율법이있는 평범한 붓이 젊은이의 삶을 영구적으로 훼손 할 수있는 방법-특히 그가 흑인 인 경우

율법이있는 평범한 붓이 젊은이의 삶을 영구적으로 훼손 할 수있는 방법-특히 그가 흑인 인 경우
사소한 체포와 유죄 판결도 치명적일 수 있습니다.
Getty Images를 통한 Doug Berry / Photodisc

조지 플로이드의 죽음 그의 경우에는 가짜 $ 20 청구서에 대한 경미한 위반 혐의조차도 법 집행 기관과 치명적인 상호 작용으로 이어질 수 있음을 강조했습니다.

결과적으로 옹호 단체, 형사 사법 개혁 옹호자 및 일반 시민의 연합은 도시를 부르다 걸릴 다양한 행동권력과 권위를 줄이다 지역 경찰서의.

그러나 생명을 잃는 것이 법을 위반할 때 발생할 수있는 유일한 결과는 아닙니다. 유죄 판결없이 단 한 번의 체포도 청년의 남은 생애 (특히 그가 흑인 인 경우)에 특히 고용과 소득 측면에서 치명적일 수 있습니다. 그리고 아프리카 계 미국인 남성은 백인 남성보다 체포 될 가능성이 훨씬 더 높습니다.

내 최근 연구 체포와 관련된 장벽과 감금의 오명을 극복하기 위해 고용주가 할 수있는 일을 모색 해 왔습니다.

엄청난 결과

미국인 세 명 중 한 명 23 세에 체포됐지만 흑인이라면 통계가 훨씬 나 빠진다.

젊은 아프리카 계 미국인 가능성이 XNUMX 배 더 높다 백인 동료보다 체포되는 것. 그들이 23 살이되었을 때 흑인 남성은 체포 위험 49 % 백인 남성보다 수감 될 확률이 2010 배 더 높습니다. XNUMX 년 현재 아프리카 계 미국인 성인 남성의 XNUMX/XNUMX 미국 성인의 8 %에 비해 기록상 중범 죄로 유죄 판결을 받았습니다.

시스템의 데이터는 불균형 한 영향 흑인 남성은 충분히 나쁘지만 거기서 끝나지 않습니다. 경범죄 나 유죄 판결없이 체포 된 경우에도 사법 제도와의 상호 작용은 개인에게 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다.


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이전에 수감 된 개인의 60 % 이상 석방 된 후 XNUMX 년 동안 실업 상태로 유지, 일자리를 구하는 사람들은 연간 급여를 40 % 더 적게받습니다.

조사에 따르면 유죄 판결없는 체포를 포함한 모든 종류의 범죄 기록이 구인 가능성을 거의 50 % 감소. 흑인 구직자에게 미치는 영향은 훨씬 더 큽니다.

흑인 남성은 이러한 문제의 영향을 가장 많이받는 반면, 미국 전역의 많은 젊은 남성과 여성에게 영향을 미치는 국가적 문제입니다. 이상 천만 청년 16-24 세는 XNUMX 월에 일을하지 않았고 학교에 다니지 않았습니다. 체포 기록의 결과로 얼마나 많은 사람들이 "연결이 끊겼는지"는 불분명하지만 확실히 그들 중 많은 것을 일에서 – 연구 체포를 제안 is 핵심 요소.

미국 경제 전체에 미치는 영향은 이전에 수감 된 개인의 저 취업으로 인해 중요합니다. 손실로 이어지는 78 년 국내 총생산은 미화 87 억 달러에서 2014 억 달러에 이릅니다.

솔루션 찾기

지역 및 주 기관 입법을 통과했다 범죄 기록이있는 개인을 차별하는 채용 관행을 방지하도록 설계되었습니다.

이러한 노력에는 "상자를 금지하다,”구직 지원서에서 범죄 기록에 대해 묻는 질문을 제거합니다. "공정한 기회"채용 고용주가 신청자의 범죄 이력에 대해 명시 적으로 묻지 못하도록하는 정책.

그러나, 연구 결과가 나타났습니다. 이러한 정책은 만병 통치약이 아니며 더 많은 결과로 이어질 수 있습니다 일부 고용주가 인종적으로 구별되는 이름을 기반으로 특정 가정을하기로 전환함에 따라 차별적이고 인종 차별적 인 채용 관행.

제 연구팀은 LeadersUp, 미국의 높은 청년 실업률을 목표로하는 비영리 단체로, 단수 체포에서 중범 죄로 수감되는 모든 것을 포함하여 형사 사법 제도와 상호 작용 한 청년을위한보다 포괄적 인 채용 관행을 식별합니다.

우리의 연구 결과는 고용주들 사이에 공정한 기회 고용이라는 개념에 대한 강력한지지가 있지만 이러한 사람들을 더 많이 고용 할 수있는 관행이 아직 널리 채택되지 않았 음을 시사합니다.

지금까지 39 명의 고용주를 대상으로 한 설문 조사에 따르면, 거의 절반이 지원자의 체포와 실제 유죄 판결을 구별하려고 시도했으며 44 %는 지원자에게 유죄 판결을 설명 할 기회를 제공했습니다.

우리가 직면 한 한 가지 문제는 변경 제안에 대한 강한 관심에도 불구하고 인적 자원 직원이 공정한 기회 채용에 관한 새로운 이니셔티브를 구현할 충분한 권한이 항상 있다고 생각하지 않는다는 것입니다. 또한 신원 조사가 필요한 경우, 이러한 수표의 정확성을 검토하거나 현지 고용 법을 준수하지 않는 고용주를 신고하기 위해 주도권을 행사하는 구직 신청자에게 부담이되는 경우가 많습니다.

사법 제도를 접한 청년을위한 채용 기회는 낙인, 기술 매칭 및 그것이 의미하는 것에 대한 교육 부족과 같은 복합적인 문제로 인해 더욱 제한됩니다.

고용주는 형사 사법 제도에 관여 한 개인의 포괄적 인 채용 관행을 확대하는 데 중요한 역할을합니다. 그러나보다 공평한 채용 관행을 향한 핵심 첫 번째 단계는 체포되었지만 유죄 판결을받지 않았거나 경범죄를 저지른 청년의 범죄 기록을 말소하는 것입니다. 그것은 그들 중 더 많은 사람들이 그들의 삶을 구축하기 위해 깨끗한 슬레이트를 줄 것입니다.대화

저자에 관하여

Gary Painter, 공공 정책 교수, University of Southern California

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