재택 근무는 저소득 직원에게는 선택 사항이 아니며 주로 더 많은 돈을 벌고 그 결과 더 많은 돈을 저축하는 사람들에게 혜택을줍니다. (Alizee Baudez / Unsplash)
재택 근무라고도하는 원격 작업의 중요성은 현재 COVID-19 위기 동안 분명합니다.. 감금과 신체적 분산 기간 동안 재택 근무를 통해 일부 근로자는 집에서 일상적인 작업을 수행 할 수있었습니다.
그러나 원격 근무는 다양한 방식으로 근로자들에게 사회 경제적 불평등의 원천이 될 수있다. 이들은 직무 분야 및 고용주뿐만 아니라 원격 근무와 관련된 혜택의 상실과 관련이 있습니다.
2015 년 캐나다 일반 사회 조사 (GSS)에서 수집 한 아래 그래프에 표시된 것처럼 재택 근무자의 수는 개인 소득에 따라 증가합니다. 급여가 높을수록 집에서 일할 가능성이 가장 높습니다.
출처 : 2015 캐나다 일반 사회 조사 (GSS). 캐나다 인력을 대표하는 가중치를 부여했습니다.
소득 및 산업 변형
모든 사람이 원격으로 작업 할 수있는 것은 아닙니다. 44 %의 재택 근무가 재택 근무와 호환된다고 추정 한 캐나다 연구 결과. 원격 작업은 특히 대학 졸업생, 관리자 및 전문가에게 공통그러나 그 실천은 부문과 직업의 성격에 달려있다. 예를 들어 제조에 비해 재무는 원격 작업에 더 적합합니다. 결과적으로, 많은 노동자들은 COVID-19 유행성 질병과 같은 위기 동안 계속 일할 수있는 대안을 박 탈당합니다.
2015 년 GSS 데이터에 따르면 캐나다에서 가장 많은 근로자를 고용하는 두 직종이 재택 근무 비율이 매우 낮습니다. 원격 작업은 10 개 직종 중 XNUMX 개 범주에서만 훨씬 더 자주 수행됩니다. 저소득 근로자가 많은 직종에는 일반적으로 재택 근무자가 거의 없습니다 (아래 그래프 참조).
출처 : 2015 캐나다 일반 사회 조사 (GSS). 캐나다 인력을 대표하는 가중치를 부여했습니다. 출처 : 2015 캐나다 일반 사회 조사 (GSS). 캐나다 인력을 대표하는 가중치를 부여했습니다.
재택 근무 옵션은 일부 조직이 다른 회사보다 주저하기 때문에 조직마다 다릅니다. 2013 년에, 사업의 약 23 % 캐나다에서 재택 근무 옵션을 제공했습니다.
COVID-19 전염병이 발생하는 동안 식당 서버, 개인 트레이너 또는 제조업 근로자와 같이 집에서 일할 수없는 직원은 일시적 또는 영구적으로 해고 될 수 있으며 이는 저소득 근로자에게 부담이되는 것처럼 보입니다.
저소득 근로자에게 제공되지 않는 혜택
재택 근무자들은 또한 유연한 일정으로 인한 잠재적 이점을 누릴 수 있습니다. 일과 삶의 균형 개선적은 시간을 포함하여 통근하는.
또한 집에서 일하는 사람들은 음식, 의복 및 교통비를 덜 소비합니다. 2011 년 캐나다에서 주당 600 일의 재택 근무에 대한 비용 절감액은 연간 $ 3,500 ~ $ XNUMX 사이입니다..
연구에 따르면 캐나다, 미국 및 프랑스의 직원은 일과 삶의 균형 측면에서 재택 근무를 긍정적으로 본다. 재택 근무를 할 수없는 사람들, 대부분 저소득층 노동자들은 이러한 생활 방식과 재정적 이점을 얻을 수 없습니다.
재택 근무는 잠재적 인 이점을 감안할 때 많은 사람들에게 매력적인 옵션입니다. 연구 결과에 따르면 상당수의 근로자가 집에서 일할 수있는 일자리에 대한 임금이 낮다고 동의 할 수도 있음. 원격 근무에 대한 호소는 위기 상황에서 특히 강할 수 있지만보다 정상적인 상황에서도 존재합니다.
따라서 위기는 재정적, 일과 삶의 균형에있어 불평등을 증폭시킵니다. 있다면 재택 근무의 광범위한 미래 채택현재 상황의 결과 일 수 있습니다. 근로 인구의 상당 부분, 저소득층 근로자의 대다수가 불리 할 것.
이것은 일반적으로 정부와 조직에 중요한 문제를 제기합니다. 이는 근로자와 회사가 상당한 재정적 손실을 겪고 있기 때문에 현재 공중 보건 위기에서 특히 그렇습니다.
연방 및 지방 정부는 이미 다음과 같은 일련의 조치를 통해 적절한 조치를 취했습니다. CERB (Canadian Emergency Response Benefit) 및 Canada Emergency Wage 보조금. 분명히, 이러한 조치는 재택 근무와 관련된 불평등을 직접 목표로하는 것은 아니지만 그럼에도 불구하고 근로자의 재정적 어려움을 완화시키는 데 도움이됩니다. 정부와 기업들도 대유행의 최전선에서 일하는 많은 노동자들의 임금을 올리다식료품 점 및 요양원 직원.
그러나 정부는 불평등을 줄이기 위해 원격 작업의 채택을 늘리기 위해 더 많은 노력을 기울여야합니다. 재택 근무를 장려하는 정책은 기후 변화 위기 동안 성수기 시간에 여행을 줄이고 가족의 제약을받는 직원을 수용하는 등 여러 가지 이유로 정당화 될 수 있습니다.
원격 작업은 도로의 차량 수를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. (알렉산더 포포프 / 언 스플래시)
원격 작업 불평등을 해결하는 방법?
정부 가능하지만 아직 시행되지 않은 고용주가 재택 근무를 장려해야합니다. 예를 들어 조직의 작동 방식에 대한 정보를 조직에 제공 할 수 있습니다. 이는 잘 정의 된 목표를 설정하고 결과가 평가되는 방법과 후속 프로토콜을 설명하는 원격 작업 구현을위한 가이드 형식을 취할 수 있습니다.
정부는 또한 원격 근무 옵션을 제공하는 조직을위한 보조금 지원 및 재정 인센티브 제공을 고려할 수 있습니다 (예 : 근로자에게 가정용 컴퓨터 및 기타 장비 제공).
초고속 인터넷 농촌 지역에 위치한 상당수의 캐나다인은 이용할 수 없습니다. 연방 정부 과 일부 지방 정부는 농촌과 원격 지역에 고속 인터넷 액세스를 제공하겠다는 의사를 밝혔지만 출시가 느리다.
서비스 산업에서 일하는 사람들에게는 원격 작업이 옵션이 아닙니다. (케이트 타운센드 / 스플래쉬)
이로 인해 일부 근로자의 원격 작업 실행 가능성이 높아지지만 제조 및 서비스 산업과 같은 인력의 대부분은 원격 작업과 호환되지 않는 작업이 있기 때문에 도움이되지 않습니다.
이는 기존의 잠재적 정부 지원에도 불구하고 모든 소득 수준에서 원격 작업에 대한 동등한 접근을 달성하는 것이 계속 어려운 문제라는 것을 의미합니다.
저자에 관하여
Georges A. Tanguay, 도시 연구 및 경제 교수, 몬트리올 퀘벡 대학교 (UQAM) Ugo Lachapelle, 도시 연구 및 계획 부교수, 몬트리올 퀘벡 대학교 (UQAM)
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