인 직원입니다. 얼마나 더 생산적입니까? 매우, 그리고 자신을 위해 지불하는 직원의 사례가 많이 있습니다. 왜 대부분의 사업이 똑같지 않습니까? 직원의 임금을 줄이는 것이 잠시 동안 경영진과 주인의 주머니로 흘러 들어가기 때문입니다.

Trader Joe의 모델이 노동자에게 이익을주는 이유 - 결론

NATIONAL JOURNAL - 저급 직원을 위해 더 높은 급여에 투자하는 회사는 경쟁 시장에서 성공을 찾습니다.

평균적인 미국인 출납원은 1 년에 $ 20,230를 벌어들입니다. 단일 영주권자는 빈곤선 아래에서 4 인 가족을 떠날 것입니다. 그러나 그가 QuikTrip에서 금전 등록기를 사용한다면 그것은 완전히 다른 이야기입니다. 편의점 및 주유소 체인은 엔트리 레벨 직원에게 약 $ 40,000의 연봉과 혜택을 제공합니다. 높은 임금은 적대적인 경제 환경에서 번창하지 못하도록 QuikTrip을 멈추지 않았습니다. 다른 저비용 소매 업체들이 경기 침체로 직원을 해고하고 상점을 폐쇄하는 동안 QuikTrip은 645 주 전역의 현재 11 위치로 확장되었습니다.

많은 고용주들은 이윤폭을 높이는 가장 좋은 방법 중 하나가 인건비를 줄이는 것이라고 믿습니다. 그러나 QuikTrip, 식료품 점 체인 Trader Joe 's, Costco Wholesale과 같은 회사는 저임금을 제공하겠다는 결정이 경제적 필요성이 아니라 선택이라는 것을 증명하고 있습니다. 세 곳 모두 저비용 소매업 자로 아르바이트에 의존하는 것으로 알려져 있습니다. 그러나이 회사들은 모두 근로자를 존중하는 행위가 판매량과 생산성의 증가로 갚을 수 있다는 것을 발견했습니다.


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코스트코는 종업원에게 임금을 지급하고 유익한 수익을 올리는 데 탁월한 또 하나의 사업입니다. 다른 한편으로 우리는 사회 안전망을 간접적으로 습격하여 스스로를 심어 놓은 주요 경쟁자를 찾습니다.

코스트코가 귀하의 비즈니스에 적합한 이유

POLYCONUNDRUM - Costco CEO 인 Craig Jelinek이 최저 임금 인상에 찬성한다고 발표한지 일주일도 채 안되어, 대형 소매 업체의 수입은 임금 근로자가 항상 임금을받는 것이 항상 비즈니스에 해가되는 것은 아니라고 나타났습니다.

코스트코는 월스트리트 저널에 따르면 작년 동기 537 백만 달러에서 지난 분기에 $ 394 백만의 이익을보고했다. Jelinik이 최저 임금을 $ 10.10로 인상 할 것을 촉구 한 지 불과 6 일 만에 건강한 소득 보고서가 나왔다.

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